Онлайн-практикум для HR-специалистов
Как бeсплaтно закрывать вакансии в Instagram!
• Выполнение заданий в группах
• Пошаговые инструкции на примере конкретных вакансий
• Домашние задания для закрепления навыков
Дата: 21 декабря (пн.) в 19:15 мск
Почему важно использовать соц.сети при подборе персонала?
Только продвинутые HR-ы используют соц.сети
Менее 15% HR-ов используют соц.сети для закрытия вакансий, остальные работают по-старинке
Самая большая аудитория в интернете
У каждого есть профиль в соц.сети, но не у каждого есть резюме на HH.ru
Крутые эксперты часто пассивны в вопросах поиска работы
Для примера, на рынке IT, более 90% кандидатов пассивны в вопросах поиска работы и их просто нет на работных сайтах
Быстрый контакт с подходящими кандидатами через мессенджеры
Уведомления из соц.сетей включены практически у всех
Программа:
Вводная часть (10-15 минут)
Основы Instagram:
Внутренний поиск. Поиск по группам, мероприятиям, по лидерам мнений. Парсинг аудиторий.
Практика в группах
Приготовьте свои микрофоны, наушники и камеры — мы работаем в группах!
X-Ray поиск в Инстаграм
Узнаете как закрывать вакансии через поисковую строку в гугл и комбинацию слов!
Практика. Инструменты, которыми должен владеть продвинутый HR
• Сервисы парсинга аудитории.
• Инфлюенсеры. Познакомитесь с лидерами мнений любых отраслей, научитесь собирать информацию об их аудитории и закрывать вакансии.
• Сервисы для расширенного поиска в Instagram
• Фишки для расширения возможностей Инстаграм для рекрутера
