Роструд: сотрудника с разъездной работой можно уволить за прогул

0
471
5 правил увольнения сотрудников

Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета.

Как пояснило ведомство, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы, нужно:

– если работа имеет разъездной характер, то соответствующее условие в обязательном порядке вносится в трудовой договор (часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ). Кроме того, согласно абзацу второму части второй статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы;

– начать вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации;

– по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы;

– доказать необходимость нахождения сотрудника в указанную дату по определенному адресу.

В трудовом договоре достаточно отразить населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник должен исполнять обязанности.

Отметим, суды иногда поддерживают увольнение сотрудника с разъездным характером работы. Например, так поступил Санкт-Петербургский городской суд.

Документы: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here