Текучесть кадров на российских предприятиях растет

0
342
причины высокой текучести персонала и удержание персонала

Компания «Рекадро»провела исследование текучести кадров на российских предприятиях, направленное на рассмотрение причин флуктуации, программ и мероприятий для снижения текучести кадров у различных предприятий России, факторов низкой текучести кадров.

По итогам исследования, можно отметить, что среднее значение уровня текучести кадров на предприятиях в России выросло на 10% по сравнению с 2019 годом и в 2020 году составляет 23,8%.

среднее значение уровня текучести кадров

Медианное же значение коэффициента текучести выросло значительнее за последний год и составляет 43,8% (+19,5%).

За последний год причины флуктуации, по мнению предприятий, существенно изменились:

  • На первый план вышло несоответствие оплаты труда функционалу и требованиям к работнику;
  • Недостаток возможностей профессионального и карьерного роста для работников стал более популярной причиной, как и недовольство сотрудником со стороны руководства;
  • Значительно реже предприятия стали отмечать высокую интенсивность труда как причину текучести кадров.

Чтобы снизить текучесть кадров, половина предприятий обучают руководителей управлению персоналом, 36% компаний практикуют оценку и пересмотр системы оплаты труда, треть компаний используют программы адаптации персонала.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here