Какие льготы есть в трудовом законодательстве для добровольцев?

0
628
решение о непривлечении на военную службу в рамках частичной мобилизации граждан

Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLSЕлена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS.


В связи с мобилизацией государство предоставило льготы и гарантии тем, кого призвали на службу по повестке. Это сохранение рабочего места, право вернуться на работу в течение 3 месяцев, право на отпуск, сохранение соцльгот, льготы для родственников и др. Почти во всех пунктах упоминались не только мобилизованные сотрудники, но и добровольцы. Но четко это не систематизировали. Какие же есть льготы у работника, если он добровольно решит помочь армии?

С 21 сентября для добровольцев законом установлены те же льготы, что и для мобилизованных сотрудников. В первую очередь, трудовой договор с ними не прекращается, а приостанавливается. Следовательно, рабочее место надо сохранить. При этом добровольцы при вступлении в отряды заключают контракт на срок от 3 месяцев. Они получают статус военнослужащего по контракту и получают все предусмотренные льготы. И согласно ст.351.7 ТК РФ добровольное содействие армии не может являться основанием для увольнения. Более того, работодатель не вправе увольнять сотрудника по своей инициативе, в т.ч. сокращению или другим причинам.Исключение лишь одно – ликвидация компании. И тогда договор будет расторгнут именно по этому основанию.

В период приостановления трудового договора у сотрудника сохраняются отпускной стаж (стаж для основного отпуска), трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Если у работника были социально-трудовые льготы, они сохраняются и на время службы. Чаще всего речь идет о негосударственном пенсионном обеспечении, полисе ДМС, улучшении бытовых условий (скажем, возмещение по оплате коммунальных услуг, телефонной связи и др).

После окончания службы по контракту у работника будет 3 месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить за прогул в это время нельзя. Если же у него был срочный договор и он закончился в период приостановления, компания имеет право расторгнуть договор, но у работника будет преимущественное право вернуться на эту должность.

При этом платить зарплату или сохранять средний заработок в период приостановления договора компания не должна, но за период до отправки в военкомат – необходимо выплатить зарплату и другие причитающиеся суммы. Независимо от того, наступила ли дата начисления зарплаты. К другим же выплатам относятся: командировочные расходы, поощрительные выплаты, оплата питания, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, учебный отпуск, материальная помощь – если это зафиксировано как обязательная выплаты в ваших локальных актах.

Другими словами, если сотрудник предоставил документы, которые подтверждают факт его участия в качестве добровольца и он написал соответствующие заявление, компания не вправе отказать ему в приостановлении трудового договора. В то же время вы на время его отсутствия может принять на работу другого человека по срочному трудовому договору.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here