Онлайн-сервисы для автоматизации подбора и оценки кандидатов на вакансию.

1
38013
Подборка онлайн-сервисов для автоматизации поиска, подбора и оценки кандидатов на вакансию

Подборка онлайн-сервисов для автоматизации подбора и оценки кандидатов на вакансию в помощь рекрутерам и менеджерам по подбору персонала.


Talantix — HRTech-решение для организации и управления процессом подбора персонала от hh.ru

Сайт: talantix.ru/promo/

Talantix — HRTech-решение для организации и управления процессом подбора персонала

Talantix — HRTech-решение для организации и управления процессом подбора персонала. Развивается на российском рынке с 2017 года и входит в HR-экосистему сервисов hh.ru.

Все это время помогает HR-менеджерам выстроить прозрачный и эффективный рекрутмент, собирать и управлять базой данных кандидатов из разных источников, использовать онлайн-инструменты для оценки соискателей.

Модель ролей и прав разработана таким образом, чтобы объединять рекрутеров и нанимающих линейных руководителей для слаженной работы над открытыми вакансиями.

Встроенный модуль сбора и обработки данных показывает за какими HR-метриками нужно следить команде подбора, анализировать эффективность инвестиций в наём персонала и HR-направления в целом.

Объединяя в одном интерфейсе популярные сервисы, автоматизирует повторяющиеся сценарии коммуникаций с кандидатами, развивает современный цифровой голос HR-бренда нанимающей компании.

Портфель полезных интеграций ежегодно пополняется, опираясь на собственные исследования клиентского опыта и тренды в рекрутменте. К 2022 году он насчитывает 6 job-сайтов, несколько почтовых клиентов и мессенджеров, платформу видеоконференций и многое другое.

Talantix — хэдлайнер российских HR-технологий: единственная CRM-система для рекрутмента, в которой используются технологии искусственного интеллекта и онлайн-обновления резюме кандидатов.

В 2022 году CRM-система Talantix от hh.ru стала обладателем Гран-при премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида — 2022» в номинации «HR Tech платформа года в области рекрутмента».


Mirapolis Recruit (Подбор персонала)

Сайт: www.mirapolis.ru/recruit

мираполис рекрутер

Mirapolis Recruit – эффективная, простая и удобная в использовании система для автоматизации всех этапов процесса подбора персонала. Для использования системы нужен только веб-браузер.
Система одинаково эффективна для частных рекрутеров, кадровых агентств и корпоративных отделов подбора персонала.

Задача: Подбор персонала

  • Быстро подобрать необходимого компании специалиста
  • Контролировать все этапы подбора сотрудника
  • Наладить удаленную коммуникацию с заказчиком
  • Создать единую базу кандидатов и вакансий
  • Автоматизировать поиск по подборным сайтам, размещение вакансий и сбор откликов

Mirapolis Recruit позволяет

  • Автоматизировать все рутинные операции подбора
  • Работать с единой базой кандидатов и вакансий
  • Получать отчетность, проводить анализ процесса подбора, повышать его эффективность
  • Обеспечивать удобную работу с заказчиками вакансий

Результат

  • Повышение скорости подбора минимум на 20%
  • Упрощение взаимодействия с заказчиками и повышение их лояльности
  • Систематизация, повышение эффективности и прозрачности процесса подбора
  • Простое построение аналитической отчетности

FriendWork Recruiter

Сайт: recruiter.friendwork.ru

автоматизация подбора персонала

Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга позволяет в один клик добавить резюме из работных сайтов, соцсетей и почты в базу. При этом вся информация по соискателю будет представлена в едином удобном формате.

Рекрутеры быстро находят нужных кандидатов по разным параметрам в сервисе – отдельно по навыкам, желаемой должности, опыту работы, образованию и так далее. Таким образом, вы не тратите время на просмотр соискателей, которые заведомо не подходят. Сразу видите полную историю взаимодействия с кандидатом.

Мгновенный импорт резюме
Используйте Волшебную кнопку для мгновенного добавления резюме без дубликатов в сервис с популярных работных сайтов и из соцсетей. А также импортируйте файлы Microsoft Word, PDF и отклики с вашего собственного карьерного сайта.

