Елена Кожемякина,
Управляющий партнер юридической фирмы BLS.
Риски подстерегают руководителя практически повсюду. Основную опасность предоставляют неоплаченные или оплаченные не вовремя налоги. Но на этом ответственность не заканчивается. Правильное оформление трудовых отношений, соблюдение прав работников – «зона риска», где генеральный директор должен проявлять особую осторожность. И это может стать еще одной головной болью для руководителя.
Если генеральный директор – наемный работник, важно провести грань, где он действует по собственной инициативе, а где – выполняет поручения собственников. По сути, руководитель оказывается между двух огней.
Надзорные органы воспринимают его самостоятельную деятельность, а владельцы компании, назначившие его, рассчитывают на выполнение их стратегии – и порой неважно, какими средствами.
И ответственность первого лица начинается уже здесь, потому что при заключении трудового договора ему, скорее всего, установят полную материальную ответственность за убытки, причиненные компании. Понятно, что учредители/акционеры компании рассчитывают на эффективность директора. А любое нарушение трудовых обязанностей могут расценить как дисциплинарный поступок, за который применяется взыскание наравне с остальными наемными сотрудниками.
Административные наказания указаны в Кодексе об административных правонарушениях РФ. Небольшие нарушения чреваты штрафом от 300 до 5 000 рублей. К ним относятся ошибки при ведении воинского учета, нарушение трудового законодательства при составлении графика отпусков, отсутствие обязательных локальных нормативных актов или недостатки в них.
Более серьезные нарушения обойдутся дороже – от 10 до 30 тысяч рублей с возможной дисквалификацией на срок до 3 лет. В эту категорию попадают, в частности, ненадлежащее оформление трудового договора или отказ оформить его, несоблюдение требований по охране труда, невыплата зарплата. Последнее, кстати, может привести и к уголовной ответственности. При этом штраф может быть еще больше – за повторное нарушение норм охраны труда, требований пожарной безопасности, правил пребывания иностранцев в России и др.
Наиболее серьезные «ошибки» подчас приводят и к уголовной ответственности. Так, в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ, если нарушение требований охраны труда привело к тяжкому вреду здоровья сотрудника, директор рискует получить штраф в размере до 400 тысяч рублей. Но суд может посчитать такое наказание слишком мягким, тогда руководителю грозит лишение свободы на срок до 1 года. Если же нарушения в охране труда привели к гибели работников, УК РФ предусматривает лишение свободы на срок до 5 лет.
Уголовное наказание грозит за необоснованный отказ в приеме / увольнение беременной женщины или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до 3-х лет. На основании ст. 145 УК РФ, директору могут выписать штраф до 200 тысяч рублей или назначить ему обязательные работы.
На особом контроле государства находится тема зарплаты. Невыплата ее полностью или частично может повлечь как административное, так и уголовное наказание. Многое здесь зависит от степени вины руководителя и срока задержки. Если зарплату не перечислили по вине директора, ему грозит наказание, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ. В частности, задержка зарплаты на срок свыше 3 месяцев влечет штраф до 120 тысяч рублей, дисквалификацию на 1 год или даже лишение свободы на такой же срок. Если же зарплату вообще не платили более 2 месяцев, руководитель получит штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободны на срок до 3 лет. Кроме того, ему могут запретить занимать руководящие посты в коммерческих организациях.
Оценивая риски директора, лучшим решением я вижу делегирование полномочий. НR-директору дать право распоряжаться бюджетом фонда оплаты труда. Это не только снизит риски с руководителя и компании в целом, но и поднимет авторитет других топ-менеджеров.
