Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в январе 2022 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «HR-generalist» в сфере строительства и эксплуатации недвижимости.
Зарплатный максимум для HR-generalist’a в московских компаниях строительной отрасли и сферы эксплуатации недвижимости составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 130 тыс. руб., в Екатеринбурге — 100 тыс. руб. На высокий уровень дохода могут рассчитывать соискатели с навыками создания кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, имеющие опыт решения сложных кадровых вопросов и трудовых споров. Стаж ведения всех HR-процессов компании в единственном лице должен составлять не менее года, а общий опыт работы в кадровой сфере — не менее 3 лет. Серьезным конкурентным преимуществом будут навыки подбора мидл- и топ-менеджеров, а также организации системы управления персоналом с нуля.
Среднестатистический портрет соискателя в городе представляет сегодня собой женщину (в 92% резюме), в возрасте 42-х лет. Такой специалист имеет высшее образование в 98% случаев. Как правило, специалисты работают на последнем месте около 4-х лет, а на момент размещения резюме не имели работы 42% таких работников. Также 27% соискателей на соответствующую вакансию готовы к переезду.
Должностные обязанности HR-generalist’a включают в себя ведение всех HR-процессов компании в единственном лице:
- разработка системы подбора, мотивации, развития персонала;
- ведение кадрового делопроизводства;
- организация адаптации новых сотрудников;
- организация аттестации и обучения персонала;
- формирование и развитие корпоративной культуры;
- организация проведения корпоративных мероприятий;
- составление, согласование, контроль исполнения HR-бюджета;
- определение потребностей компании в персонале;
- поиск, подбор и оценка персонала;
- взаимодействие с кадровыми агентствами;
- разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом;
- формирование кадрового резерва;
- разработка мероприятий по снижению текучести кадров;
- проведение exit-интервью;
- анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и проч.);
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
- ведение отчетности.
Требования работодателей
| Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| I | ● Высшее образование (психология/управление персоналом) ● Уверенный пользователь «1С:Зарплата и Кадры» ● Владение методами массового подбора персонала ● Знание трудового законодательства ● Знание кадрового делопроизводства ● Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций ● Опыт подбора персонала, в т. ч. массового подбора для компаний сферы строительства/эксплуатации недвижимости ● Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет |
| II | ● Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала ● Опыт работы в компаниях сферы строительства/эксплуатации недвижимости ● Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет |
| III | ● Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала ● Опыт создания кадрового резерва ● Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров ● Опыт ведения всех HR-процессов компании в единственном лице от 1 года |
| IV | ● Опыт подбора мидл- и топ-менеджеров ● Опыт ведения всех HR-процессов компании в единственном лице от 2 летВозможные пожелания: — знание английского языка на разговорном или свободном уровне; — опыт организации системы управления персоналом с нуля |
Заработная плата
| Город | Зарплатный диапазон, Net, fix, руб. в месяц | Среднерыночная заработная плата | |||
| I | II | III | IV | ||
| Москва | 70000—75000 | 75000—85000 | 85000—110000 | 110000—150000 | 100000 |
| Санкт-Петербург | 60000—65000 | 65000—75000 | 75000—100000 | 100000—130000 | 90000 |
| Волгоград | 35000—40000 | 40000—45000 | 45000—57000 | 57000—80000 | 52000 |
| Воронеж | 40000—45000 | 45000—50000 | 50000—65000 | 65000—85000 | 57000 |
| Екатеринбург | 47000—50000 | 50000—57000 | 57000—75000 | 75000—100000 | 67000 |
| Казань | 40000—45000 | 45000—50000 | 50000—60000 | 60000—85000 | 55000 |
| Краснодар | 45000—50000 | 50000—55000 | 55000—70000 | 70000—95000 | 65000 |
| Красноярск | 40000—45000 | 45000—50000 | 50000—65000 | 65000—90000 | 58000 |
| Нижний Новгород | 40000—45000 | 45000—50000 | 50000—60000 | 60000—85000 | 55000 |
| Новосибирск | 42000—45000 | 45000—50000 | 50000—65000 | 65000—90000 | 60000 |
| Омск | 37000—40000 | 40000—45000 | 45000—60000 | 60000—80000 | 53000 |
| Пермь | 40000—43000 | 43000—47000 | 47000—60000 | 60000—85000 | 55000 |
| Ростов-на-Дону | 43000—47000 | 47000—53000 | 53000—70000 | 70000—95000 | 62000 |
| Самара | 40000—45000 | 45000—50000 | 50000—60000 | 60000—85000 | 55000 |
| Уфа | 37000—40000 | 40000—45000 | 45000—60000 | 60000—80000 | 53000 |
| Челябинск | 40000—45000 | 45000—50000 | 50000—65000 | 65000—90000 | 58000 |
Портрет соискателя
| 42 года | Средний возраст |
| 92% | Женщины |
| 98% | Имеют высшее образование |
| 27% | Готовы к переезду |
| 42% | На момент размещения резюме не имели работы |
| 4 года | Средний срок работы на последнем месте |
