Специальная оценка условий труда — обязательная процедура на любом предприятии. С момента ее появления в 2014 году данная процедура считается форватором системы управления охраны труда, а также, к сожалению мерилом достаточности финансовых затрат работодателя на безопасность условий труда.
СОУТ пришла на замену аттестации рабочих мест. АРМ была менее эффективной, так как она описывала только фактические значения параметров вредных факторов и не требовала разработки мероприятий по улучшению рабочих условий.
Спецоценка же это комплексный подход к обеспечению безопасности рабочих мест. Кроме фактических значений она включает в себя меры по улучшению условий труда, а также более справедливое распределение гарантий и компенсаций за работу во «вредности».
Суть спецоценки — определение уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников и сравнение их с установленными гигиеническими нормативами. Эта информация необходима для того, чтобы:
- определить классы условий труда на каждом рабочем месте
- установить перечень гарантий и компенсаций, призванных снизить воздействие «вредности».
Если работник трудится во вредных или опасных условиях работникам на работах во вредных условиях труда :
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Молоко и лечебно-профилактическое питание
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Досрочный выход на пенсию
- Оплата труда в повышенном размер
Многие работодатели считают, что установив вредникам гарантии и компенсации они свою миссию выполнили и на этом успокаиваются. Но это поспешное решение. Необходимо заняться мероприятиями по улучшению условий труда.
Такие мероприятия чаще всего представлены как «защита временем» и «защита расстоянием». Защита временем — это снижение времени пребывания во вредных условиях труда. Другими словами это пересмотр рабочего графика работника. В эту категорию входят такие меры как сокращение рабочего времени, установление дополнительных перерывов, поэтапное планирование работ лимитированное по времени и другие.
Защита расстоянием — это удаление работника от мест воздействия опасных и вредных производственных факторов на максимально безопасное расстояние. Дистанционного управление производственными процессами, их автоматизация, ограждение вредных рабочих мест — все это примеры защиты работников расстоянием.
Так как «вредность напрямую зависит от СОУТ, то работодатель при всем своем желании и власти не может ее отменить или изменить своим единоличным решением. Соответственно права снимать, назначать или изменять размеры льгот для работников — вредников у работодателя нет. Это возможно только основываясь на результатах СОУТ.
На сегодня спецоценка проводится по единому, уже выработанными алгоритму, состоящем из 9 этапов:
- Издать приказ о создании комиссии по проведению СОУТ;
- Утвердить перечень рабочих мест, подлежащих спецоценки, указав в нем оборудование, установленное на них;
- Отобрать организацию, которая будет проводить СОУТ, с действующей аккредитацией и заключить с ней договор;
- Выявление вредных и опасных производственных факторов и измерение их параметров;
- Утверждение документального подтверждение проведения СОУТ — отчета о спецоценке;
- Размещение результатов спецоценки на сайте организации работодателя;
- Направление декларации рабочих мест, соответствующим нормативным требованиям охраны труда в трудовую инспекцию;
- Ознакомление работников с результатами СОУТ;
- Применение результатов СОУТ.
В исполнении определенных шагов важно соблюсти сроки, установленные федеральным законом №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
