Как обосновать разные зарплаты на одной должности?

0
1726
размер заработная плата, расчет зарплаты, аванс

Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLSЕлена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS.


Как обосновать разные зарплаты на одной должности?

Ст. 22 Трудового кодекса РФ фиксирует, что труд равной ценности должен и оплачиваться одинаково. Другими словами, сотрудники на одинаковых должностях обязаны получать равную зарплату. Если в компании 30 менеджеров или юристов, им надо устанавливать одинаковый оклад. И закон не дает работодателям инструментов, чтобы оправдать различия в зарплатах.

Риск не только в штрафе 50 тыс. рублей на юрлицо, на основании ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ТК РФ. ГИТ может указать в предписании требование доплатить сотрудникам до самого высокого уровня зарплаты по должности в регионе. Причем для всех – даже тех, кто уже уволился. А так как речь идет о зарплате, срока давности при нарушении нет. Как быть в такой ситуации?

Компания имеет право устанавливать разные зарплаты у сотрудников на одинаковых должностях. Но при условии – что различия в оплате обоснованы именно деловыми качествами. В их числе: квалификация, объемы работы, уровень нагрузки, индивидуальные трудовые заслуги и т.д. Если различия в зарплате не обоснованы деловыми качества, у компании возникают серьезные риски по дискриминации в оплате труда.

Решая вопрос установления разной зарплаты по одноименным должностям, лучше ориентироваться на основные принципы трудового законодательства, в частности:

  • сотрудник имеет право на зарплату с учетом квалификации, сложности, качества работы;
  • работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • зарплата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, качества;
  • зарплата каждого зависит от квалификации, сложности работы, количества и качества труда;
  • запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты, а также установление ограничений или привилегий, не связанных с деловыми качествами.

Осталось выяснить, что обычно понимают под деловыми качествами. Суды включают в него способность работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом профессиональных качеств – профессии, специальности, квалификации. Также сюда относят и личностные качества – состояние здоровья, образование, опыт по специальности, в т.ч. в данной отрасли.

Если говорить о тенденциях судебной практики, изучая кейсы по вопросу выплаты разной зарплаты, можно сделать следующий вывод. Суды указывают, что установление различных окладов на одинаковой должности, но с разной квалификацией или разным объемом работы, не является дискриминацией. Соответственно, не будет законным и обоснованным установление одинаковых окладов и доначисление неполученной зарплаты тем, кто получает меньше.

Более того, установление одинаковых должностей само по себе не говорит о нарушении законодательства и дискриминации, но только если разная зарплата обусловлена характеристиками, связанными с деловыми качествами.

А чтобы максимально снизить риски, можно поступить иначе. Во-первых, можно сделать отличия в названиях должностей, например, когда сотрудники работают с разной категорией товара или секциями продукции. Это определит нагрузку, что и обоснует разницу в окладах. На основании ст. 56 ТК РФ, работник принимается по должности и ее название определяет функционал. Скажем, торговый представитель в Москве может координировать 15 точек продаж, а в регионе – 3–4. Как в таком случае может быть одинаковой зарплата? Во-вторых, можно выбрать и более детальный вариант. Для этого посмотрите, как описана трудовая функция у работников. Ее можно описать несколькими фразами или подробно в должностной инструкции. Что это значит?

Меняя только название должности, вы создаете иллюзию разных должностей, меняя должностную инструкцию – вы точно следуете закону. Для этого нужна не очень общая и не слишком детальная инструкция. Фраза «контролирует товаропоток» — общая, а «обязан выложить полку на товар» — очень конкретная. В обоих ситуациях будет сложно применить взыскания к работнику или каждый раз подписывать у него изменения. Поэтому в документе нужна «средняя» фраза — «выполняет план мероприятий, направленный на контроль количества товаров на полках по всему ассортименту».

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here