Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

0
1491
Трудовой Кодекс РФ, трудовое законодательство

роструд, онлайнинспекция.рф, трудовое законодательствоРоструд выпустил руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

Роструд собрал рекомендации, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении, условиях труда и в других случаях.

В частности, ведомство напомнило требования трудового законодательства и дала разъяснения по темам:

  • Правила приема работника на работу;
  • Обязательные требования и рекомендации по оформлению и заключению трудового договора;
  • Заключение срочного трудового договора;
  • Изменение трудового договора по инициативе работодателя;
  • Перевод на другую работу (перемещение) или другую работу к другому работодателю;
  • Требования при переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
  • Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации;
  • Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
  • Прекращение срочного трудового договора;
  • Прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
  • Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников;
  • Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации;
  • Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
  • Расторжение трудового договора с руководителем организации;
  • Расторжение трудового договора;
  • Ненормированный рабочий день;
  • Гибкий режим работы;
  • Неполное рабочее время;
  • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
  • Сверхурочная работа;
  • Сокращенное рабочее время;
  • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
  • Порядок предоставления дополнительного отпуска;
  • Отпуск без сохранения заработной платы;
  • Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
  • Оплата труда;
  • Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • Удержания из заработной платы;
  • Возможные случаи уменьшения заработной платы;
  • Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ);
  • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения);
  • Привлечение работника к материальной ответственности;
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения;
  • Направление в командировки;
  • Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • Работа вахтовым методом (ст. 297 — 302 ТК РФ);
  • Труд инвалидов, несовершеннолетних;
  • Работа женщин и лиц с семейными обязанностями;
  • Работа совместителей, совмещение профессий (должностей);
  • Работа в ночное время;
  • Особенности регулирования труда дистанционных работников;
  • Работа у индивидуального предпринимателя;
  • Применение профессиональных стандартов;
  • Особенности рабочего времени и времени отдыха работников (по отраслям);
  • Гарантии работникам;
  • Проведение инструктажей по охране труда;
  • Особенности регулирования труда надомников;
  • Труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа;
  • Особенности регулирования труда на сезонных работах;
  • Сменный режим работы;
  • Порядок расчета среднего заработка для оплаты дней командировки;
  • Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Труд иностранных граждан;
  • Труд медицинских работников;
  • Трудовые книжки;
  • Материальная ответственность работодателя перед работником;
  • Ученический договор;
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работника;
  • Охрана труда и служба охраны труда в организации;
  • Восстановление работника на работе по решению суда;
  • Создание и деятельность комиссии по трудовым спорам;
  • Защита персональных данных работника;
  • Особенности формирования раздела правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • Порядок разработки, утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ознакомления с ними работников;
  • Порядок введения и оплаты простоя;

Документ: Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. приказом Роструда от 13.05.2022 N 123).

Скачать Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 N 123

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here