Все, что нужно для эффективной работы в одном сервисе
Ваша единая база кандидатов, собранная из разных источников и гибкий поиск по ней по любым параметрам. Полная интеграция с почтой и календарями. Все действия по кандидату сохраняются в ленте событий.

Умная аналитика
Умная и удобная аналитика по проделанной работе в виде понятных диаграмм — от воронки кандидатов до эффективности источников подбора. Отслеживайте любые данные, мы настроим FriendWork Recruiter под вас.

Сохраняет резюме из разных источников и переписку с кандидатами в единой базе, дает понятную статистику эффективности рекрутинговых ресурсов и самих рекрутеров, облегчает эйчарам совместную работу над вакансиями, быстро находит профили кандидатов в соцсетях.


Хантфлоу

Сайт: huntflow.ru

CRM для рекрутинга Хантфлоу ATS система

Сервис для эффективного подбора. Полный набор функций для рекрутера и hr-директора

Хантфлоу помогает ускорить и автоматизировать всю ежедневную рутину рекрутеров: от добавления в базу резюме и отправки писем кандидатам, до создания оффера и сбора статистики по работе отдела подбора. В сервисе можно добавить собеседование в календарь себе и кандидату, настроить автоматические фоллоу-апы и даже следить за соблюдением требований закона о персональных данных (152 ФЗ), которому обязаны следовать все рекрутеры. Интерфейс простой и интуитивно понятный, а если вопросы все-таки возникнут, с ними поможет разобраться заботливая служба поддержки.

Функции сервиса Хантфлоу:

Сохранение резюме из разных источников
У Хантфлоу есть «Волшебная кнопка» — расширение для браузера, которое сохраняет резюме кандидатов с работных сайтов, сайтов для программистов и дизайнеров и из социальных сетей.

Распознавание дубликатов
Ханфтлоу автоматически распознает дубликаты резюме, даже если имя написано транслитом.

Настройка воронки подбора
Хантфлоу позволяет настроить воронку в полном соответствии с процессом подбора кандидатов на разные вакансии: рекрутер может добавить любое количество этапов и расположить их в нужном порядке.

Мультивакансия
Если заказчику нужны кандидаты на несколько вакансий с общей верхней частью воронки, рекрутеру не нужно создавать одинаковые вакансии — можно подключить дополнительную функцию «Мультивакансия».

Публикация вакансий и сбор откликов на Суперджобе, Хедхантере и Моем круге
Рекрутеры могут публиковать вакансии прямо из Хантфлоу, не переходя на сайты и не заполняя одинаковые поля раз за разом. А все отклики от кандидатов будут сохраняться отдельно и попадут в базу.

История работы с кандидатом
Все комментарии, изменения статусов и пометки сохраняются в карточке кандидата, поэтому с ним легко продолжить общение даже через несколько лет.

Интеграция с почтой
Хантфлоу можно синхронизировать с почтовым клиентом — тогда вся переписка с кандидатом будет отображаться в его карточке, а письма будут отправляться от имени рекрутера.

Синхронизация с календарем
Рекрутер может подключить к Хантфлоу свой рабочий календарь — тогда собеседования будут автоматически в него добавляться. А участники собеседования получат приглашение на почту — к нему автоматически прикрепится вакансия и файл с резюме, так что их не придется рассылать вручную.

Распознавание номера звонящего
У Хантфлоу есть приложение для iOS, которое прямо на экране телефона показывает имя звонящего, если он сохранен в базе как кандидат или клиент.

Умный фоллоу-ап
Если кандидат не ответил на первое письмо, рекрутер может настроить автоматические фоллоу-апы — отправку еще нескольких писем. По статистике, фоллоу-апы увеличивают конверсию из писем на 25%.

Автоматическое создание брендированных офферов
Дополнительно можно подключить брендирование оффера и добавление любых полей с условиями, которые потребуются: от размера зарплаты до формата работы.

Раздел «Картина дня»
Благодаря этой функции заказчик всегда видит полную картину подбора и знает, насколько загружен определенный рекрутер или сколько вакансий сейчас открыто в нужном подразделении.

Формирование отчетов
В Хантфлоу есть несколько типов отчетов: работа по вакансиям, сводный отчёт по вакансиям, эффективность рекрутеров, визуализация воронки подбора, источников и отказов, статистика по причинам отказов.

