Минтруд России подготовил поправки в Трудовой кодекс РФ по упрощению оформления трудовых отношений на микропредприятиях.
Как сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, с целью совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей, относящихся к категории микропредприятий, Минтрудом России разработаны поправки в Трудовой кодекс РФ. Основные нововведения:
1. Предлагается освободить микропредприятия от обязанности утверждать локальные нормативные акты.
В этом случае, работодатель оформляет трудовые отношения с работником в соответствии с типовой формой трудового договора, которая будет утверждена Правительством РФ. Текст трудового договора содержит варианты заполнения отдельных условий.
2. В трудовую книжку работника можно будет не вносить сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые – не оформлять трудовую книжку.
В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будет трудовой договор. Именно в нем при увольнении сотрудника будет производиться запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения. Трудовым договором предлагается решать вопрос о месте хранения трудовой книжки (у работника или у работодателя).
Разработан и проект постановления Правительства РФ об утверждении типовой формы трудового договора для работников микропредприятий. Предлагаемая форма типового договора сформулирована таким образом, что там прописаны все моменты для того, чтобы облегчить ведение кадрового документооборота, избежать нарушения трудового законодательства и учесть особенности, относящиеся к конкретному работнику.
Работодателю предлагается вариантность: или по-прежнему утверждать локальные акты, регулирующие трудовые отношения и систему оплаты труда, или воспользоваться типовой формой трудового договора.
Для справки:
В соответствии с п. 1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к микропредприятиям могут относиться:
1. Потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий);
2. Индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица);
3. Крестьянские (фермерские) хозяйства.
Условия отнесения к микропредприятиям:
— Средняя численность работающих за предшествующий календарный год не более 15 человек;
— Значение выручки от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС за предшествующий календарный год – не более 120 млн руб.
По данным Росстата на 1 января 2015 г. количество микропредприятий – юридических лиц составляет 1,9 млн ед., средняя численность работников – 4,9 человек, кроме того, численность фактически действующих индивидуальных предпринимателей, относящихся к микропредприятиям – 2,3 млн, численность работников у них – 1,5 млн человек.
