Qiwi запускает бесплатные курсы для входа в ИТ

0
516
Эквио — цифровая платформа для управления обучением, коммуникацией и мотивацией персонала.

Qiwi запускает бесплатные курсы для входа в ИТ — без вступительных и итоговых тестов, но с шансом устроиться в компанию. Учить будут только «мягким» навыкам. Начало — с 31 октября.

Разработчик платёжных решений Qiwi анонсировал запуск онлайн-проекта «Софт» — для студентов и начинающих специалистов, которые хотят войти в ИТ, но необязательно учатся или уже отучились на техническом факультете.

Цель программы — помочь молодёжи развить не «жёсткие», а «мягкие» навыки, сообщает Qiwi. Речь, помимо прочего, об эмоциональном интеллекте, креативном мышлении и «эффективной коммуникации». По словам компании, зачастую именно эти навыки нужны для карьерного роста.

Курс пройдёт в онлайне и будет состоять из четырёх спринтов — по две недели каждый. Студенты будут слушать лекции, участвовать в мастер-классах, получать заранее составленные текстовые и видеоматериалы, а также вспомогательные карточки-шпаргалки, которые помогут закрепить знания. В среднем будет три занятия в неделю — по полтора-два часа. В остальные дни предполагается самостоятельная работа.

В каждом спринте студенты будут знакомиться с представителями разных ИТ-специальностей на руководящих должностях — это разработчики, DevOps-специалисты, тестировщики, аналитики, администраторы баз данных, проджект-менеджеры. Они расскажут о рынке и своих задачах, а также о том, какие «мягкие» навыки и как помогают им в работе.

Помимо этого, в ходе курса будущие айтишники научатся составлять резюме и проходить собеседования, поговорят с экспертами о том, как побороть синдром самозванца, а также получат доступ к записям с медитациями. Вести занятия и мастер-классы будут сотрудники Qiwi, а также приглашённые специалисты.

Обучение начнётся 31 октября. Сдавать вступительные тесты или составлять портфолио, чтобы записаться, не нужно — достаточно просто оставить заявку на сайте.

50 наиболее «проактивных» участников смогут после курса пройти карьерное профилирование, чтобы понять, в какой отрасли им стоит попробовать себя — например, в разработке, «кибербезе» или тестировании. Отбирать их будут по ответам на контрольные вопросы, направленные на саморефлексию.

После профилирования Qiwi предложит этим студентам пройти оплачиваемую стажировку в компании. По её результатам можно будет будет устроиться в штат.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here