Статистика почты
После синхронизации рабочей почты с Хантфлоу, рекрутер получает доступ к полной статистике отправленных писем и может отслеживать конверсию и процент открытия писем.

Модуль персональных данных
Хантфлоу позволяет отправить кандидату запрос на обработку персональных данных с рабочей почты, поэтому согласие будет получено без участия посредника.

Интеграция с телефонией и SMS

Хантфлоу API
У Хантфлоу есть собственный API, который позволяет настроить интеграцию с большинством внутренних сервисов и мессенджеров компании: SAP, интранет, Slack и даже Telegram.

Есть бесплатный демо-доступ на 7 дней.


Potok

Сайт: talenttech.ru/potok/

Potok - Платформа для автоматизации рекрутмента
Платформа для автоматизации рекрутмента, чтобы быстрее и дешевле работать с кандидатами

Potok — облачная платформа, где можно выстроить единый процесс массового и точечного подбора.

В Potok есть всё, с чем рекрутеру приходится работать каждый день

  • Сбор откликов и резюме с 11 работных сайтов
  • Перемещение кандидатов по воронке
  • Ведение базы, настройка фильтров и тегов, выявление дубликатов
  • Переписка с кандидатами прямо из Potok
  • Наглядная аналитика по процессам подбора
  • Мобильная версия для заказчиков и рекрутеров
  • Встроенные опросы, чтобы мгновенно получать обратную связь по подбору

Potok предлагает рекрутерам и руководителям не только все базовые функции, которые есть в других решениях, но и специальные модули для точечных задач:

Для массового найма
Вместо однотипных вакансий создается одна «Потребность», запросы в ней можно детализировать вплоть до конкретного объекта компании (магазин, отдел колл-центра и т.д.). Рекрутеру остается распределить кандидатов по воронке и точкам на карте.

Для автоматизации первых этапов отбора
Potok интегрируется с искусственным интеллектом Sever.AI. Робот сам оценит резюме и проведет скрининг, назначит собеседование или отправит автоотказ. Рекрутер сможет работать с уже отобранными кандидатами.

Для быстрого согласования
В Potok вы можете настроить цепочку согласований любой сложности, которая будет автоматически формироваться для заявки на подбор или для оффера. Согласующие будут подключаться на определенных этапах работы.

Для офферов в 1 клик
В Potok можно настроить 3 шаблона оффера для согласования и 3 шаблона печатных форм, чтобы не готовить офферы каждый раз заново. Добавляйте собственные поля и используйте фирменный стиль компании..

Есть бесплатный пробный период 14 дней, в течение которого вы сможете поработать на платформе и оценить основные функции.


СБИС-Подбор персонала

Сайт: sbis.ru/staff/recruitment

СБИС-Подбор персонала — автоматизация рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу.

  • Публикация вакансий и сбор откликов со всех площадок
    СБИС адаптирует вакансии для сайтов поиска работы, сам их размещает и загружает отклики кандидатов. В одном окне вы обрабатываете больше заявок за меньшее время и не путешествуете по вкладкам.
  • СБИС распознает резюме и добавит в базу
    Одной кнопкой перенесите резюме с сайта поиска работы или загрузите файл в любом формате. Профиль кандидата заполнится автоматически: текст и фото сами встанут в нужные поля.
  • Поможем службе безопасности
    Получите полный отчет по кандидату: есть ли долги или свой бизнес, не является ли банкротом. СБИС проверит действительность паспорта и СНИЛС.
  • Вся информация по кандидату в одном месте
    Переписка, звонки, тестовое задание, характеристика, комментарии HR-специалиста и руководителя — досье дополняется при каждом контакте. Прием сотрудника можно оформить из его профиля. Тех, кого не взяли, СБИС добавит в кадровый резерв.
  • Бизнес-процессы для точного подбора
    Нанимающий менеджер вовлечен в процесс подбора еще с момента создания вакансии. Он может сам создать вакансию в СБИС и отдать в работу HR-отделу, согласовать и обсудить вакансию с руководителем, привлечь других сотрудников к просмотру и обсуждению.
  • Панель управления: самое важное под рукой
    В СБИС есть готовый рабочий стол для рекрутера с событиями и виджетами, быстрым доступом к показателям и событиям. HR-специалист работает в едином окне, видит свое расписание и не ошибается.
  • Анализируйте рекрутинг по воронке подбора
    СБИС покажет загрузку кадровой службы и эффективность каждого сотрудника: сколько вакансий закрыл и собеседований провел. Вы увидите, какие позиции в работе, на каком этапе и какой по ним результат.

