В плену погоды: эксперт рассказал о штрафах за опоздание или прогул из-за неблагоприятных метеоусловий

0
476
штрафы за опоздания запрещены

На бОльшей части России господствует мощный антициклон, проверяя сильными морозами на прочность не только людей, но и технику. Что будет, если у сотрудника не завелся автомобиль и он опоздал на работу? Или МЧС и вовсе рекомендует гражданам не покидать свои дома из-за штормового предупреждения? Грозит ли сотруднику штраф или иное наказание за опоздание или неявку на работу из-за погодных условий?

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, рассказала, как решаются такие ситуации между работодателем и сотрудником.

Простить нельзя наказать

Если работник не смог прийти на работу вовремя из-за сложной погодной обстановки, то по мнению Роструда работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Однако, работодатель должен выявить истинную причину опоздания работника и запросить у него письменное объяснение, действительно ли проступок произошел из-за метеоусловий. Руководителю необходимо оценить, произошел ли дисциплинарный проступок по уважительной причине, на самом ли деле работник не имел возможности добраться вовремя до рабочего места, какая обстановка была с транспортом, какие попытки предпринимал подчиненный.

Если работодатель оценил все аргументы и объяснения работника и пришёл к выводу, что причина опоздания или неявки на работу неуважительная, то работнику может грозить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже увольнения. Кроме этого, работодатель вправе не оплачивать работнику время отсутствия на рабочем месте.

Немаловажную роль будет играть тот факт, предупредил ли работник своего руководителя о нештатной ситуации, которая помешала ему приехать на работу вовремя или вообще добраться до нее.

Что делать сотруднику, если погода помешала явиться на работу вовремя

Первое, что нужно сделать — это поставить в известность своего руководителя о задержке, неявке на рабочее место из-за погодных условий.

Второе — написать объяснительную на имя руководителя и описать ситуацию, из-за которой он опоздал. Если у работника есть документы, которые могут подтвердить уважительный характер произошедшей ситуации, их нужно приложить к объяснительной.

Если работнику вынесено дисциплинарное взыскание за опоздание, и он считает, что его наказали неправомерно, он может обратиться в Государственную инспекцию труда.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here