В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором, а издавать приказ не обязательно.
В Федеральном законе от 22.11.2021 N 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» указано:
2) в статье 68:
а) часть первую изложить в следующей редакции:
«Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.»;
Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября 2021 года.
Документ: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
