Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу провела исследование и выяснила, в каких сферах бизнеса самая высокая конкуренция за специалистов, по каким причинам затягивается наем и каков средний срок закрытия вакансий в разных отраслях в 2023 году. В ходе исследования опрошено более 1000 рекрутеров российских компаний. Время проведения опроса — август 2023 года. Исследуемая совокупность: представители компаний, HR-директора, руководители отделов подбора персонала, рекрутеры, HR-специалисты.
За каких специалистов работодатели конкурируют в 2023 году
74% участников опроса считают, что самая высокая конкуренция работодателей за кандидатов в 2023 году — в IT-секторе. 35% отмечают высокую конкуренцию за кадры в сфере продаж, 17% — в производственном секторе, 16% — в сфере маркетинга и PR, 9% — в сфере строительства и недвижимости.
В каких сферах, по вашему опыту на текущем месте работы, самая высокая конкуренция за кандидатов в 2023 году? (Множественный выбор)
| Информационные технологии | 74% |
| Продажи | 35% |
| Производство | 17% |
| Маркетинг и PR | 16% |
| Строительство и недвижимость | 9% |
| Рекрутинг | 8% |
| Бухгалтерия и финансы | 8% |
| Клиентский сервис | 8% |
| Медицина | 4% |
| Юриспруденция | 3% |
| Другое | 8% |
Высокая конкуренция за кандидата на рынке увеличивает срок закрытия вакансии — так считает 91% участников опроса.
Высокая конкуренция за кандидата на рынке увеличивает срок закрытия вакансии?
| Да | 91% |
| Нет | 7% |
| Другое | 2% |
«Высокая конкуренция за кандидатов — не единственная сложность, из-за которой затягивается наем. Часто проблема не в перегретом рынке, а в невыстроенных процессах найма в компании. Например, 16% опрошенных рекрутеров отмечают, что подбор затягивается из-за недостаточного понимания профиля кандидата. То есть бизнес-заказчик не объяснил или сам не до конца сформулировал, какими должны быть требования к специалисту. Чтобы решить эту проблему, рекрутер и нанимающий менеджер в компании должны принять единую форму заявки на подбор на старте работы над вакансией. Также важно отслеживать, на каких этапах воронки подбора по конкретной вакансии есть зависания и почему, как их можно исправить. Например, подключить дополнительные источники поиска или скорректировать зарплатное предложение», — Юлия Тарасова, руководитель команды подбора в Хантфлоу.
Средний срок закрытия вакансий в разных сферах в 2023 году
На основе опроса рекрутеров аналитики Хантфлоу выявили средний срок закрытия вакансий в 2023 году:
- в сельскохозяйственной отрасли — 108 дней (3,6 месяца);
- в производстве — 108 дней (3,6 месяца);
- в сфере медицины и фармацевтики — 74 дня (2,5 месяца);
- в сфере телекоммуникаций — 83 дня (2,8 месяца);
- в IT — 78 дней (2,6 месяца);
- в сфере финансов и страхования — 77 дней (2,6 месяца);
- в сфере маркетинга и PR — 79 дней (2,6 месяца);
- в сфере электронной коммерции — 67 дней (2,2 месяца);
- в ритейле — 70 дней (2,3 месяца);
- в строительстве и недвижимости — 63 дня (2,1 месяца);
- в сфере продаж — 60 дней (2 месяца).
Рекрутеры отмечают, что в сравнении с 2022 годом средний срок закрытия вакансий увеличился в 2–4 раза. Специалисты по подбору персонала стремятся сделать оффер подходящим под требования кандидатам как можно скорее, чтобы опередить конкурентные компании на рынке. Но такой специалист не всегда находится быстро: иногда процесс найма затягивается, средний срок закрытия некоторых вакансий может доходить до 4–6 месяцев и более.
В частности, до 120–180 дней (4–6 месяцев) в некоторых компаниях ищут топ-менеджмент на следующие позиции:
- руководитель отдела продаж — в среднем рекрутеры отсматривают до 100 кандидатов;
- финансовый директор — в среднем рекрутеры отсматривают до 70 кандидатов;
- главный бухгалтер — в среднем рекрутеры отсматривают до 150 кандидатов;
- директор по маркетингу — в среднем рекрутеры отсматривают до 100 кандидатов.
Причины затянутого найма специалистов
Больше половины участников опроса (51%) отмечают, что процесс найма сотрудников затягивается, потому что на рынке мало кандидатов с большим опытом — в частности, руководителей и ведущих специалистов подразделений.
Почему, по вашему мнению, некоторые позиции в компании закрывались дольше других? (Множественный выбор)
| Высокая конкуренция за этих специалистов на рынке | 77% |
| На рынке много кандидатов на эту позицию/и, но мало тех, кто имеет большой опыт | 51% |
| Нанимающий менеджер не сформулировал четкие требования к позиции и/или менял их в процессе найма | 16% |
| На одном из этапов воронки найма возникали сложности со стороны рекрутера или нанимающего менеджера, срок затягивался | 13% |
| Нанимающий менеджер слишком долго давал обратную связь по кандидату / по интервью / по тестовому заданию | 13% |
| Впервые нанимали такого/их специалиста/ов | 5% |
«Помимо высокой конкуренции, на срок найма влияет скорость реакции работодателей. 13% рекрутеров говорят, что многие вакансии в их компаниях закрываются дольше других из-за задержек на стороне нанимающих менеджеров или рекрутеров. Сложности могут возникнуть на разных этапах подбора персонала: рекрутер слишком долго не назначал интервью или бизнес-заказчик затянул обратную связь по тестовому заданию — и кандидат уже принял другое предложение о работе. Сегодня в гонке за сотрудника выигрывают работодатели, которые не только предлагают лучшие условия, но и действуют быстро: без задержек проводят кандидата по воронке найма и не затягивают принятие решений на разных этапах», — Анна Коломиец, HR-директор в Хантфлоу.
Хантфлоу — рекрутинговая система №1 в России согласно исследованию TAdviser. Отечественная IT-компания, 8 лет на рынке, более 1700 клиентов.
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу помогает закрывать больше вакансий за меньшее время. Тысячи рекрутеров и нанимающих менеджеров ежедневно используют Хантфлоу, чтобы:
- упорядочить процесс подбора персонала,
- автоматизировать рутину,
- ускорить закрытие вакансий,
- улучшить отношения HR-отдела с бизнес-заказчиками и вовлечь их в процесс найма,
- выстроить аналитику и прогнозирование — у Хантфлоу более 16 отчетов: средний срок закрытия позиций, эффективность рекрутеров, причины отказов и другие.
