Как продлить договор генерального директора?

0
567
Образец трудового договора с работником 2016 год с пояснениями

Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLSЕлена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS.


 

С CEO часто заключают срочный договор, но продлевать его надо по своим правилам.

С точки зрения ТК РФ генеральный директор – такой же сотрудник, как и все, и с ним тоже заключают трудовой договор. Но чаще всего срочный, так как его полномочия определяют участники или акционеры компании. Хотя закон позволяет оформить и бессрочное соглашение. Кроме того, срочный договор надо вовремя пролонгировать, о чем часто забывают. В то же время у такого документа есть «лимит» — 5 лет. Как быть, если ваш директор работает по срочному договору, и вы вдруг забыли его переоформить?

Кстати, такое случается нередко. Один из новых случаев – у нашего клиента в фармацевтике. У генерального директора истек срок действия договора. Совет директоров компании предварительно решил продлить его полномочия еще на 5 лет. Но изменения в трудовом договоре не оформлялись. И компании нужно срочно решить вопрос, чтобы нивелировать возможные риски.

Прежде всего напомним, что ст. 58 ТК РФ ограничивает срок действия срочного договора – пятью годами. По смыслу законодательства истечение документа должно вести к его расторжению. Но если ни одна из сторон не потребовала этого и работник продолжает выполнять свои обязанности, то условие о срочности прекращает действовать. То есть срочный договор, не расторгнутый вовремя, считается бессрочным, что и объясняет ч.4 ст. 59 Трудового кодекса.

Но здесь важен другой момент: своевременное решение совета директоров / учредителей. Если его принять вовремя, это повлияет на действие трудового договора. А если опоздать, срочный договор автоматически превращается в бессрочный. В данном кейсе было именно так: решение и протокол приняли уже после того, как срок действия полномочий и временного договора истек.

Риск такого сценария – в затратах. У компании не будет возможности уволить директора по ст. 79 ТК РФ – из-за истечения срока действия договора. Но можно расстаться с ним на основании п.2 ст. 278 Трудового кодекса. Разница в ситуациях «финансовая» — в первом случае выплат делать не надо, во втором – надо заплатить не менее 3 средних заработков, как того требует ст. 279 ТК РФ.

Чтобы срочный договор не перешел в бессрочный, необходимо по истечении 5-летнего срок уволить генерального директора и принять его повторно. Конечно, если такое решение примет совет директоров. Продлевать срочный трудовой договор тоже рискованно. Оформить продление дополнительным соглашением можно, но общий срок такого документа не должен превышать пяти лет. Но контролировать этот «лимит» нередко забывают.

Если же опоздали с продлением и процедурой «увольнение-прием», делать это «задним числом» — прошедшей датой мы не рекомендуем. Это влечет для компании административные и судебные риски. Во-первых, у вас нет оснований увольнять директора в связи с истечением срока договора, поскольку де-факто он автоматически стал бессрочным, на основании ТК РФ. За нарушение Трудового кодекса по ст. 5.27 КоАП РФ руководителя оштрафуют на сумму до 5 тыс. рублей, а компанию – до 50 тыс. рублей. Более того, при обращении уволенного работника в суд увольнение признают незаконным, его восстановят в должности, а вас обяжут оплатить время вынужденного прогула, моральный вред и судебные расходы.

Так что если вы вовремя забыли «пролонгировать» договор с генеральным директором, лучше не делать никаких дополнительных действий, связанных с увольнением из-за окончания срока или соглашением о продлении. Необходимо просто признать факт трансформации срочного договора в бессрочный, поскольку де-юре это уже произошло. Как мы уже и сказали раньше, если совет директоров решит прекратить его полномочия, с директором все еще можно будет расстаться на основании ст. 278 ТК РФ. И это намного более спокойный, а главное – законный вариант, чем с опозданием подписывать новые соглашения и брать на себя риск штрафа и судов.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here