Эксперт сервиса Работа.ру рассказал, когда работодатель имеет право отказать в отпуске.
Лето — долгожданный период для многих россиян, в том числе чтобы отдохнуть. И хочется, чтобы оформление отпуска прошло быстро и без проблем. Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса Работа.ру, рассказал, что делать, если работодатель не разрешает уходить на отдых.
Может ли работодатель отказать в отпуске?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику. График отпусков составляется в конце текущего года на следующий с учетом пожеланий работников и согласовывается с непосредственным руководителем. В нем указывается дата начала и окончания отпуска, а также общее количество отпускных дней.
Работодатель не может отказать работнику в отпуске, указанном в графике отпусков. При этом если работник только собирается отдыхать, а в компании возникла производственная необходимость его оставить, руководителю необходимо получить письменное согласие от работника на перенос отпуска и внести эти изменения в график отпусков.
Также может возникнуть следующая ситуация: человек уже находится в отпуске, но его присутствие требуется на рабочем месте. Тогда работодателю необходимо оформить отзыв из отпуска — однако это можно осуществить только с согласия работника. Заставить выйти работника на работу принудительно руководитель не может.
Отдельно стоит отметить, что согласованный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Возможна иная ситуация: работник решил взять отпуск по заявлению, вне графика. В таком случае работник должен согласовать отпуск вне графика отпусков со своим непосредственным руководителем. Здесь отказ руководителя в предоставлении отпуска работнику будет вполне правомерным. Если работник решит уйти в отпуск вопреки отказу работодателя, это будет считаться прогулом и может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя, вплоть до увольнения.
Есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск вне согласованного графика:
- несовершеннолетние работники;
- работники, которые были отозваны из основного согласованного отпуска;
- сотрудники, работающие по совместительству;
- супруги военнослужащих;
- работники, у которых трое или более детей младше 12 лет;
- работник — родитель несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
почетные доноры России; - работники, относящиеся к некоторым категориям чернобыльцев.
Кроме того, работодатель обязан предоставить учебный отпуск и студентам, которые уходят на сессию, на основании заявления и справки-вызова из учебного заведения.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск?
При отказе руководителя оформлять документы на ваш запланированный отпуск в первую очередь стоит напомнить ему о гарантиях на ежегодный оплачиваемый отпуск, регулируемых Трудовым кодексом РФ. Даже при отсутствии приказа на отпуск работник имеет право уйти отдыхать в даты, указанные в графике отпусков. В таком случае отсутствие работника на рабочем месте не будет считаться прогулом.
Если работодатель продолжает настаивать на своем, не отпускает вас в запланированный отпуск и угрожает дисциплинарными взысканиями за невыход на работу в эти числа, за защитой своих прав вам следует обратиться в инспекцию по труду или суд.
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 21,2 млн резюме, зарегистрировано более 815 тысяч работодателей.
