«Неотгуленные отгулы» — будет ли компенсация при увольнении

0
756
Трудовой Кодекс РФ, трудовое законодательство

Порочкин Дмитрий Борисович -общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г.МосквеПорочкин Дмитрий Борисович, общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москве, Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт».


Каждый кадровик знает, что при увольнении работника, если у него остались неотгуленные дни отпуска, то они не сгорают, а компенсируются в денежном виде. Что касается отгулов увольняемого, то здесь не все так однозначно и понятно. Главный вопрос здесь – нужно ли выплачивать работнику при увольнении денежную компенсацию за не использованные отгулы?

Отличие отгула от отпуска

Отгул – это один из видов законной компенсации, за определенные действия гражданина, которые могут выражаться в:

  • сверхурочной работе (ст.152 ТК РФ);
  • работа в выходные и праздничные дни (ст.153 ТК РФ);
  • сдача донорской крови (ст.186 ТК РФ);
  • уход за ребенком – инвалидом (ст. 262 ТК РФ).

Отгул и отпуск – это далеко не одно и тоже. Дни отпуска в любом случае фиксируется в графике рабочего времени, составляемого в начале месяца, а потом уже переносятся в табель учета рабочего времени.

Отгулы тоже фиксируются в графике и в табеле учета рабочего времени. Только для этого работнику необходимо предоставить доказательство, на пример законного отсутствия на работе. В таких случаях, как, например, сдача донорской крови доказательством правомерного «неприхода» на работу является справка о кровосдаче, выданная медицинским учреждением в день её свершения.

Сгорание дней отгула

В случае с отпуском, оставшиеся не использованные за время работы его дни не могут сгореть. Если работник принял решение уволиться, то неиспользованные дни отпуска компенсируются деньгами.

С отгулами, опять же не все так понятно. Сфера трудового законодательства нашей страны вообще не регламентирует действия работодателя, если работник увольняется, а у него есть неиспользованные отгулы, которые он может подтвердить документально.

В таком случае, работодатель может попробовать договориться с работником. Например, предложить ему использовать отгулы в течении срока, так называемой двухнедельной отработки. Правда работник все – таки может затребовать денежную компенсацию. В таком положении нужно обратить внимание на факт официального оформления отгула работником.

Действия работодателя, если увольняющейся требует компенсацию

Как было сказано выше, законодательство не обязывает работодателя финансово компенсировать неиспользование отгулы увольняемого работника. При этом, есть вероятность, что работник затребует компенсацию через суд, а он уже может обязать работодателя осуществить выплату.

Возьмем основание для отгула – сверхурочная работа. По факту работник отработал сверх установленной нормы рабочего времени, но компенсацию за это так и не получил. Такую ситуацию описал в своем письме Минтруд России в своем письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466. Здесь ведомство сослалось на апелляцию Следственного комитета по гражданским делам Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу № 33-9238/2017 и гражданским делам Рязанского областного суда от 02.03.2016 № 33-530/2016. В этих случаях работник доказал свое право на компенсацию и суд встал на его сторону.

Стоит отметить, что не все суды встают на сторону работника. Бывали случаи, когда судебная инстанция выносила решение в пользу другой стороны и работодатель одерживал вверх в судебных тяжбах. Примером таких ситуаций могут быть решения Нижегородского облсуда от 25.09.2018 № 33-11424/2018, Магаданского облсуда от 04.04.2017 № 33-191/2017, Челябинского облсуда от 16.04.2015 № 11-4377/2015.

Здесь стоит обратить внимание, что компенсацию за не использованные отгулы работник может затребовать за сверхурочную работу или работу в выходные и праздничные дни. Это связано с тем, что в таких случаях отгул предоставляется вместо повышенной оплаты труда.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here