PROACTION — ОНЛАЙН СЕРВИС ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Сайт: proaction.pro

PROACTION - ОНЛАЙН СЕРВИС ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Сервис современного тестирования персонала:

  • Простой и удобный интерфейс.
  • Вся статистика и информация о персонале хранится в личном кабинете.
  • Отправка тестов на почту кандидатов в 2 клика.
  • Автоматическая система оценки, сравнение с нормами.
  • Доступен с мобильных устройств.
  • Готовые тесты, методики и кейсы.
  • Тесты для популярных профессий разработаны экспертами по оценке персонала.
  • Конструктор для создания наборов тестов.
  • Адаптированы под профессиональную деятельность.
  • Учитывают российскую ментальность.

Сервис СДЕЛАЕТ ЗА ВАС работу:

Оценит человека до собеседования
PROACTION — «фильтр» для новых сотрудников. Правильное тестирование ДО проведения интервью с кандидатами сбережет до 40% вашего времени

Проверит любой отдел
Хотите узнать, насколько сотрудники владеют профессиональными навыками? Проведите тестирование, получите ответы и найдете пробелы в знаниях

Протестирует после испытательного срока
• Помогает сформировать объективное и беспристрастное мнение о сотруднике
• Проверит знания о компании, регламентах и нормах, продукции и услугах

Выявите таланты и перспективных сотрудников
С помощью комплексной онлайн оценки легко выделить ярких, заряженных на результат сотрудников.


LiveCV

Cайт: LiveCV

LiveCV — платформа для подбора начинающих специалистов на основе матчинга.

Платформа LiveCV объединяет работодателей и учебные организации в решении вопросов эффективной подготовки кадров и трудоустройства студентов и выпускников.

Поиск начинающих специалистов производится на основе матчинга — умной технологии, которая подбирает кандидатов с максимальным соответствием требованиям вакансии и ранжирует их по совместимости. Работодателю остается только выбрать лучших кандидатов и пригласить на собеседование.

Ключевые особенности LiveCV:

  • Автоматический HR-скрининг;
  • Рейтинг кандидатов;
  • Уровень владения ключевыми навыками;
  • Рекомендации по корректировке программ подготовки специалистов;
  • Анализ дефицита навыков студентов.

Пользоваться LiveCV удобно с любого устройства. Это онлайн-сервис, так что скачивать специально какую-либо программу не нужно.

Преимущества платформы особенно оценят те компании, которые регулярно проводят массовый подбор персонала в разных регионах, и заинтересованы в привлечении молодых специалистов. На платформе можно размещать бесплатно любое количество вакансий, а это ощутимая экономия средств. Все рутинные процессы, вроде заполнения профиля, оптимизированы: есть готовая библиотека навыков и шаблоны вакансий. В итоге процесс рекрутинга происходит быстрее, чем на стандартных сайтах по поиску работы.


Сервис Finassessment

Cайт: Finassessment

Finassessment — многофункциональная платформа для комплексной оценки профессиональных навыков финансовых специалистов. Ее можно использовать для эффективного поиска и подбора кандидатов на вакансии.
Finassessment — многофункциональная платформа для комплексной оценки профессиональных навыков финансовых специалистов

Инструменты и возможности Finassessment

Для HR, HRD, T&D:

  • Онлайн-тесты для оценки hard и soft skills — проверка профессиональных навыков и личностных качеств специалистов.
  • Аналитика и рекомендации по результатам тестирования. Наглядная демонстрация уровня знаний отдельных специалистов и подсказки по дальнейшим действиям. Есть возможность сравнивать результаты тестирования по группе.

Для рекрутеров и агентств:

  • База резюме проверенных специалистов с подтвержденными навыками, с помощью тестов сервиса.
  • Возможность публиковать вакансии.
  • Проверка соискателей на этапе собеседования.

