Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, как компании оценивают итоги рынка труда Q2 2026, и какие изменения они планируют во втором полугодии 2026 года. В исследовании приняли участие более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.
Трень опрошенных компаний (32%) сообщили, что во II квартале сохранили или даже расширили штат сотрудников. Однако почти каждый третий респондент (29%) отметил уменьшение числа клиентов и заказчиков. При этом только 9% зафиксировали рост клиентской базы. Параллельно 19% организаций начали активнее внедрять инструменты на основе искусственного интеллекта, что может свидетельствовать о стремлении оптимизировать процессы в условиях нестабильности.
Повышение окладов провели 10% опрошенных компаний. Открытие новых направлений деятельности зафиксировано у 5% респондентов, а свертывание существующих — у 4%.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 300 респондентов
Время проведения: июль 2026 года
Какие изменения произошли в вашей компании во II квартале 2026 года (по сравнению с I кварталом 2026 года)? (Множественный выбор)
| Сохранили или расширили штат сотрудников | 32% |
| Уменьшилось количество клиентов и заказчиков | 29% |
| Стали больше использовать инструменты на основе ИИ | 19% |
| Повысили зарплаты сотрудникам | 10% |
| Увеличилось количество клиентов и заказчиков | 9% |
| Открыли новые направления деятельности | 5% |
| Сократили направления бизнеса | 4% |
| Другое | 15% |
Почти половина участников (44%) заявили об увеличении рабочей нагрузки на персонал во II квартале. Ещё 41% отметили, что она осталась на прежнем уровне, и лишь 15% сообщили о снижении загруженности.
Это коррелирует с кадровыми трудностями: 34% компаний оценивают поиск подходящих кандидатов как «сложный», а 25% — как «очень сложный». Лишь 3% респондентов находят персонал легко. При этом 38% опрошенных считают, что ситуация с подбором не изменилась по сравнению с предыдущим кварталом.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 300 респондентов
Время проведения: июль 2026 года
Как изменилась нагрузка на ваших сотрудников во II квартале 2026 года?
| Увеличилась | 44% |
| Осталась прежней | 41% |
| Уменьшилась | 15% |
Как вы оцениваете ситуацию с поиском подходящих кандидатов во II квартале?
| Кандидатов найти легко | 3% |
| Кандидатов найти сложно | 34% |
| Кандидатов найти очень сложно | 25% |
| Ситуация не изменилась по сравнению с прошлым кварталом | 38% |
Смотря в будущее, бизнес ожидает продолжения кадрового голода на массовые и рабочие специальности — об этом заявили 59% респондентов. Треть (34%) прогнозируют «спокойный» рынок, где соискатели будут предпочитать сохранять текущие места работы.
24% опрошенных полагают, что зарплата перестанет быть ключевым фактором при выборе работы — возможно, в пользу гибкости и корпоративной культуры. Рост интереса к молодым соискателям ожидают 21% компаний, а к возрастным кандидатам — лишь 10%.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 300 респондентов
Время проведения: июль 2026 года
По вашему мнению, как изменится ситуация на рынке труда в III квартале 2026? (Множественный выбор)
| Продолжится дефицит рабочих/массовых специальностей | 59% |
| Рынок труда будет спокойным: соискатели будут держаться за свое место и не будут менять работу | 34% |
| Зарплата перестанет быть ключевым фактором при поиске работы | 24% |
| Вырастет интерес к молодым соискателям | 21% |
| Рынок труда будет активным: соискатели будут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников | 14% |
| Вырастет интерес к соискателям старшей возрастной группы | 10% |
| Дефицит рабочих/массовых специальностей сократится | 3% |
| Другое | 7% |
На вопрос о методах привлечения сотрудников во втором полугодии 2026 года компании дали показательные ответы. На первом месте — развитие бренда работодателя (47%), на втором — усиление корпоративной культуры (35%). Повышение зарплат в вакансиях планируют 28% организаций, а гибкий формат работы и удаленку — 18%. Систему рекомендаций будут развивать 15% опрошенных, а соцпакет — лишь 9%. Интересно, что 24% компаний не планируют предпринимать специальных мер для привлечения кадров.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 300 респондентов
Время проведения: июль 2026 года
Как вы планируете привлекать сотрудников в III-IV кварталах 2026 года? (Множественный выбор)
| Будем работать над развитием бренда работодателя | 47% |
| Будем работать над развитием корпоративной культуры | 35% |
| Повысим зарплату в вакансиях | 28% |
| Будем предлагать гибкий формат работы и удаленку | 18% |
| Будем развивать систему рекомендаций | 15% |
| Будем предлагать хороший соцпакет | 9% |
| Будем обновлять офис и инфраструктуру | 6% |
| Другое | 12% |
| Не планируем предпринимать специальные меры | 24% |
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 25 млн резюме и зарегистрировано более 1 миллиона работодателей.
СберПодбор — современная CRM-система (Customer relationship management) для рекрутеров с бесплатным базовым функционалом. Сервис автоматизирует подбор персонала, снижает затраты на поиск сотрудников и нагрузку на HR-менеджеров.
