Топ-3 приоритетных факторов при выборе работы соискателями

0
789
100 лучших работодателей. Итоги Рейтинга работодателей России — 2019

Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — ТОП факторов при выборе работы, по мнению соискателей и работодателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у работодателей и соискателей, что важнее всего при выборе работы. В опросе приняли участие представители работодателей и экономически активные россияне из всех округов страны.

Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели называли высокий уровень оплаты труда (56%). На втором месте — адекватность начальства (37%), на третьем — стабильность компании (35%).

Для 29% важны перспективы карьерного роста, для 28% — комфортная психологическая среда. 25% назвали важным фактором удобное расположение, 23% — перспективы личностного роста, 13% — интересные задачи. Для 12% россиян нужны гарантии сохранения жизненного баланса, для 11% — эффективность систем управления. 10% респондентов ждут предложения достойного компенсационного пакет, 9% — возможности обучаться за счет работодателя. 5% важен имидж компании, 2% — корпоративная культура.

Мужчины чаще женщин называли наиболее важным фактором при выборе работы высокий уровень оплаты труда, перспективы карьерного роста, интересные задачи. Женщины — комфортную психологическую среду, месторасположение компании.

Высокий уровень заработка чаще всего важен россиянам с доходом от 80 тыс. руб. в месяц.

Перспективы карьерного и личностного роста, возможность обучения и адекватность начальства — респондентам до 24 лет, эффективность систем управления, баланс работы и личной жизни, комфортная атмосфера, удобство расположения — респондентам старше 45 лет.

Работодатели отлично осознают приоритетные для кандидатов факторы при выборе работы: среди наиболее важных они также упоминали заработную плату (71%) и стабильность компании (52%). Удобное месторасположение назвали 39%. Адекватность начальства и комфортную психологическую среду выбрали в качестве приоритетных по 25% представителей компаний.

По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще называть в топ-3 наиболее важных факторов при выборе компании уровень заработной платы, стабильность и удобное расположение. Соискатели — интересные задачи и перспективы личностного роста.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 395
Время проведения: 8—24 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)

Вариант ответаВсеПолВозраст, летЕжемесячный доход, руб.
мужжендо 2425—3435—4445 и старшедо 2999930000—4999950000—79999от 80000
Высокий уровень оплаты труда56%61%51%52%53%63%60%52%53%55%70%
Адекватность начальства37%37%36%39%38%36%34%40%40%34%33%
Стабильность/устойчивость компании35%33%36%32%31%37%38%42%36%28%42%
Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты)29%32%26%38%37%28%15%21%29%33%28%
Комфортная психологическая атмосфера28%22%34%28%28%24%31%31%29%32%20%
Удобное расположение25%20%30%20%23%24%30%34%30%24%13%
Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие)23%24%23%31%26%23%15%15%18%23%25%
Интересные задачи13%16%10%13%11%13%14%12%10%12%13%
Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни)12%12%13%10%13%11%14%17%13%11%8%
Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании)11%11%11%7%10%10%15%7%10%12%12%
Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.)10%11%10%6%9%12%13%8%10%9%18%
Возможность корпоративного обучения9%8%8%13%8%7%4%11%9%9%5%
Имидж/репутация компании5%6%5%6%6%5%5%4%5%7%4%
Корпоративная культура2%2%2%3%2%1%2%1%0%2%1%

 

Вариант ответа20222021201920162015
Высокий уровень оплаты труда56%59%53%55%52%
Адекватность начальства37%38%27%29%27%
Стабильность/устойчивость компании35%35%46%49%49%
Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты)29%31%34%35%35%
Комфортная психологическая атмосфера28%27%25%23%27%
Удобное расположение25%23%22%20%19%
Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие)23%19%24%21%25%
Интересные задачи13%10%11%15%14%
Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни)12%13%9%9%9%
Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании)11%11%11%13%13%
Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.)10%10%10%10%8%
Возможность корпоративного обучения9%6%6%6%6%
Имидж/репутация компании5%5%5%6%7%
Корпоративная культура2%2%2%2%3%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 245
Время проведения: 21—29 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)

Вариант ответа20222021201920162015
Высокий уровень оплаты труда71%61%74%74%69%
Стабильность/устойчивость компании52%46%50%54%55%
Удобное расположение39%35%38%33%28%
Адекватность начальства25%21%21%19%15%
Комфортная психологическая атмосфера25%20%21%17%19%
Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты)22%23%27%29%32%
Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие)14%23%8%12%14%
Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.)11%13%15%15%13%
Имидж/репутация компании10%10%14%14%13%
Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании)6%9%7%10%10%
Интересные задачи6%9%7%9%9%
Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни)6%7%6%7%6%
Корпоративная культура3%3%2%2%3%
Возможность корпоративного обучения1%3%2%1%4%

 

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here