Россияне назвали главные стоп-факторы при выборе работы

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, с какими красными флагами сталкиваются россияне при устройстве на работу. В исследовании приняли участие более 3 200 жителей России со всех регионов страны.

Опрошенные россияне чаще всего настораживаются на двух этапах общения с потенциальным работодателем: при чтении текста вакансии (33%) и на собеседовании (25%).

Каждый пятый (19%) сталкивается с настораживающими сигналами уже после выхода на работу. В переписке с рекрутером такие признаки отмечают 8% респондентов, при получении офера — 5%. Еще 6% выбрали вариант другое, а 4% не замечали подобных признаков вовсе.

Самые настораживающие признаки в вакансиях — слишком широкий список обязанностей на одну ставку (65%), размытое описание задач (53%) и работа в режиме многозадачности и стресса (53%).

Ненормированный график настораживает 49% участников исследования, зарплата по результатам собеседования — 46%.

Фразы «мы как одна семья» и «молодой дружный коллектив» вызывают сомнения у 40% и 34% соответственно. Требования к опыту, не соответствующие грейду, отмечают 29% респондентов, а отсутствие информации о компании или продукте — 32%.

Место проведения опроса: Россия, все регионы
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 3 200 респондентов
Время проведения: октябрь 2026 года

На каком этапе вы чаще всего замечаете признаки, которые вызывают у вас сомнения или настороженность?

В тексте вакансии	33%
Во время интервью	25%
После выхода на работу	19%
В переписке с рекрутером	8%
При получении предложения о работе (офера)	5%
Другое	10%

 

Место проведения опроса: Россия, все регионы
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 3 200 респондентов
Время проведения: октябрь 2026 года

Какие признаки / формулировки в вакансиях вызывают у вас сомнения или настороженность? (Множественный выбор)

Слишком широкий список обязанностей на одну ставку	65%
Размытое описание задач	53%
«Работа в режиме многозадачности и стресса»	53%
«Ненормированный график»	48%
«Зарплата по результатам собеседования»	46%
«Мы как одна семья»	39%
«Молодой дружный коллектив»	33%
Нет информации о компании или продукте	32%
Требования к опыту, не соответствующие грейду	29%
Другое	7%
Ничего из вышеперечисленного	1%

В поведении работодателя на этапе общения наиболее тревожным сигналом становится обещание перезвонить и дальнейшее молчание (65%). Вопросы про готовность к постоянным переработкам беспокоят 58% опрошенных, неспособность внятно описать задачи и ожидания — 57%. Перебивание и обесценивание опыта отметили 42% респондентов, а вопросы о личной жизни и планах на детей — 39%.

Критика прошлого работодателя или коллег настораживает 21%, опоздание без извинений — 16%. Формулировка «вы слишком опытны» или «слишком молоды» смущает 25% респондентов.

Место проведения опроса: Россия, все регионы
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 3 200 респондентов
Время проведения: октябрь 2026 года

Какие признаки в поведении работодателя на этапе общения вызывают у вас сомнения или настороженность? (Множественный выбор)

Обещание перезвонить и дальнейшее молчание	65%
Вопросы про готовность к постоянным переработкам	58%
Не могут внятно описать задачи и ожидания	57%
Перебивание и обесценивание опыта	42%
Вопросы о личной жизни, семье или планах на детей	39%
«Вы слишком опытны / слишком молоды для этой позиции»	25%
Критика прошлого работодателя или коллег	21%
Опоздание без извинений	16%
Другое	5%
Ничего из вышеперечисленного	2%

Если говорить о факторах, которые заставили бы отказаться от офера, то здесь лидирует ложь о задачах, условиях или доходе — 70%. Токсичный руководитель или атмосфера стали бы стоп-фактором для 67% опрошенных, отказ оформлять трудовые отношения — для 64%. Неуважение на интервью отметили 51% респондентов, текучку кадров — 47%, возможность частых переработок — 38%. Приняли бы офер в любом случае, а дальше разбирались бы 5% участников исследования.

Место проведения опроса: Россия, все регионы
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 3 200 респондентов
Время проведения: октябрь 2026 года

По каким причинам вы не приняли бы предложение от работодателя даже при получении очень выгодного предложения о работе? (Множественный выбор)

Ложь о задачах, условиях или доходе	70%
Токсичный руководитель или атмосфера	67%
Отказ оформлять трудовые отношения	64%
Неуважение на интервью	51%
Текучка кадров	47%
Возможность частых переработок	38%
Другое	2%
Принял(а) бы офер в любом случае, а дальше разбирался(ась) бы	5%

При принятии сомнительного офера 25% опрошенных продолжают искать другую работу, 24% рассматривают это место как временную работу, а 22% советуются с близкими по дальнейшим шагам. По 1% респондентов стараются уточнить спорные моменты у работодателя или пытаются договориться о более выгодных для себя условиях.

Место проведения опроса: Россия, все регионы
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, принимавшее или готовое принять сомнительный офер от работодателя
Размер выборки: более 150 респондентов
Время проведения: октябрь 2026 года

Как вы обычно поступаете/ поступите, если уже приняли выгодное предложение о работе, но у вас остались сомнения относительно работодателя или условий работы?

Продолжаю искать другую работу, даже если уже принял(а) предложение	25%
Стараюсь уточнить спорные моменты у работодателя	1%
Пытаюсь договориться о более выгодных условиях работы	1%
Принимаю предложение, но рассматриваю работу как временный вариант	24%
Советуюсь с близкими или коллегами, прежде чем принимать дальнейшие решения	22%
Другое	3%
Не обращаю внимания на сомнения	25%

 

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 25 млн резюме и зарегистрировано более 1 миллиона  работодателей.

СберПодбор — современная CRM-система (Customer relationship management) для рекрутеров с бесплатным базовым функционалом. Сервис автоматизирует подбор персонала, снижает затраты на поиск сотрудников и нагрузку на HR-менеджеров.