Эксперт рассказал о нюансах работы на больничном

0
528
Оплата больничного листа в 2020 году

Оформление больничного листа часто становится сложным вопросом выбора: оформлять ли его или продолжать работать, чтобы не потерять в деньгах и не подвести команду? Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, рассказала, можно ли работать на больничном, а также как рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности.

Работа на больничном

С 1 января текущего года все листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде. То есть после визита к врачу создается электронный больничный, который попадает в базу Фонда социального страхования (ФСС), далее ФСС сообщает работодателю о заболевшем. После выхода сотрудника на работу компания должна ответить в ФСС: человек лечился или работал.

Если человек уже оформил больничный, то он вправе отдыхать и поправлять здоровье на законных основаниях, а также получать пособие. По закону трудиться на больничном и принуждать к работе запрещено. Однако отстранять от обязанностей из-за болезни тоже нельзя. В этом случае, если работник трудится на больничном, то он должен получить заработную плату за эти дни, но из-за нарушения режима лечения пособие могут снизить. Этого не произойдет, если сотрудник работал дистанционно по договоренности с руководителем, для этого необходимо оформить заявление в произвольной форме.

Расчет пособия по нетрудоспособности

На размер больничного пособия влияет несколько факторов: первый — общий страховой стаж за весь период работы, второй — средняя зарплата за последние два года. Соответственно, чем выше стаж и заработная плата, тем больше выплаты. Также стоит отметить, что все дни, включая выходные и праздники, оплачиваются.

Размер выплаты по нетрудоспособности рассчитывается по следующей формуле: СДЗ (средний дневной заработок) / коэффициент страхового стажа *количество дней больничного. Сам СДЗ = заработок сотрудника за расчетный период (2 последних года) / 730. При этом база для расчета ограничена лимитами: для 2020 года — 912 000 рублей, для 2021 года — 966 000 рублей, а для 2022 года — 1,032 миллиона рублей.
А коэффициент стажа составляет 60% заработка при стаже менее 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — от 8 лет. Если трудовой стаж менее полугода, то размер больничного составляет не более МРОТ.

Например, сотрудник болел 10 дней. Его страховой стаж 6 лет. За 2020 год он заработал 310 000 рублей, а за 2021–420 000 рублей, таким образом его доход за расчетный период 730 000 рублей. Его СДЗ будет равен 1 000 рублей, так как мы 730 000 рублей делим на 730. С учетом его страхового стажа сумма составит 800 рублей (1 000*80%). Следовательно, за 10 дней болезни сотрудник получит 8 000 рублей, но стоит помнить, что больничные листы облагаются НДФЛ, кроме пособия по беременности и родам.

Есть категории выплат, которые не зависят от опыта: пособие по беременности и родам и больничный по уходу за ребенком до семи лет — в этих случаях выплачивается 100% от среднего заработка.

Каждый год ФСС устанавливает минимальный и максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. В 2022 году максимальный — 2 572,60 рубля в день, минимальный — 502,32 руб.

Оплата больничного после увольнения

В нашей стране трудовое законодательство гарантирует сотруднику сохранение зарплаты на весь период болезни в виде пособия по нетрудоспособности. С 2021 года работодатель оплачивает больничный только три рабочих дня, остальные выплаты производит ФСС.

После увольнения в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовой деятельности в конкретной организации больничный также оплачивается. Его размер составляет 60% среднего заработка независимо от стажа.

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено около 21,5 млн резюме, зарегистрировано 850 тысяч работодателей.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here