Внедрение Moodle на примере кейсов — чем полезно HR?

0
5314
Внедрение дистанционного обучения персонала в СДО Moodle на примере кейсов.

Анатолий Яшенькин, СЕО LMS-Service.Анатолий Яшенькин, СЕО LMS-Service.


Система Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment (именно это скрывается за аббревиатурой Moodle) очень популярна среди образовательных учреждений и компаний различной направленности. Согласно статистике, в мире зарегистрировано более 185 тысяч сайтов на базе Moodle, на которых размещено около 39 тысяч образовательных курсов. В России же на Moodle запущено более 6000 СДО.

Кому и для чего подойдет Moodle

Платформа отличается своей универсальностью. Moodle распространяется бесплатно, поддерживает различные типы файлов, а установка возможна как на локальный ПК, так и на сервер или облако – всё это позволяет использовать СДО в любой сфере.

Открытый исходный код и возможность установки необходимых плагинов позволяет настроить платформу практически под любые задачи. Огромное количество шаблонов, которые еще можно и видоизменять, дают возможность создать интерфейс на любой вкус. Если готовые решения и простые конструкторы вас не устраивают, то Moodle точно для вас.

Для начинающих пользователей Moodle подготовили подробный обзор основных функций Moodle, инструкцию по установке и работе на платформе, а так же собрали серию обучающих статей по работе в этой системе.

Обучение персонала на платформе lms Moodle

Элементы курса для HR-специалиста

Как мы уже упомянули, Moodle поддерживает различные форматы файлов:

  • Лекция. Как и в офлайн-обучении, это основной элемент учебного процесса. Лекция может быть загружена в формате видеоролика, презентации, аудио-файла, либо текстового документа.
  • Задание. В качестве заданий могут выступать кейсы, проекты, задачи и т.д., которые требуют объемного развёрнутого ответа. Проверяющий выставляет оценки и пишет отзыв на ответ каждого пользователя. Ответ может быть дан в виде:
    • Текста;
    • Файла;
    • Нескольких файлов (такой формат дает более широкие возможности комментирования + работать в режиме черновика – поэтому это самый удобный формат обучения на примере кейсов).
  • Вебинар. Видеоконференция между наставниками и обучающимися.
  • Семинар. Позволяет обсуждать какую-то конкретную заданную тему с возможностью самопроверки и взаимного оценивания студентами.
  • Тест. Позволяет оценить степень освоения пройденного материала. Тьютор самостоятельно выбирает количество и типы вопросов, время на прохождение и сроки дедлайна, метод оценивания и доступность результатов теста для обучающихся.
  • Опрос. Может проводить по итогам другого элемента курса, либо просто на тему, где требуется собрать мнения сотрудников компании.
  • Анкета. Готовые анкеты позволят собрать данные, которые помогут оптимизировать обучение и оценить его эффективность. Для создания собственных анкет доступен элемент “Обратная связь”.
  • Форум. Позволяет организовать общение между всеми участниками курса, либо выделить обсуждение какой-то конкретной темы.
  • Чат. Обмен сообщениями в режиме реального времени, позволяет обсуждать и решать срочные вопросы.
  • База данных. Доступно создание базы данных с полями разных типов (текст, изображение и т.д.), которые можно комментировать и оценивать, можно настроить несколько режимов доступа. Очень широкий диапазон применения для HR-специалиста.
  • Глоссарий. Даёт возможность составить уникальный словарь на основе терминов, актуальных в определенной сфере и конкретно в вашей компании. По нему можно производить поиск, давать комментарии к записям, выставлять рейтинг.

Возможности и плюсы платформы Moodle

Выделим основные преимущества платформы:

  • Неограниченное число пользователей – сколько бы сотрудников не было в вашей компании – Moodle справится с этой нагрузкой;
  • Модульная система – позволяет расширить вашу СДО под конкретные нужды;
  • Мобильное приложение – не уступает по функционалу декстопной версии;
  • Интеграция с государственными порталами – СЦОС, НМО, Госуслуги и др.
  • Встроенная система отчетности и аналитики – позволяет отслеживать активность и успеваемость пользователей на курсах.

Недостатки Moodle

Разумеется, идеальных систем не бывает, не будем лукавить. Но наш опыт работы показывает, что любые недостатки решаемы.

Первое, на что жалуются пользователи – это шаблоны. Да, их много, но они не всем кажутся эстетичными. Напоминаем, что Moodle тем и хорош, что его интерфейс можно настроить, как угодно при помощи разных плагинов. Для сотрудников ЮMoney наши специалисты разработали уникальный набор плагинов, который, в том числе позволил оформить платформу полностью в соответствии с брендбуком компании.

Развитие сотрудника на платформе lms Moodle

Благодаря уникальным плагинам, матрица карьерного роста формируется автоматически и наглядно демонстрирует каждому сотруднику его успехи и перспективы профессионального развития.

Вторая проблема, с которой сталкиваются пользователи – сложность в управлении. Именно поэтому для разработки, установки и настройки СДО стоит обратиться к специалистам. Да, функционал базовой бесплатной версии действительно помогает решить многие задачи, но уникальные плагины, разработанные профессионалами, будут отвечать всем требованиям именно вашей компании. В 2020 году для РЭУ им. Г.В. Плеханова мы разработали простой и интуитивно понятный интерфейс для организации курсов дополнительного профессионального образования.

Дистанционное обучение в РЭУ им. Плеханова

Командой наших специалистов была разработана группа плагинов, которая упрощает контроль за документами пользователей, автоматизирует запись и отправку результатов о прохождении курсов. Настроили интеграцию с do.rea.ru и СЦОС.

“А вдруг сотрудники не заинтересуются дистанционным обучением?”  – такой вопрос тоже встает перед компаниями, задумывающимися о внедрении СДО. У нас уже есть опыт повышения вовлеченности сотрудников НПФ Материа Медика за счёт концепции микрообучения. Необходимо было создать систему для гибкого и оперативного обучения.

Обучение персонала на платформе lms Moodle

На базе Moodle мы создали систему, которая позволяет быстро доносить до слушателей актуальную информацию и оперативно контролировать знания. Курсы можно проходить прямо со смартфона, информация представлена в интерактивном формате, между пользователями можно организовать нескучные форматы взаимодействия (баттлы). О всех новых материалах курса пользователя оповещают push-уведомления.

Для организации аттестации и обучения персонала мы рекомендуем использовать именно платформу Moodle, так как возможности её кастомизации практически не ограничены, а все минусы способна решить команда специалистов.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here