Рынок труда в Q2 2026: нагрузка растет, кадровый голод сохраняется, компании делают ставку на HR-бренд

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, как компании оценивают итоги рынка труда Q2 2026, и какие изменения они планируют во втором полугодии 2026 года. В исследовании приняли участие более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.

Трень опрошенных компаний (32%) сообщили, что во II квартале сохранили или даже расширили штат сотрудников. Однако почти каждый третий респондент (29%) отметил уменьшение числа клиентов и заказчиков. При этом только 9% зафиксировали рост клиентской базы. Параллельно 19% организаций начали активнее внедрять инструменты на основе искусственного интеллекта, что может свидетельствовать о стремлении оптимизировать процессы в условиях нестабильности.

Повышение окладов провели 10% опрошенных компаний. Открытие новых направлений деятельности зафиксировано у 5% респондентов, а свертывание существующих — у 4%.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 300 респондентов
Время проведения: июль 2026 года

Какие изменения произошли в вашей компании во II квартале 2026 года (по сравнению с I кварталом 2026 года)? (Множественный выбор)

Сохранили или расширили штат сотрудников	32%
Уменьшилось количество клиентов и заказчиков	29%
Стали больше использовать инструменты на основе ИИ	19%
Повысили зарплаты сотрудникам	10%
Увеличилось количество клиентов и заказчиков	9%
Открыли новые направления деятельности	5%
Сократили направления бизнеса	4%
Другое	15%

Почти половина участников (44%) заявили об увеличении рабочей нагрузки на персонал во II квартале. Ещё 41% отметили, что она осталась на прежнем уровне, и лишь 15% сообщили о снижении загруженности.

Это коррелирует с кадровыми трудностями: 34% компаний оценивают поиск подходящих кандидатов как «сложный», а 25% — как «очень сложный». Лишь 3% респондентов находят персонал легко. При этом 38% опрошенных считают, что ситуация с подбором не изменилась по сравнению с предыдущим кварталом.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 300 респондентов
Время проведения: июль 2026 года

Как изменилась нагрузка на ваших сотрудников во II квартале 2026 года?

Увеличилась	44%
Осталась прежней	41%
Уменьшилась	15%

 

Как вы оцениваете ситуацию с поиском подходящих кандидатов во II квартале?

Кандидатов найти легко	3%
Кандидатов найти сложно	34%
Кандидатов найти очень сложно	25%
Ситуация не изменилась по сравнению с прошлым кварталом	38%

Смотря в будущее, бизнес ожидает продолжения кадрового голода на массовые и рабочие специальности — об этом заявили 59% респондентов. Треть (34%) прогнозируют «спокойный» рынок, где соискатели будут предпочитать сохранять текущие места работы.

24% опрошенных полагают, что зарплата перестанет быть ключевым фактором при выборе работы — возможно, в пользу гибкости и корпоративной культуры. Рост интереса к молодым соискателям ожидают 21% компаний, а к возрастным кандидатам — лишь 10%.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 300 респондентов
Время проведения: июль 2026 года

По вашему мнению, как изменится ситуация на рынке труда в III квартале 2026? (Множественный выбор)

Продолжится дефицит рабочих/массовых специальностей	59%
Рынок труда будет спокойным: соискатели будут держаться за свое место и не будут менять работу	34%
Зарплата перестанет быть ключевым фактором при поиске работы	24%
Вырастет интерес к молодым соискателям	21%
Рынок труда будет активным: соискатели будут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников	14%
Вырастет интерес к соискателям старшей возрастной группы	10%
Дефицит рабочих/массовых специальностей сократится	3%
Другое	7%

На вопрос о методах привлечения сотрудников во втором полугодии 2026 года компании дали показательные ответы. На первом месте — развитие бренда работодателя (47%), на втором — усиление корпоративной культуры (35%). Повышение зарплат в вакансиях планируют 28% организаций, а гибкий формат работы и удаленку — 18%. Систему рекомендаций будут развивать 15% опрошенных, а соцпакет — лишь 9%. Интересно, что 24% компаний не планируют предпринимать специальных мер для привлечения кадров.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 300 респондентов
Время проведения: июль 2026 года

Как вы планируете привлекать сотрудников в III-IV кварталах 2026 года? (Множественный выбор)

Будем работать над развитием бренда работодателя	47%
Будем работать над развитием корпоративной культуры	35%
Повысим зарплату в вакансиях	28%
Будем предлагать гибкий формат работы и удаленку	18%
Будем развивать систему рекомендаций	15%
Будем предлагать хороший соцпакет	9%
Будем обновлять офис и инфраструктуру	6%
Другое	12%
Не планируем предпринимать специальные меры	24%

 

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 25 млн резюме и зарегистрировано более 1 миллиона  работодателей.

СберПодбор — современная CRM-система (Customer relationship management) для рекрутеров с бесплатным базовым функционалом. Сервис автоматизирует подбор персонала, снижает затраты на поиск сотрудников и нагрузку на HR-менеджеров.