Подготовка к экзамену работников организаций электроэнергетики

Порочкин Дмитрий Борисович, общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москве, Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт».


Существует 6 категорий персонала организаций электроэнергетики, которые обязаны на регулярной основе сдавать «экзамен по электробезопасности» — проходить проверку знаний. Перед этим, добровольно — принудительной процедурой является предэкзаменационный подготовка.

К категориям персонала, которым показано прохождение проверки знания ежегодно относятся:

  • административно-технический персонал;
  • диспетчерский персонал;
  • оперативный персонал;
  • оперативно-ремонтный персонал;
  • ремонтный персонал;
  • вспомогательный персонал.

Правилами охраны труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда от 15 декабря 2020 № 903н установлено, что работники вышеуказанных категорий персонала при прохождении проверки знаний  должны подтвердить знание требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики, необходимых для исполнения должностных обязанностей и трудовых функций. Это и есть суть и цель проверки знаний.

Сама проверка знания подразделяется на:

  • первичную;
  • очередную;
  • внеочередную.

На первичную проверку знаний работник «попадает» при первом поступлении на работу в организацию. Во втором случае такая же проверка знаний проводится после перерыва в работе более трех лет.

Очередная проверка знаний работников — это обязательная регулярная процедура для работников, трудящихся в организациях электроэнергетики.

Очередная проверка знаний проводится каждые 12 месяцев. Для этого составляется и утверждается график ее проведения. Составляется он уполномоченным работником, а утверждается руководителем организации.  К слову, очередная проверка знаний проводится

у  работников из числа административно-технического персонала, которые

  • непосредственно организуют работы в электроустановках;
  • имеют право вести оперативные переговоры;
  • могут производить переключения в электроустановках;
  • имеют право контролировать переключения в электроустановках.

Внеочередная проверка  — это вид проверки знаний, который в следующих ситуациях:

  • при вступлении в силу новых отраслевых актов в сфере электроэнергетики;
  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний работников;
  • при установлении фактов нарушений работниками требований к обслуживанию и эксплуатации оборудования, требований охраны труда и пожарной безопасности;
  • при переводе работника на новую должность и если новый функционал требует дополнительных знаний;
  • в качестве противоаварийного мероприятия;
  • на основании предписания уполномоченного органа;
  • при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев;
  • по решению руководителя.

Важным этапом, предшествующем проверке знаний является предэкзаменационная подготовка. Программы подготовки разрабатываются уполномоченным работником и утверждаются в порядке, установленном руководителем организации.

Перед первичной проверкой знаний работников, нужно проводить предэкзаменационную подготовку в объеме требований отраслевых нормативных актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики, необходимых для работы. Это необходимо для проверки, что сотрудники обладают достаточными знаниями для безопасного выполнения своих трудовых функций.

Предэкзаменационная подготовка работников может проводиться проводится как в специализированных образовательных организациях, так и в организации по месту работы. Кроме того, предэкзаменационную подготовку можно проходить в режиме самоподготовки.

Остальные члены центральной постоянно действующей комиссии должны проходить проверку знаний в самой комиссии в соответствии с установленной процедурой и методами, которые ей разработаны.

HR-эксперт, главный редактор проекта «HR по-русски»

Recent Posts

Почему опытному HR сложно найти работу: специализация, позиционирование и каналы поиска

Вы закрывали сложные вакансии, разбирали конфликты, выстраивали адаптацию и объясняли руководителям, почему сотрудники уходят. Но…

2 недели ago

Как анализировать резюме с помощью ИИ и проверять его выводы

Нейросеть прочитала резюме и выдала заключение: «Сильный кандидат с управленческим опытом, подходит на 87%». Выглядит…

2 недели ago

ИТ-рынок в 2026 году: искать работу стало сложнее, зарплаты растут медленнее, а ИИ-навыки превращаются в новый стандарт

Российский ИТ-рынок в 2026 году вошел в фазу сложного и медленного найма: работодатели осторожнее открывают…

2 недели ago

Где искать сотрудников, если hh.ru и Авито не дают результата: как выбрать источники под вакансию

Вакансию подняли, бюджет увеличили, но отклики не приходят или заканчиваются после первого разговора. Руководитель просит…

3 недели ago

Средние зарплатные предложения для водителей выросли на 52% за три года — Авито Работа и Авито Спецтехника

Средние зарплатные предложения для водителей в России в III квартале 2026 года достигли 134 203…

3 недели ago

Полный гид по командировкам: цифровой помощник вместо десятка документов

Автор: Мария Ковалева, заместитель главного бухгалтера в Битрикс24. Зачем автоматизировать командировки Командировка — это не…

3 недели ago