Почему бизнес делают люди. Ценности Симкорд.

0
771
Почему бизнес делают люди. Ценности Симкорд.
Team of business people stacking hands

Профессиональный рост сотрудников Симкорд Ценности компании. Это фундаментальные и нерушимые идеи, на которых основано ДНК корпоративной культуры. Это то, как компания относится к людям и миру, как принимают на работу и как поощряют. Этические принципы ведения бизнеса и отношение к самой главной ценности – сотрудникам. Почему неотъемлемой частью бизнеса мы выделяем человека, а не допустим, товар или услугу?

Потому что именно люди делают компанию успешной.

Лента новостей часто пестрит заголовками “Компания выпустила релиз” “Бренд запустил линию одежды”, но за каждым успешным бизнесом стоит штат невероятно сильных людей. Коллег, прочно связанных одной миссией и ценностями.

Опыт Apple, Facebook, Google показывает, что бесплатные обеды, тренажерный зал и кофемашины – это второстепенные преимущества для соискателей. На первом месте – теплые и дружеские отношения в коллективе. Поэтому, чтобы поддерживать свою востребованность на рынке, компаниям нужно реализовать фундаментальную цель – комфортную атмосферу в командах. И это действительно работает.

В Facebook уверены, что каждый способен изменить мир к лучшему, поэтому на первом месте стоит свобода и саморазвитие. Реализация этой стратегии привела к тому, что по данным Statcounter Global Stats – доля социальной сети на мировой арене составляет 69,8%.

Google сделал ставку на развитие инноваций и реализацию самых амбициозных идей своих сотрудников. Сегодня, по данным StatCounter – доля поисковика на мировом рынке 97,8%.

Таким образом, время доказало, что бизнес начинается с реализации потенциала каждого члена команды, умноженного на ее сплоченность. А вот дальше уже начинается история про товары, услуги и рекламу. Но может уже хватит равняться на запад?

Среди отечественного IT тоже есть свои новаторы. Яркий пример – Simcord – международная FinTech компания, разработчик высоконагруженных программных решений на базе технологии блокчейн. Взяв вектор на создание продуктов и сервисов, пользование которыми обусловит качественную трансформацию существующих социально-экономических отношений, Симкорд за 20 лет стал одним из лидеров инновационных разработок. А секрет успеха – плодотворная работа команды.

Каждый релиз – это работа более 130 человек, которые причастны к выходу новых продуктов и сервисов, их популяризации и восприятию целым миром. Но в чем источник сил и мотивации?

Профессиональный рост сотрудников СимкордВ личностном росте каждому сотруднику помогает профессиональный HR Director. Этот человек мотивирует каждого сотрудника и целые команды, способствуя их объединению вокруг единой цели. Но ведь одной слаженности мало, правда?

Профессиональному росту сотрудников Симкорд уделяет особое внимание. Для разработчиков – штатные преподаватели курсов Docker для DevOps. Студентам, которые хотят связать свою жизнь с IT – обучение на специализированном курсе “QA Automation” с дальнейшим трудоустройством.

И к чему приводит такой подход?

Постоянный прогресс каждого сотрудника вне зависимости от стажа в компании – залог высокого качества работы. Теплые отношения, как в отделах, так и между структурными подразделениями Компании – секрет успешного запуска релизов. Все это позволило команде Симкорд выпустить более 30 инновационных продуктов и сервисов, а также планировать свою деятельность на многие годы вперед.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here