Российские компании оценили итоги 2022 года

0
338
HR исследование, эффективность сотрудников

Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру и сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор провели исследование и выяснили, с какими трудностями компании столкнулись в 2022 году и что хорошего произошло за это время.

Среди положительных событий уходящего года, 45% работодателей отметили, что им удалось сохранить и расширить штат  сотрудников. 34% компаний даже смогли повысить зарплаты, а 33% — сохранить премии. Каждый четвертый работодатель (26%) открыл новые направления деятельности,  а 24% — увеличили количество клиентов и заказчиков.

Каждая пятая компания (20%) расширила штат высококвалифицированных сотрудников. 19% компании отметили, что им даже удалось увеличить прибыль. Столько же рассказали, что они стали более узнаваемой на рынке компанией. 9% вышли на новый рынок, а 5% вошли в престижный рейтинг.

В варианте «Другое» опрошенные чаще всего отмечали, что все осталось как было и каких-то больших положительных изменений не было.

Что хорошего произошло в 2022 году?

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: ноябрь 2022 года

Сохранили и расширили штат сотрудников45%
Повысили зарплаты сотрудникам34%
Сохранили премии для сотрудников33%
Открыли новые направления деятельности26%
Увеличили количество клиентов и заказчиков24%
Расширили штат высококвалифицированных сотрудников20%
Увеличили прибыль19%
Стали более узнаваемой компанией19%
Вышли на новый рынок9%
Вошли в престижный рейтинг компаний5%
Другое12%

 

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено 21,8 млн резюме, зарегистрировано 870 тысяч работодателей.

СберПодбор — ATS (applicant tracking system) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here