Каждый третий работодатель проводит мероприятия для повышения вовлеченности персонала в работу

5
547
Общая оценка вовлеченности.

7 из 10 россиян считают, что их вовлеченность в работу максимально высока. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных граждан и представители 1000 компаний из всех округов страны.

68% россиян считают, что их вовлеченность по 5-балльной шкале достигает максимальной оценки. В крайне низкой вовлеченности (на 1 балл из 5) признались лишь 2% опрошенных, среди них представители разных профессий — немотивированным может оказаться каждый. Чаще других открыто заявляли о том, что выполняют необходимый минимум обязанностей, только чтобы не уволили, россияне в возрасте 25—34 лет (4%). Похоже, подтверждается мировой тренд на «тихое увольнение»: видя, что их старания не окупаются, сотрудники приходят к решению работать по минимуму и сосредоточиться на жизни вне работы.

А между тем каждый третий работодатель в России проводит мероприятия, чтобы повысить вовлеченность персонала в работу. Чаще всего компании пытаются влиять на этот показатель с помощью внедрения системы обучения. Работодатели стараются повысить вовлеченность сотрудников, проводя общие собрания и планерки. Еще один способ — денежная мотивация, эксперты утверждают, что премирование и выплаты бонусов срабатывают не всегда, а между тем, личные оценки вовлеченности тем выше, чем больше заработок (среди россиян с зарплатой до 50 тыс. руб. свою вовлеченность на 5 баллов из 5 оценили 62%, а среди зарабатывающих от 80 тыс. руб. в месяц — 72%).

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 368
Время проведения: 1—5 октября 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Пожалуйста, оцените свой уровень вовлеченности в работу по 5-балльной шкале, где 1 — крайне низкая вовлеченность (выполняю необходимый минимум обязанностей, только чтобы не уволили), а 5 — максимально высокая вовлеченность (стараюсь работать как можно лучше, достигать результатов)»

Вариант ответаВсеПолВозраст, летЕжемесячный доход, руб.
мужжендо 2425—3435—4445 и старшедо 2999930000—4999950000—79999от 80000
1 — крайне низкая вовлеченность (выполняю необходимый минимум обязанностей, только чтобы не уволили)2%3%2%2%4%2%2%3%2%3%3%
22%2%1%2%2%2%1%3%2%2%1%
37%8%7%3%8%7%8%11%8%8%6%
417%19%15%27%18%16%17%16%21%16%15%
5 — максимально высокая вовлеченность (стараюсь работать как можно лучше, достигать результатов)68%64%71%61%63%70%68%62%62%66%72%
Затрудняюсь ответить4%4%4%5%5%3%4%5%5%5%3%
Средний балл4,54,54,64,54,44,54,54,44,54,54,6

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 273
Время проведения: 14 сентября — 5 октября 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Проводятся ли в вашей компании мероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу?»

Вариант ответаКол-во респ.
Да32%
Нет40%
Затрудняюсь ответить28%

Наиболее популярные мероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний):
1. Обучение, тренинги, лекции.
2. Общие собрания, планерки.
3. Денежная мотивация, премии.
4. Корпоративные игры, соревнования, конкурсы.
5. Тимбилдинг.
6. Сбор обратной связи и идей по улучшению работы.

5 КОММЕНТАРИИ

  1. У нас тоже все говорят, что на 100% вовлечены, интересно им и т. д., но вот по результатам работы этого не сказать:))

    • А вы как сотрудников об этом спрашиваете? Тут ведь для честных ответов тоже своя методология нужна, а то будут говорить только то, что вы хотите услышать)

      • Ну опросы сами составляем проводим. Хотелось бы конечно как-то упростить процесс — с аналитикой потом часами сидеть приходится, но пока решение не придумали.

        • Подключите специальный сервис лучше, раз такие проблемы есть. Мы проводим периодически опрос-вовлеченность от таленттеха, там вопросы готовые — самим не надо выдумывать, и аналитика сразу выходит, удобно в общем.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here