Какие льготы от работодателя больше ценят сотрудники в России

В декабре россияне приняли участие в ежегодном опросе «Мотивирующие факторы жителей России в 2022 году», в котором кадровая компания «Рекадро» узнает, что мотивирует  сотрудников компаний на работу, кроме заработной платы. Скажем сразу, отношение ко льготам сильно зависит от рода деятельности и возраста работника. И мужчины, и женщины выбирают приблизительно те же факторы.

Топ 5 наиболее полезных и привлекательных составляющих пакета льгот и компенсаций, сравнение 2021-2022 годов

Рассмотрим некоторые льготы и компенсации более детально: опрос показал, что организация питания наиболее интересна специалистам в сфере закупок, а оплата спортивного досуга чаще других сфер интересует работников науки. Ожидаемый итог, что компенсация расходов на мобильную связь чаще востребована у административного персонала и маркетологов, а обучающие мероприятия наиболее интересны HR и психологам. Опционными программами чаще интересуются представители ИТ-сферы, а госслужащие и финансисты больше других заинтересованы в материальной помощи от работодателя. Что примечательно, респонденты, не имеющие профессии, чаще других отмечали, что их не интересует пакет льгот и компенсаций.

В разрезе категорий можно отметить, что менеджеры высшего звена чаще других категорий выделяют оплату спортивного досуга, корпоративные мероприятия, опционные программы/предоставление акций компании. Индивидуальные предприниматели и учредители бизнеса чаще отмечают, что пакет льгот и компенсаций не имеет для них значения. Рабочий персонал выше ценит доставку от/до места работы (развозку), материальную помощь, бронь от мобилизации. Менеджеры среднего звена больше других заинтересованы в ДМС, подарках детям, детских мероприятиях, программах заботы о здоровье и благополучии сотрудников (well-being); начального звена – ДМС и предоставлении льготных ссуд/кредитов.

В разрезе поколений можно отметить, что разница в предпочтениях льгот и компенсаций часто обусловлена возрастными особенностями – так, например, программы, направленные на детей сотрудников, наиболее интересны поколению Y, которое сейчас растит детей, наименее – бэби-бумерам, у которых уже подрастают внуки.