Может ли работодатель привлечь волонтеров и на каких условиях?

0
1246
Корпоративное волонтерство

Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLSЕлена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.


В последние годы многие крупные компании все чаще стали развивать волонтерское движение или привлекать волонтеров для реализации социально значимых проектов. Появился даже термин «корпоративное волонтерство», а итоги различных опросов показывают, что это движение не просто повышает мотивацию, но и помогает удерживать сотрудников.

Нередко волонтерские программы позволяют решать важные HR-задачи. Но как на это смотрит ТК РФ и как быть, если с человеком на территории компании произойдет несчастный случай? Попробуем разобрать.

Прежде всего, напомним, что волонтеры – это физические лица, которые ведут добровольческую (волонтерскую) деятельность в общественно полезных целях. Именно так об этом сказано в ст. 2, 5 Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)».

Волонтеры могут выполнять множество социально важных задач. В их числе социальная поддержка граждан, помощь в реабилитации инвалидов, помощь в преодолении происшествий, пострадавшим в катастрофах, охрана окружающей среды и защита животных, подготовка к защите от чрезвычайных ситуаций.

Закон не запрещает компаниям привлекать волонтеров для оказания помощи в общественно полезных целях. И, конечно, их пребывание у вас не регулируется Трудовым кодексом РФ. В таком случае нужно заключить с волонтером гражданско-правовой договор. В нем лучше  предусмотреть возмещение расходов, связанных с работами и услугами, например, питание, приобретение спецодежды, средств защиты, предоставление помещения, оплата проезда, страхование жизни и здоровья. Безусловно, признаков трудовых отношений в договоре не должно быть.

Но важно помнить другое. Волонтерство предусматривает благотворительность, в т.ч. передача имущества бескорыстно или на льготных условиях, выполнение работ, услуг, иная поддержка. Однако передача средств, оказание помощи коммерческим организациям, поддержка политических партий, движений, групп и кампаний благотворительностью не будет и не может осуществляться бескорыстно. Соответственно, заключая договор с физлицом – волонтером, необходимо предусмотреть выплаты за такие работы или услуги.

Кроме того, важно помнить о возможных происшествиях на вашей территории. Согласно ст. 227 ТК РФ расследовать надо происшествия с работниками и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности. Эта же статья определяется список таких лиц. К ним в том числе относятся обучающиеся, проходящие практику, лица, привлекаемые к общественно-полезному труду или осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду и др.

Волонтеры в этот список не включены, и происшествия с ними не подлежат расследованию как несчастные случаи на производстве. Однако вы допустили этих людей на свою территорию, где несете ответственность.

Поэтому необходимо для волонтеров провести вводные инструктажи и обеспечить безопасные условия. Иначе человек как физическое лицо может предъявить вам претензии для получения компенсаций в рамках гражданского иска. Согласно ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ руководителя могут оштрафовать на 5 тыс. рублей, а компанию – до 80 тыс. рублей. А еще нельзя исключать, что надзорные органы при проверке решат расширить список лиц, участвующих в вашей деятельности, и отнесут к ним волонтеров. Тогда придется защищать свою позицию в суде.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here