Дополнительные возможности:

  • Прокторинг — прохождение тестов под полным контролем администраторов сервиса: наблюдение за тестируемым и экраном его компьютера.
  • Матрица профессиональных навыков. Подбор тестов релевантных должности специалиста.
  • Видеособеседования — связь работодателя с кандидатом в удобное время в любом месте. Возможность пересматривать записи собеседований.
  • Видеорезюме кандидатов — короткие презентационные ролики от специалистов-соискателей.

Чем полезен Finassessment рекрутерам и рекрутинговым агенствам?

Используйте функционал Finassessment, чтобы качественно и быстро закрывать вакансии, гарантировать профессионализм кандидатов, а в случае необходимости — предоставлять достойную кадровую замену.

В чем же особенность оценки соискателей с помощью этого сервиса?
Во-первых, это единственный проект на территории СНГ, который специализируется на подборе и оценке только финансовых специалистов и управленцев.

Во-вторых, тесты созданы с упором на решение кейсов и задач, что позволяет точно определять уровень развития конкретного навыка.

Но тестирование — это лишь маленькая часть функционала сервиса. Задача команды проекта — создать для HR-ов, T&D, рекрутеров и рекрутинговых агентств платформу, на которой можно комфортно искать, собеседовать и оценивать финансовых специалистов.

Оптимизация скорости поиска и найма

Отбор кандидатов
Функционал сервиса позволяет находить лучших финансовых специалистов для клиентов.
Экономия времени
Сокращает срок и стоимость закрытия вакансий, благодаря более тонкому подбору кандидатов с помощью матрицы профессиональных навыков.

Гарантия профессионализма кандидатов

Проверка навыков кандидатов
Помогает проверять и объективно оценивать профессиональные навыки кандидатов с помощью специализированных тестов по соответствующим скиллам.

Кадровая замена
Если кандидат не подошел, в базе резюме специалистов с подтвержденными навыками от Финассессмент можно найти достойную замену.


EXPERIUM — Цифровой HR

Сайт: experium.ru

EXPERIUM — программа для автоматизации рекрутмента, включающая три модуля: «Подбор», «Подбор выпускников» и «Автоматизированный массовый подбор». Система стандартно позволяет вести базу данных кандидатов, составлять портфель вакансий компании, собирать аналитику и формировать отчеты.

КЛЮЧЕВЫЕ ФУНКЦИИ

  • Парсинг резюме из любых источников (38 распознаваемых полей)
  • Мощная поисковая машина для сложно-комбинированных поисков (более 200 поисковых критериев)
  • Конструктор отчетов (более 400 аналитических параметров)
  • Собственный сервис Эл.почты и СМС (более 340 шаблонов)
  • Подключенные работные сайты, соц.сети и лендинговые страницы
  • Встроенные браузер, календарь и переговорные комнаты
  • Конструкторы (более 1000 настраиваемых параметров)
  • Массовый автоматический импорт из любых текстовых документов, эл.таблиц и кадровых систем
  • Полный цикл работы над вакансиями
  • Роботы для поиска по сайтам, обзвона и отсева кандидатов
  • Авто-поиски, авто-обработка откликов, авто-добавление людей в вакансии
  • Электронная система отправки заявок линейными менеджерами
  • Встроенная система электронного согласований вакансий и людей (СБ, медики, финансы и т.д.)
  • Интеграция со всеми календарями и почтовыми программами (Outlook, Google и т.д.)
    Web-интерфейс и мобильное приложение

Персия — онлайн-решение для автоматизации рекрутинга

Сайт: www.persiahr.com/ru/

Персия — онлайн-решение для автоматизации рекрутинга

«Персия» помогает организовать работу команды рекрутеров и сделать ее более эффективной.
Единая база кандидатов, импорт резюме из разных источников, удобный поиск, история работы с кандидатами и многое другое.

Тарифные планы различаются числом пользователей и количеством резюме, которое можно загружать в базу в течение месяца. Общий объем базы кандидатов для всех планов не ограничен.

После регистрации вы бесплатно получаете полнофункциональный доступ на 30 дней в соответствии с тарифным планом «Стандартный» (ознакомительный период).
После окончания ознакомительного периода автоматически будет включен тарифный план «Бесплатный»(1 пользователь – 100 резюме в месяц).


