Работодатели раскрыли свое отношение к подработке сотрудников

0
481
HR исследование, эффективность сотрудников

Сервис для работы с самозанятыми Подработка  и сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру  провели исследование и выяснили, как работодатели относятся к тому, что их сотрудники подрабатывают и какие плюсы и минусы в этом видят.  В исследовании приняли участие более 1000 представителей компаний из всех регионов страны. 

85% представителей российских компании рассказали о том, что положительно относятся к тому, что их сотрудники имеют подработку.

Главным преимуществом подработки работодатели назвали возможность  для сотрудников заработать дополнительные деньги — так ответили 80% опрошенных. 46% считают, что подработка может дать сотрудникам новый опыт, который пригодится на текущем месте работы. 39% отметили снижение риска профессионального выгорания, а 15% — разнообразие в рабочей рутине.

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервиса «Подработка» 

«Один из трендов прошедшего года — запрос на подработку.  Интерес к подработке в 2022 по сравнению с 2021 годом (январь-ноябрь 2022 к январю-ноябрю 2021) вырос на 15%. Кроме того, «подработка» — один из самых популярных запросов на сервисе. В ноябре 2022 количество поисковых запросов, в которых как-либо упоминается подработка, составило около 110 000. 

Подработку чаще всего ищут в сфере торговли и ретейла — это продавцы, кассиры, консультанты, работники склада и т.д. Кроме того, россияне в качестве подработки часто рассматривают услуги для бизнеса — например, переводы текстов, юридическая помощь и другое. Для подработки среди молодежи и студентов популярны профессии курьеров, сборщиков заказов, аниматоров, промоутеров и т.д. Эти профессии предполагают гибкий график и неполную занятость. Также стоит отметить, что чаще всего россияне подрабатывают не по основной профессии, а ищут источник заработка выполняя несложные задачи. 

Одна из главных причин для подработки — поиск дополнительного дохода. Однако некоторые также через подработку осваивают новые профессии или пробуют новое для себя занятие».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: декабрь 2022 года

Как вы относитесь к тому, что ваши сотрудники подрабатывают?

Скорее позитивно85%
Скорее негативно15%

 

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, которые позитивно относятся к подработкам своих сотрудников
Размер выборки: более 850 респондентов
Время проведения: декабрь 2022 года

Почему вы относитесь к подработкам позитивно? Множественный выбор

У сотрудников есть возможность заработать дополнительные деньги80%
Сотрудник может получить новый опыт или контакты, которые могут пригодиться на основной работе46%
Снижается риск выгорания39%
Подработка вносит разнообразие в рабочие задачи15%

За негативное отношение к подработкам высказались 15% опрошенных респондентов. Больше всего работодатели боятся, что дополнительный источник дохода будет отвлекать от рабочих задач — об этом рассказали 70% работодателей, которые негативно оценивают последствия подработки для компании. Снижение продуктивности и риск возникновения конфликта интересов выделили по 58% респондентов. 47% работодателей обеспокоены тем, что для выполнения задач по подработке могут использоваться ресурсы компании.  10% также отметили риск профессионального выгорания.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, которые позитивно относятся к подработкам своих сотрудников
Размер выборки: более 150 респондентов
Время проведения: декабрь 2022 года

Почему вы относитесь к подработкам негативно? Множественный выбор

Подработка отвлекает работника от выполнения основных обязанностей70%
Снижается эффективность и результативность работы58%
Существует риск возникновения конфликта интересов58%
Для подработки могут использоваться ресурсы компании47%
Риск профессионального выгорания10%

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено 21,8 млн резюме, зарегистрировано 870 тысяч работодателей.

Подработка — платформа для работы с самозанятыми. Сервис помогает бизнесу автоматизировать работу с самозанятыми, а исполнителям — найти подработку рядом с домом у проверенных компаний.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here