Психология труда. Карьерные ошибки

0
1489
Жизненный цикл руководителя

Психология труда изучает психику человека в трудовой деятельности, также ее развитие и различные проявления.

Отдельное место в психологии труда занимает воздействие личных качеств на результаты работы и карьерные достижения. В процессе наблюдения за работой выясняется подверженность стрессам, утомлению, соответствие ежедневному ритму, поскольку все это непосредственным образом влияет на карьерные ошибки.

Зачастую даже не осознавая своих ошибок, человек лишается продвижения на работе, равно как достойной зарплаты и перспектив на будущее. Чтобы понять, почему так происходит, необходимо понять распространенные карьерные ошибки:

• Низкая самооценка.
Некоторым людям свойственно принижать или не афишировать собственные знания и заслуги, они просто стесняются говорить о своих достижениях.

• Перфекционизм.
Большинству хороших специалистов присуще это качество. Они постоянно стремятся к совершенству, им важно достичь идеального выполнения работы. Из-за этого нередко срывают план сдачи проекта или регулярно его затягивают. Конечно, совершенствоваться можно до бесконечности, но тогда не остается времени на продвижение по службе. Ведь начальство может не одобрить безукоризненный подход, который, по его мнению, таковым не является.

• Безынициативность.
Большинство сотрудников предпочитает делать свою работу и не проявлять лишний раз инициативу. Они считают, что руководство и так должно их заметить, оценить по достоинству. Но, как показывает практика, у начальства много своих забот, поэтому им некогда присматриваться к каждому сотруднику, чтобы разглядеть его старания.

• Излишняя эмоциональность.
Особенно это касается женщин. Как ни удивительно, но истинно женское качество не всегда положительно оценивается коллективом и руководством. Рабочая атмосфера предполагает официальность, когда же сотрудник начинает закатывать истерику или плакать, его сложно воспринимать как профессионала.

• Боязнь обсуждения зарплаты.
Развитие карьеры невозможно без повышения уровня заработной платы. Однако многие люди предпочитают молча справляться с повышенной нагрузкой, не заговаривая об увеличении оплаты труда. Они боятся, что начальник останется недовольным, что еще хуже, уволит. Нужно понимать, что речь идет о рабочих взаимоотношениях. Руководство не делает одолжения, взяв на работу. В первую очередь, ему нужны профессиональные качества сотрудника и накопленный опыт. Поэтому поднятие вопроса о повышении зарплаты — это деловой разговор, а не выпрашивание денег.

Чтобы устранить эти ошибки, необходимо совершенствовать собственное восприятие, удалять неконструктивные мысли.

Главное, не позволять себе довольствоваться малым.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here