Особенности поиска работы после 45

При поиске работы после 45 лет у соискателей возникает страх, что они не смогут найти работу, их резюме не рассмотрят или они не пройдут собеседование из-за возраста. Причины этого страха могут быть объективными и субъективными. Однако разобравшись с причинами, их можно устранить и значительно повысить свои шансы на трудоустройство.

Какие существуют риски, преимущества и как кандидатам старше 45 нужно презентовать себя рассказывает Анна Рудакова, директор Центра карьеры Synergy Academy, член ассоциации карьерного консультирования и сопровождения России, ТОП-эксперт HRTime, автор и методолог онлайн-курса по поиску работы, опыт более 10 лет в HR и карьерном консалтинге.

Действительно, у некоторых работодателей могут возникнуть сомнения при приеме на работу человека в возрасте 45+. Однако с этими сомнениями можно работать и минимизировать их влияние на принятие решения о трудоустройстве.

Итак, риски найма сотрудников 45+ для работодателя:

• Проблемы с освоением информационных технологий, необходимых при выполнении трудовых обязанностей.
• Сопротивление цифровизации и предпочтение работать так, как привыкли, что будет не эффективно и недостаточно быстро для рабочих процессов.
• Низкая адаптивность к изменениям и восприятие всех перемен с негативом.
• Медленное обучение и трудности с изучением технологий.
• Недостаточная интеграция в коллектив, отказ от участия в корпоративных мероприятиях, работа отдельно от команды, не соблюдение правил коллектива и сложившихся традиций.
• Риск токсичного поведения при котором кандидаты 45+ занимаются нравоучением молодых коллег, общаются с ними свысока, демонстрируя позицию «у меня больше опыта, я знаю лучше».

Это основные причины и сомнения работодателя, по которым он может сделать выбор не в вашу пользу. И здесь главная задача – показать будущему работодателю, что при работе с вами ничего из этого не произойдет и оснований для сомнений нет.

Как это сделать?

Использовать сильную стратегию и продуманные шаги – это ваш ключ к получению работы. Грамотная стратегия в том числе подразумевает вашу уверенность в том, что ваш возраст не помешает найти хорошую работу. Шаги же включают в себя составление резюме, поиск вакансий, написание сопроводительного письма, отклик, собеседование.

Далее рассмотрим сильные стороны кандидатов 45+, на которых можно построить грамотную стратегию. Это будут те плюсы, которые получит работодатель, если возьмет вас на работу.

Преимущества кандидатов старше 45 лет

Преимущества кандидатов после 45 лет:

1. Большой опыт работы и сильные компетенции

За это время с большой долей вероятности вы уже работали в разных сферах, имеете опыт работы в больших и маленьких компаниях, решали профессиональные задачи разного уровня сложности. Этот опыт поможет находить выход из разных ситуаций и быть гибким сотрудником.

2. Опыт обучения и подготовки начинающих специалистов

Вы способны как выполнять задачи самостоятельно, так и делиться опытом и передавать знания молодым специалистам. Если вы обучали новичков, помогали специалистам стать руководителями или «вырастили» свое преемника на предыдущих местах работы, то это может заинтересовать и быть полезно вашему будущему работодателю.

3. Высокий уровень лояльности

Людям старшего возраста в меньшей степени свойственно часто менять компании, они ищут стабильную работу, на которой они смогут работать долгое время. И это выгодно работодателю, так как такой сотрудник в ближайшее время не уволиться, подыскав предложение более удачное и выгодное для него.

4. Чем больше возраст, тем меньше вероятность уйти в декрет

Это также является вашим преимуществом, для работодателя это снижает риск скорого ухода нового сотрудника.

Эти преимущества помогут вам стать более уверенным и станут дополнительными аргументами для работодателя принять вас на работу. Теперь рассмотрим конкретные шаги, которые приведут кандидатов 45+ к работе мечты.

Рекомендации по презентации кандидатов старше 45

Рекомендации по презентации кандидатов 45+, которые помогут сместить акценты с возраста:

1. Скрываем возраст в резюме

Так вы не получите отказ мгновенно, когда рекрутер будет просматривать отклики. При предпросмотре отклика не будет указан возраст, это повысит шанс того, что HR откроет резюме без предубеждений. Это вам и необходимо, чтобы рекрутер увидел ваш опыт и компетенции. Конечно, рекрутеры смогут примерно просчитать возраст по годам обучения и предыдущим местам работы, но цель не в том, чтобы обмануть, а в том, чтобы показать самое важное – ваши преимущества.

2. Оформляем шапку резюме, чтобы она выглядела привлекательно

У рекрутера есть возможность без открытия резюме посмотреть последнее место работы. Поэтому вам нужно обратить внимание на себя с помощью этой информации, заинтересовать рекрутера. Укажите в этом поле свой опыт, навыки и достижения максимально привлекательно.

3. Добавляем удачную фотографию

Выберите и сделайте фото, которое покажет вас презентабельным, энергичным, открытым и жизнерадостным кандидатом. Выигрышная фотография поможет вам выглядеть более «дорого» для работодателя. И станет дополнительным преимуществом для вас.

4. Пишем сопроводительное письмо

Оно важно для каждого кандидата, но для соискателя 45+ особенно. В тексте письма подчеркните свои навыки и покажите, что вы очень замотивированы работать. Подготовьте 2-3 предложения с описанием того, чем вас заинтересовала эта работа и как ваш опыт может принести пользу этой компании.

5. Готовим презентацию себя

Подготовьте и отрепетируйте заранее рассказ о себе. Примерная продолжительность самопрезентации – две-три минуты. Рекомендуется рассказать в общем про опыт, а также о своей экспертности. Обязательно отрепетируйте свой монолог, не надейтесь, что сможете импровизировать, ведь есть риск, что рассказ будет долгим, не структурированным и не презентабельным. А вам нужно заинтересовать HR и рассказать о себе максимально выигрышно.

6. Подчеркиваем свои сильные стороны

Подготовьте ответы на те вопросы, которые задают чаще всего, это поможет быть более уверенным, спокойным и не стушеваться. Также желательно продумать кейсы, которые вы могли бы рассказать. Ситуации, которые демонстрируют ваш опыт и достижения: какую задачу, как и с каким результатом решили. Эти рассказы подкрепят ваши ответы на вопросы рекрутера об опыте.

7. Честно говорим про свой возраст

Идеально, если о возрасте и не спросят, так как вы отлично прошли собеседование. Однако иногда так не получается. Поэтому готовьтесь отвечать на вопрос: «Сколько вам лет?» без стеснения и с гордостью, потому что ваш возраст – это достоинство, а не недостаток.

8. Говорим правду

Стоит ли обманывать? Нет. О вашем возрасте узнают в процессе оформления документов при трудоустройстве, и вы попадете в неприятную ситуацию.

Используя эти рекомендации, зная о своих преимуществах и учитывая страхи работодателя, вы сможете успешно пройти все этапы найма на работу и побороть предубеждения. Помните о своих сильных сторонах и покажите их рекрутеру, так вы обязательно устроитесь на свою работу мечты. Удачи.