Порочкин Дмитрий Борисович, общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москве, Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт».
Помимо того, что работодатель полностью отвечает за охрану труда, жизнь и здоровье сотрудников, нарушение различных требований в этой сфере может грозить еще и немалыми штрафами и сегодня мы поговорим о правовом обеспечении штрафов, ответственности за нарушение требований охраны труда и подробно рассмотрим возможные штрафы.
Ответственность по охране труда регламентируется 3 нормативно-правовыми актами:
- Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации),
- Уголовный Кодекс РФ (ст. 143 Нарушение требований охраны труда),
- Трудовой Кодекс РФ (Х раздел).
Ответственность за нарушение правил и норм охраны труда бывает 4 видов: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная. Рассмотрим подробнее каждый вид ответственности.
Дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение).
В соответствии со статьей 214 ТК РФ, работник обязан:
- Правильно использовать и применять СИЗ,
- Своевременно изучать методы и способы безопасной работы, способам оказания первой медицинской помощи,
- Проходить инструктажи на рабочем месте, стажировки, экзамены и аттестации на знание норм и требований охраны труда,
- Своевременно проходить медицинские осмотры и обследования.
Если работник отказывается выполнять перечисленные выше требования, а также не соблюдает установленные на предприятии правила и нормы, то работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. При повторном нарушении, либо при однократном грубом нарушении правил охраны труда (при котором действие или бездействие работника могло стать причиной аварии или несчастного случая), такого сотрудника можно уволить.
Материальная ответственность (возмещение ущерба или убытков).
Под материальной ответственностью за нарушение правил охраны труда подразумевается возмещение ущерба, причиненного работодателю. К такой ответственности могут привлекаться совершеннолетние работники, при условии, что вина работника доказана, а работодатель получил явный фактический ущерб. Ущерб может возмещаться как полностью, так и частично.
Административная ответственность (штрафы).
Такая ответственность распространяется на руководителей и должностных лиц и предполагает выплату штрафа или отстранение от работы (или приостановление деятельности для ИП) в следующих случаях:
Нарушение законодательства по охране труда с должностных лиц и ИП взимается штраф 2000-5000 рублей, с юридических лиц 50 000 — 80 000 рублей,
За не проведение или некорректное проведение СОУТ штраф для должностных лиц и ИП составляет 5000-10 000 рублей, для юридических лиц 60 000 – 80 000 рублей.
При отсутствии у работника обучение и проверки знаний по охране труда и проведения медицинского осмотра штраф составит для должностных лиц и ИП 15 000 – 25 000 рублей, для юридических лиц 110 000 – 130 000 рублей.
За отсутствие СИЗ у работника штраф составит для должностных лиц и ИП 20 000 – 30 000 рублей, для юридических лиц 130 000 – 150 000 рублей.
Уголовная ответственность (исправительные работы, лишение свободы).
В соответствии со статьей 143 УК РФ, в случае причинения тяжкого вреда здоровью, существуют следующие виды наказания:
- Штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев.
- Исправительные работы до 2 лет
- Принудительные работы до 1 года
- Лишение свободы на срок до 1 года (с возможностью лишения права занимать определенные должности сроком до 1 года).
В случае смерти 1 человека по неосторожности наказания могут быть следующие:
- Принудительные работы до 4 лет
- Лишение свободы до 4 лет (с возможностью лишения права занимать определенные должности сроком до 3 лет).
В случае смерти 2 и более человек по неосторожности наказания могут быть следующие:
- Принудительные работы до 5 лет,
- Лишение свободы до 5 лет (с возможностью лишения права занимать определенные должности сроком до 3 лет).
