Суд напомнил, что должно быть в приказе о дисциплинарном взыскании и может ли выговор быть «строгим»
Работодатель объявил сотруднику «строгий выговор с занесением в личное дело». Среди причин наказания он назвал грубейшие нарушения дисциплины, халатное отношение к трудовым обязанностям, отказ от выполнения поручений руководителя. Работник посчитал, что трудовую дисциплину не нарушал.
Суд признал наказание незаконным.
К работнику нельзя применить «строгий выговор», поскольку ТК РФ он не предусмотрен.
В приказе о взыскании нарушение описали общими фразами. В нем не было:
- подробного указания места, времени, обстоятельств совершения проступка;
- четкой и понятной формулировки вины работника;
- ссылки на нарушенные нормы локальных нормативных актов.
Отметим, суды и ранее признавали незаконным наказание из-за неправильно оформленного приказа о дисциплинарной ответственности, например Нижегородский областной суд, Мосгорсуд, Красноярский краевой суд.
Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2019 по делу N 33-10395/2019
