Сегодня HR-специалистам приходится подстраиваться под особенности рынка труда в условиях санкций. Все это усугубляется еще и тем, что многие зарубежные сервисы покинули российский рынок, ставшие привычными не только в повседневной жизни, но и решении рабочих задач.
Как сохранить эффективность подбора даже в периоды неопределенности, продолжить работу по найму персонала технологично и быстро и даже оптимизировать расходы на подбор — команда hh.ru собрала подборку сервисов, которые в этом помогут.
Время первых
Период турбулентности — проверка на прочность бизнес-процессов компаний. В такие моменты бизнес более требовательно следит за эффективностью как профильных направлений, так и бэк-функций. Оцифрованность работы HR-направления становится конкурентным преимуществом, так как в режиме онлайн позволяет отслеживать рыночные тренды, оперативно реагировать на них и менять стратегию найма. Поэтому HR-команды даже небольших компаний, которые ведут подбор в ATS-системах, обыгрывают по тактике порой даже сильных игроков. И вот почему.
HR-команды, которые давно внедрили CRM для рекрутмента Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), отметили, что гибкая настройка системы позволяет развернуть совместную работу с внутренними заказчиками. Можно подключить неограниченное количество линейных руководителей и нанимающих менеджеров к закрытию вакансии.
А адаптивные форматы настройки этапов подбора, оценки кандидатов и получения обратной связи от внутренних заказчиков с сохранением в системе, в том числе с мобильных устройств, позволяют вдвое быстрее закрывать вакансии, сокращать расходы на подбор и подстраиваться к меняющимся условиям рынка труда и работы компании. По мнению опрошенных рекрутеров, использование такого формата работы над вакансиями также повысило и удовлетворенность линейных руководителей качеством найма.
Гибридный формат получения HR-аналитики (дашборды и Excel-отчеты) — позволяет быстро и точно следить за ключевыми метриками процесса найма: компании в целом и отдельных сотрудников. Методология HR-аналитики основана на многолетнем опыте экспертов hh.ru и актуальных трендах HR-рынка, что особенно важно в период, когда компании особенно внимательно следят за операционными расходами.
Все возможности системы, в том числе интеграции с работающими на территории РФ мессенджерами (Telegram, Viber, WhatsApp), почтовыми клиентами, доступны при любом тарифе, без доплат и скрытых платежей.
Благодаря тому, что Talantix входит в экосистему hh.ru для работодателей, реализована возможность автоматически и бесплатно загружать в систему не только резюме кандидата, но согласие на хранение и обработку персональных данных, сопроводительные письмами, комментариями и портфолио. А совсем скоро еще появится автообновление откликов с hh.ru: в загруженном резюме система отметит, какие изменения в него внес соискатель. Это поможет закрывать даже срочные вакансии с помощью накопленной базы в системе.
Специально для читателей HR по-русски
Если ваша база резюме хранилась в CRM-системе, ушедшей с российского рынка, мы перенесем ее в Talantix бесплатно. Действует компенсация стоимости неиспользованного оплаченного доступа сторонних систем. Узнать подробнее об этом можно по ссылке.
Новые источники откликов
За прошедший месяц digital-рынок пережил серьезные изменения, которые коснулись и тех, кто реализует в подборе персонала мультиканальные кампании продвижения вакансий и рекламные возможности социальных медиа и поисковых платформ. HR-рынок лишился сразу несколько каналов привлечения кандидатов. В то же время постепенно ниши зарубежных сервисов занимают отечественные платформы.
Освоить новые площадки для поиска кандидатов и быстро закрывать задачи подбора в условиях трансформации бизнеса, поможет сервис Clickme. Это простой инструмент от hh.ru для самостоятельного продвижения вакансий сразу на нескольких площадках: в поисковой выдаче Яндекса, в социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой Мир», на доске объявлений «Юла», на сайтах партнёрской сети myTarget и, конечно, hh.ru. Вам потребуется только заполнить шаблон объявления и определить портрет соискателей: можно выбрать регион, пол, возраст, профессиональные интересы, знание иностранных языков, уровень дохода.
Здесь можно подробнее узнать о возможностях сервиса.
Помните про HR-бренд
Даже в периоды неопределенности важно помнить про HR-бренд компании. Как бы банально это не звучало, но иногда это и время возможностей. Перераспределение сил на HR-рынке и приостановка работы западных компаний может быть звездным часом, если вы — отечественная компания со своим импортозамещающим проектом. Ситуация стабилизируется, наем в компании откроется (если вы его временно приостановили), и тогда уверенный бренд работодателя поможет вам в закрытии даже самых срочных вакансий.
Несколько советов, как действовать сейчас:
- Обновите информацию и дизайн на карьерной странице компании;
- Сохраняйте присутствие компании на job-сайтах, с которыми вы работаете по разным типам вакансий;
- Делитесь экспертизой и HR-кейсами о подборе, корпоративной культуре, заботе о сотрудниках и проектах КСО компании на релевантных площадках, мероприятиях и нетворк-встречах;
- Создайте аккаунты в набирающих популярность социальных медиа и платформах и развивайте их.
Вот здесь собрали информацию о форматах hh.ru для этого.
Будьте открытыми
Крепкие и эффективные команды начинаются с культуры открытой обратной связи. Поэтому слушайте своих сотрудников и улучшайте HR-процессы на каждом этапе. Создавать любые опросы, в том числе eNPS или Вовлеченность, поможет сервис kakdela от hh.ru. Готовые шаблоны и механики, простой конструктор для создания собственных опросов, удобный формат получения результатов помогут HR-команде следить за настроениями внутри компании и поддержать ее, когда это нужно.
Кстати, сейчас для каждой компании открыт большой бесплатный лимит с готовым шаблоном опроса для оценки настроений в компании в текущей ситуации.
По ссылке можно познакомиться с платформой.
И особенно важное сейчас: все сервисы HR-экосистемы hh.ru работают бесперебойно (компания аккредитована Министерством цифрового развития компания и включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России) и продолжают развиваться, чтобы HR-команды даже на меняющемся рынке вели подбор также технологично и эффективно.
