По данным исследования «Рекадро» «HR на службе повышения производительности труда», количество мероприятий в сфере управления персоналом прямо влияет на показатели производительности труда.
Компании с высокой и растущей производительностью больше других уделяют внимание безопасности сотрудников (улучшение условий труда и охраны труда на предприятии), нематериальным аспектам мотивации – разработка и корректировка системы нематериальной мотивации, улучшение комфортной рабочей среды, а также обновлению штата — замене неэффективных сотрудников, обновлению штата с учетом поиска современных компетенций.
С учетом связи практик управления персоналом и производительности труда почти половина предприятий однозначно согласна с тем, что работа HR-службы влияет на этот показатель, причем сами представители HR-сферы менее склонны так считать, чем руководители среднего и высшего звена – в среде менеджмента растет внимание к HR-процессам и возможностям их влияния на результаты бизнеса, а показатели результатов бизнеса включаются в KPI HR-служб.