 

AmazingHiring

Сайт: amazinghiring.com

Amazing Hiring — это сервис, позволяющий ускорять поиск кандидатов на работу в IT-сфере.

Amazing Hiring — это сервис, позволяющий ускорять поиск кандидатов на работу в IT-сфере. Это одновременно веб-сервис и расширение для браузера для рекрутеров. При этом расширение способно работать на GitHub, LinkedIn и «Мой Круг».

Какие основные преимущества предлагает Amazing Hiring?

• Ценность продукта в том, что он сокращает трудозатраты на поиск, оценку и систематизацию данных о кандидатах. Позволяет находить лучших кандидатов на рынке.

  • Собирает общедоступную информацию о кандидатах с 50+ источников и объединяет в единые профили.
  • Объединение профилей. Сервис умеет скреплять все аккаунты человека в своей системе для более полной картины о нём.
  • Автоматически оценивает навыки кандидатов. Сервис умеет выставлять собственные оценки кандидатам, основываясь на его навыках и рейтинге. Лучше всего сервис ищет разработчиков, UI/UX-дизайнеров, QA, архитекторов, PM’ов и других IT-специалистов.
  • Система ищет в России, Украине, Беларуси и США. Остальные страны в процессе полного охвата, но уже можно найти кандидатов по всему миру.

AmazingHiring осуществляет одновременный поиск кандидатов по множеству источников в интернете, автоматически оценивает их квалификацию и подбирает кандидатов, которые с большой вероятностью подойдут именно вам.

Помогает Рекрутерам находить IT-специалистов, не находящихся в активном поиске работы. Сервис агрегирует данные из более чем 80 источников, в том числе Facebook, LinkedIn, «Мой круг», GitHub, Stack Overflow и «Хабрахабр». В результате скоринга HR – специалист получает выборку самых релевантных кандидатов, которых можно пригласить на собеседование.
50+ источников информации о людях в интернете, включая социальные сети и профессиональные сайты для разработчиков и дизайнеров: Github,Stackoverflow, Dribbble и другие.


Zoho Recruit

Сайт:www.zoho.com/recruit

Zoho Recruit — это онлайн-сервис для полноценного отслеживания претендентов для работы.

Zoho Recruit — это онлайн-сервис для полноценного отслеживания претендентов для работы. Это решение типа «всё-в-одном» для кадрового агентства. Инструмент обладает множеством функций, которые делают повседневный процесс подбора быстрее и проще.

Zoho Recruit — не просто отдельно взятая система, в неё встроены элементы CRM, почтовика, календаря и другие.
Представитель не российской сборки, но поддерживает русский язык.

Ключевые особенности Zoho Recruit:

  • Отслеживание претендентов на работу.
  • Добавление вакансий на несколько сайтов по трудоустройству.
  • Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM).
  • Работа с Email, включая Zoho Mail.
  • Отчёты.
  • Код для вставки форм отправки резюме.
  • Синтаксический анализ резюме.
  • База данных резюме.
  • Статусы кандидатов.
  • Расписание интервью.
  • Отслеживание источников.
  • Создание вакансий.
  • Публикация вакансий.
  • Импорт из Zoho CRM.
  • Страница вакансий на веб-сайте.
  • Расширенный поиск.
  • Поддержка Rchili и eGrabber.
  • Совместная работа с документами.
  • Управление доступом.
  • Работа с SMS-сообщениями.

VCV — сервис видеоинтервью

Сайт: vcv.ru

VCV - сервис видеоинтервью

Вы задаете вопросы в системе, устанавливаете время на ответ и отправляете запрос кандидату. Кандидат записывает видео ответы. После просмотра вы приглашаете на собеседование только лучших кандидатов.
Предварительный отбор персонала и поиск талантов.
С помощью специальных вопросов, соответствующих требованиям и компетенциям для конкретной позиции, есть возможность оценить профессиональные навыки и внешние данные кандидатов, сравнить их ответы, проанализировать, как раскрыт тот или иной ответ. Просмотр видеоинтервью потенциальных кандидатов в любое удобное время, возможность отправлять ссылки коллегам и нанимающим менеджерам.

Запись видеоинтервью в режиме онлайн.

Нужна только камера и микрофон.Инструкции соискателям и служба поддержки.
Видео хранится на сервере VCV. Его всегда можно пересмотреть неограниченное количество раз.

