SuperJob выяснил, сколько может зарабатывать HR-generalist в сфере строительства и эксплуатации недвижимости

0
756
Сравнительная статистика уровня жизни HR-специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в январе 2022 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «HR-generalist» в сфере строительства и эксплуатации недвижимости.

Зарплатный максимум для HR-generalist’a в московских компаниях строительной отрасли и сферы эксплуатации недвижимости составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 130 тыс. руб., в Екатеринбурге — 100 тыс. руб. На высокий уровень дохода могут рассчитывать соискатели с навыками создания кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, имеющие опыт решения сложных кадровых вопросов и трудовых споров. Стаж ведения всех HR-процессов компании в единственном лице должен составлять не менее года, а общий опыт работы в кадровой сфере — не менее 3 лет. Серьезным конкурентным преимуществом будут навыки подбора мидл- и топ-менеджеров, а также организации системы управления персоналом с нуля.

Среднестатистический портрет соискателя в городе представляет сегодня собой женщину (в 92% резюме), в возрасте 42-х лет. Такой специалист имеет высшее образование в 98% случаев. Как правило, специалисты работают на последнем месте около 4-х лет, а на момент размещения резюме не имели работы 42% таких работников. Также 27% соискателей на соответствующую  вакансию готовы к переезду.

Должностные обязанности HR-generalist’a включают в себя ведение всех HR-процессов компании в единственном лице:

  • разработка системы подбора, мотивации, развития персонала;
  • ведение кадрового делопроизводства;
  • организация адаптации новых сотрудников;
  • организация аттестации и обучения персонала;
  • формирование и развитие корпоративной культуры;
  • организация проведения корпоративных мероприятий;
  • составление, согласование, контроль исполнения HR-бюджета;
  • определение потребностей компании в персонале;
  • поиск, подбор и оценка персонала;
  • взаимодействие с кадровыми агентствами;
  • разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом;
  • формирование кадрового резерва;
  • разработка мероприятий по снижению текучести кадров;
  • проведение exit-интервью;
  • анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и проч.);
  • консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
  • ведение отчетности.

Требования работодателей

Зарплатный диапазонТребования и пожелания к профессиональным навыкам
I● Высшее образование (психология/управление персоналом)
● Уверенный пользователь «1С:Зарплата и Кадры»
● Владение методами массового подбора персонала
● Знание трудового законодательства
● Знание кадрового делопроизводства
● Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций
● Опыт подбора персонала, в т. ч. массового подбора для компаний сферы строительства/эксплуатации недвижимости
● Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет
II● Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала
● Опыт работы в компаниях сферы строительства/эксплуатации недвижимости
● Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет
III● Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала
● Опыт создания кадрового резерва
● Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров
● Опыт ведения всех HR-процессов компании в единственном лице от 1 года
IV● Опыт подбора мидл- и топ-менеджеров
● Опыт ведения всех HR-процессов компании в единственном лице от 2 летВозможные пожелания:
— знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
— опыт организации системы управления персоналом с нуля

Заработная плата

ГородЗарплатный диапазон, Net, fix,
руб. в месяц
Среднерыночная
заработная
плата
IIIIIIIV
Москва70000—7500075000—8500085000—110000110000—150000100000
Санкт-Петербург60000—6500065000—7500075000—100000100000—13000090000
Волгоград35000—4000040000—4500045000—5700057000—8000052000
Воронеж40000—4500045000—5000050000—6500065000—8500057000
Екатеринбург47000—5000050000—5700057000—7500075000—10000067000
Казань40000—4500045000—5000050000—6000060000—8500055000
Краснодар45000—5000050000—5500055000—7000070000—9500065000
Красноярск40000—4500045000—5000050000—6500065000—9000058000
Нижний Новгород40000—4500045000—5000050000—6000060000—8500055000
Новосибирск42000—4500045000—5000050000—6500065000—9000060000
Омск37000—4000040000—4500045000—6000060000—8000053000
Пермь40000—4300043000—4700047000—6000060000—8500055000
Ростов-на-Дону43000—4700047000—5300053000—7000070000—9500062000
Самара40000—4500045000—5000050000—6000060000—8500055000
Уфа37000—4000040000—4500045000—6000060000—8000053000
Челябинск40000—4500045000—5000050000—6500065000—9000058000

Портрет соискателя

42 годаСредний возраст
92%Женщины
98%Имеют высшее образование
27%Готовы к переезду
42%На момент размещения резюме не имели работы
4 годаСредний срок работы на последнем месте

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here