Обучение online — тренд и реалии современности? Очевидно, что пандемия способствовала увеличению количества онлайн-школ и численность которых увеличивается с каждым днем. Мы наблюдаем тенденцию, как учебные заведения, работавшие, до пандемии только offline,стремятся присутствовать вonline формате. Наличие курсов, видео уроков становится для клиента визитной карточкой школы. А определяющую роль в создании качественного обучающего материала играют опытные педагоги.
Подбор кандидатов в онлайн школы процесс, напоминающий то массовый подбор, то поиск «драгоценностей». Давайте разбираться в чем основная проблема и как можно сделать процесс отбора более качественным и быстрым!
Как собрать свою команду учителей и высококлассных спикеров рассказывает Хлопок Кира, Академический директор образовательной платформы iSmart.
Создать online-школу это значит:
— придумать идею;
— сверстать сайт;
— продумать и настроить рекламную компанию;
— подобрать педагогов для реализации вашей идеи.
Особенности подбора педагогического состава в online-школе зависят от периода развития школы. Педагогов, по уровню компетенции разделяют в современном HR на три уровня: Junior, Middle и Senior.
В таблице представлены основные критерии различия уровня педагогического состава:
| Уровень подготовки педагога | Уровень педагогического образования | Опыт работы | Методические компетенции | Понимание когнитивных процессов личности |
| Junior | Высшее (окончание магистратуры) | 0-2 года | отсутствуют | Низкий уровень |
| Middle | Высшее | От 2- 7 лет | Начальный уровень | Средний уровень |
| Senior | Высшее + курсы | От 8 лет. | Повышенный уровень | Высокий уровень |
Если вы на стадии открытия школы, то вам необходимы специалисты высшей категории — senior.
Зачем подбирать педагога уровня senior?
Педагоги уровня seniorна рынке услуг стоят дороже, но качествооказываемых ими услуг намного выше обычного. Качественно оказанная услуга со стороны педагога увеличивает LTV (срок жизни клиента). Это значит, что один клиент сможет принести вам максимальное количество прибыли. Ведь найти нового клиента дороже, чем сохранить уже привлеченного.
Педагогический состав- мотор в организации и визитная карточка вашего продукта. Опытные педагоги способны экспериментровать, они быстро и качественно подстраиваются под изменчивые процессы, могут предлагать свои решения и давать качественную обратную связь.
Английская пословица гласит: «Мы не так богаты, чтобы покупать дешевое». Старайтесь минимизировать риски)
Приглашать или не приглашать на собеседование?
Степень готовности педагога можно понять исходя из следующих критериев:
- Образование.
С каким профильным образованием вашей компанииподходит специалист?
Опытный в своей области специалист, как правило, имеет 2 образования: профильное и смежное со своим профилем. - Опыт работы.
Какой стаж в профессии способствует качественному выполнению вашей услуги?
Если вы оказываете образовательные услуги, то понять качественно или нет будет выполнять педагог свою работу поможет количество выпущенных классов: в начальной школе это от 2 выпусков, т.е. 8 лет, в средней школе 1-2, то есть от 8-14 лет. - Способность к самообразованию.
Какие курсы заканчивал педагог и в каком количестве? Педагоги уровня senior часто имеют длинный список из курсов повышения квалификации, семинаров, аттестаций. Не пугайтесь этому в резюме. Этот список означает, что человек постоянно развивается и совершенствует свои навыки. В настоящее время тренд андрогогики набирает все большие обороты не только в подготовке учителей.
Проводим собеседование!
Итак, мы отобрали список кандидатов исходя из ваших задач и возможностей. Приглашаем на собеседование. Помните, что вы хотите открыть онлайн школу, а значит видео-собеседование, это то, что нужно! Ведь мы будем смотреть:
- как педагог рассказывает о себе?
Да, резюме у вас перед глазами, и вы его уже читали. Но, основная задача такого рассказа: понять как поставлена речь у педагога, и как он отвечает на ваши однотипные вопросы. - как педагог держит себя в кадре?
И все-таки педагог – это образ. Ваша задача понять, подходит ли образ кандидата для вашей школы? Комфортно ли ему в онлайн формате? Сможет ли он выполнить поставленные вами задачи? Предложит ли свои решения? - насколько глубоко он владеет материалом?
Заготовьте несколько вопросов по различным темам. И если вы не являетесь специалистом, то и возможные ответы.
Подытожим шаги:
- Определяем уровень педагога по резюме
- Составляем список претендентов
- Связываемся и назначаем дату и время видео-собеседования
- Проводим собеседование
- И! Сюрприз для педагога и проверка его на стрессоустойчивость и знание материала это предложение «сыграть в урок». Опытный педагог не растеряется)
Вы прочитали и поняли, что искали по такому же принципу, а процесс подбора идет достаточно тяжело. В подтверждении, обратимся к статистике, собранной при создании онлайн-школ:
1- Кандидаты с несоответствующей компетенцией
2- Приглашенные кандидаты
3- Не явившиеся кандидаты
4- Кандидаты, посетившие собеседование
Данные показывают, что найти специалиста уровня senior достаточно сложно, но возможно!
Конечно, подбор такого уровня специалистов потребует достаточно больших усилий и времени. Но качество работы окупится для вашей компании.