5 минут видеоинтервью экономят рекрутеру до 60 минут собеседования с неподходящим кандидатом.

Стандартизация процесса отбора для команды HR: единые вопросы, единые стандарты оценки кандидата.

Переслав видеоинтервью нанимающему менеджеру, можно получить его предварительное одобрение.

Не нужно выделять рабочее время для собеседования. Кандидат записывает, а рекрутер смотрит в любое время.

Сервис VCV — это онлайн решение, не требующее установки программы на компьютер.
Данная технология создана для оптимизации процесса рекрутмента на стадии отбора талантов и также позволяет делать более эффективным весь процесс подбора, анализировать HR деятельность компании и профиль кандидатов.


Skillaz

Сайт: skillaz.ru

skiliaz - digital-интервью нового поколения

Skillaz поможет находить, оценивать и нанимать лучших сотрудников полностью в digital.

Поиск

  • Единая база кандидатов, куда подключаются все ваши источники
  • Лидогенерация от «Виртуального рекрутера»
  • Автоматический поиск кандидатов
  • Роботизированный обзвон, войсботы, SMS и email
  • Предиктивная IP-телефония
  • Общение с кандидатами в мессенджерах
  • Автоматическая реактивация кандидатов из воронки

Оценка

  • Аудио- и видеоинтервью на собственной платформе
  • Видеоконференции в реальном времени
  • Анкетирование, тестирование и домашние задания
  • Чат-бот для коммуникаций с кандидатами
  • Автоматизированное назначение собеседований
  • Кабинеты для нанимающих менеджеров, СБ и других подразделений
  • Автоматический скоринг кандидатов за несколько секунд
  • Пребординг

Найм

  • Мобильное приложение для рекрутеров и заказчиков
  • Геометчинг кандидатов
  • Интеллектуальные офферы на основе данных заявки и профиля вакансии
  • Распознавание документов с помощью нейросети
  • Автоматическая подготовка документов для оформления
  • Автоматическая выгрузка данных в CoreHR систему

AI

  • Интеллектуальное управление штатным расписанием
  • Автоматическое проведение кандидатов по воронке подбора
  • Умный планировщик задач для рекрутеров
  • Аналитика любого уровня в реальном времени для CEO, HRD и исполнителей
  • Распознавание и подготовка документов нейросетью

Pre-Interview

Сайт: preint.ru

Видеорекрутинг – самый эффективный метод отбора при подборе и найме персонала.

Видеорекрутинг – самый эффективный метод отбора при подборе и найме персонала.
HR программа подбора персонала путем видео анкетирования соискателей, разработанная специально для руководителей и HR-специалистов.

Это HR-система асинхронного видео-анкетирования кандидатов, разработанная специально для кадровых служб, HR-специалистов, ТОП-менеджеров и руководителей компаний.

Например, Вы задумывались над тем, сколько времени тратите на письма, звонки и интервью для поиска сотрудников на любую из Ваших вакансий? Как часто Вы попадали в ситуацию, когда с первой же минуты собеседования понятно, что это не Ваш кандидат, но Вы были вынуждены продолжать собеседование?

Видео рекрутинг Pre-Interview поможет Вам выбрать действительно лучших кандидатов на Ваши вакансии за минимальное количество времени. Буквально за несколько минут просмотра записанных соискателями видео-интервью, Вы получаете их ответы на Ваши вопросы, оцениваете и отправляете понравившиеся видео на рассмотрение коллегам. Лучших кандидатов Вы приглашаете на очное собеседование.

Видео рекрутинг.Это HR-система асинхронного видео-анкетирования кандидатов, разработанная специально для кадровых служб, HR-специалистов, ТОП-менеджеров и руководителей компаний. Видео-презентация компании для кандидатов. Большая база вопросов для легкого создания интервью.


Hurma System

Сайт: hurma.ai

Hurma позволяет объединить все HR-процессы рекрутинга в одной HRM/HRIS системе. Поиск кандидатов, тестовые задачи и интервью, система планирования встреч и все события компании в удобном интерфейсе. В отличие от сервисов, представленных выше, функциональность системы более оптимизирована под задачи отечественного бизнеса, а цена на порядок ниже. Hurma была создана для того, чтобы у HR-менеджеров была возможность уделять внимание более значимым вещам, а не рутинной работе с бумагами.

Как HURMA решает эти проблемы и экономит время на каждом этапе рекрутинга:

Создание заявки на вакансию
В Hurma System для автоматизации этого процесса есть функция «Нанимающий менеджер», с помощью которой Team Lead или руководитель отдела сможет оставить заявку на вакансию со всей необходимой информации. Рекрутер сможет составить актуальное и подходящее описание вакансии.

Создание вакансии
С помощью формы создания вакансии рекрутер может за 5-10 минут заполнить её, используя данные от нанимающего менеджера, а благодаря интеграции системы с job-порталами, объявление сразу же разместиться на всех площадках. Можно настроить Kanban-доску для каждой вакансии, указать нужные этапы и видеть, какое количество кандидатов находится на этапе созвона, тестового или же оффера.

Сбор откликов и работа с кандидатами
В HURMA есть интеграция с популярными job-порталами. В персональной карточке кандидата структурировано хранится вся информация, которая была в резюме специалиста. Дополнительно можно добавить теги (навыки, которыми владеет кандидат), посмотреть историю действий с ним, отправить письмо и одним кликом перевести в сотрудники, удалить из базы или же добавить в Black list.

AI подбор
В HURMA рекрутеру не нужно самостоятельно проверять каждый профиль кандидата, который откликнулся, на релевантность. За неё это сделает AI подбор – возможность выбора лучшего кандидата с помощью искусственного интеллекта.

Анализ данных рекрутинга
Аналитика по рекрутингу — позволяет анализировать эффективность рекрутинга за неделю, месяц, квартал, год или любой другой промежуток времени;
— отслеживать процент закрытия вакансий;
— анализировать количество кандидатов на каждом этапе воронки и выявлять слабые места в рекрутинговой стратегии;
— формировать отчеты и проводить анализ по причинам отказов кандидатов или компании за выбранный период;
— сохранять составленные отчеты по эффективности рекрутинга в Excel и использовать их в других отчетах.

Реферальная программа
Реферальные программы в HR-сфере – способ привлечения кандидатов по рекомендациям сотрудников, которые уже работают в компании.

Онбординг и адаптация
В системе можно назначить новичку все необходимые митинги: Welcome, Adaptation, Probation и посмотреть, сколько сотрудников находится на испытательном сроке.


GoRecruit

Сайт: www.gorecru.it

помощник руководителя при найме персонала

Эффективный помощник руководителя при найме персонала, который анализирует данные кандидатов в социальных сетях, оценивает их и выбирает наиболее подходящих кандидатов. Оценка. Сравнение соискателей. Открытый доступ к вакансиям.

Пригласить кандидата

У вас уже есть несколько желающих занять вакантную должность?
Отправьте им приглашение удобным способом (Email, SMS, QR-код).

Оценить кандидата

Соискатель принимает приглашение, система анализирует профили кандидата в соцсетях, информацию о наличии исполнительных производств и выдаёт беспристрастное заключение.

Сравнить кандидатов и выбрать лучших

GoRecruit сравнивает кандидатов. Остаётся лишь пригласить на собеседование специалистов, получивших наиболее высокий рейтинг.

При оценке и сравнении кандидатов на вакантные должности экспертная система GoRecruit сопоставляет личные и психофизиологические качества кандидата с аналогичными параметрами лучших специалистов. Но нужно понимать, что система не возникла из ниоткуда, она базируется на математической модели, в основу расчетов которой легли данные исследований, проводимых нашими рекрутерами и психологами на протяжении 8 лет.

Система анализирует данные в социальных сетях, а также проверяет, возбуждены ли в отношении кандидатов исполнительные производства. Каждому соискателю присваивается определенное количество баллов — вы можете пригласить на собеседование лишь тех, кто набрал наибольшее их количество.
Тем самым вы сэкономите существенное количество времени. И денег — базовая стоимость оценки одного кандидата в системе GoRecruit составляет всего 200 рублей.

Тарифы различаются по количеству проводимых оценок кандидатов.


Знаете еще онлайн сервисы для автоматизации рекрутинга, пишите в комментариях.

Обновлено 27.06.2022

1 КОММЕНТАРИЙ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here