Кадровый холдинг АНКОР. Как сделать экологию частью корпоративной жизни (кейс)

4
936
Кадровый холдинг АНКОР. Как сделать экологию частью корпоративной жизни (кейс)

Экология – отличный инструмент, чтобы повысить лояльность сотрудников и создать дополнительную ценность работы с минимальными вложениями. Рассказываем, как мы внедрили экологические инициативы в кадровом холдинге АНКОР.

Почему экология – беспроигрышный вариант

Экология – это «крючок», объединяющий россиян всех возрастов, а защита природы понятна всем. Обратимся к данным последнего тематического опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Опрошенные заявили, что стремятся защитить природу на бытовом уровне: 79 % используют энергосберегающие лампочки, а 74 % экономят воду, электричество и газ.

Интересен и другой показатель опроса – что люди хотели бы делать при возможности. Так, 47 % готовы сдавать мусор раздельно (в том числе батарейки и другие опасные материалы), а 42 % – заменить полиэтиленовые пакеты на бумажные или тканевые сумки.

С точки зрения HR, информация ВЦИОМ несёт два тезиса:
— Людей привлекает идея экологии вокруг себя. Например, в быту.
— Люди активнее участвуют в природных инициативах, если для них созданы условия.

Здесь есть важный момент. Как правило, всевозможные субботники позитивно воспринимают только активные сотрудники. Выходить на улицу можно, но лучше не ограничиваться только субботниками.

Сотрудники хотят быть экологически сознательными. Работодатель должен создать условия для этого.

Что мы делаем сейчас

Расскажем об экологических инициативах в кадровом холдинге АНКОР. Всё описанное дальше можно организовать и в вашем офисе.

Собираем макулатуру. В опенспейсах Москвы и Санкт-Петербурга установлены специальные контейнеры для сбора бумаги. Туда можно выбросить черновики, газеты, бумажные пакеты, картонные коробки и другие виды макулатуры.

Не покупаем пластиковые ложки и стаканчики. Во всех кухнях кадрового холдинга АНКОР не найти пластиковой посуды. Мы просто от неё отказались. Вместо неё используем брендированные кружки и керамическую посуду посуду.

Собираем пластиковые крышечки. В московском офисе установлен специальный бокс для сбора пластиковых крышек. Мы приветствуем инициативу, когда сотрудники приносят крышки из дома. Акция продлится до конца мая, потом собранное передадим фонду «Волонтёры в помощь детям-сиротам» в рамках акции «Добрые крышечки».

Сдаём батарейки. Всего в России около 600 тысяч пунктов сбора батареек. Московский офис кадрового холдинга АНКОР входит в это число.

Правила «зелёного офиса» на первый взгляд просты: выключай технику и светЭкономим электричество. Наши сотрудники выключают компьютеры, кондиционеры, обогреватели и другие электроприборы в конце дня. Первое время напоминали о важности этих действий, но скоро отключение техники вошло в привычку.

Важный момент – экология намного шире, чем условный раздельный сбор мусора. Когда подобные вещи становятся частью офисной жизни, сотрудники задаются вопросом, а что дальше? Что еще можно сделать, и не обязательно на работе? Так, в рамках лектория мы организовали лекцию экоконсультанта. Встреча получилась интересной и простой, без лишних нравоучений. Также мы отметили вопросы, которые задавали сотрудники.

Чтобы найти верное решение, надо прислушиваться к сотрудникам. Иначе инициатива может не попасть в аудиторию и покажется «навязанной сверху». Как это было у нас: есть группа людей, занимающихся йогой. Ещё больше сотрудников хотели бы попробовать йогу, но им не хватало сил идти на занятия после возвращения с работы. Тогда мы провели занятия прямо в офисе. Преподавателя нашли среди сотрудников. Пока инициатива проходит тестовый период. Если приживётся, будем проводить регулярно.

Перечисленного выше достаточно, чтобы участвовать в ежегодном экологическом конкурсе «Зелёный офис» (проводит Правительство Москвы). Мы уже подали заявку. Вы тоже можете присоединиться, если введёте экоинициативы в своей компании. Расскажем, как это сделать.

Кадровый холдинг АНКОР: как организовать экоинициативы в вашем офисе

раздельный сбор мусораНайти пункты приёма для различных отходов можно в специальном сервисе Greenpeace. В некоторых городах есть другие точки сбора. Проверить их можно в поисковиках.

Сбор батареек. Они очень токсичны, поэтому утилизируются отдельно. К таре для сбора старых батареек нет специальных требований. В офисе достаточно поставить обычную коробку. Сдать батарейки можно в оборудованные пункты приёма.

Сбор макулатуры. Специфических требований к таре хранения нет. Главное – довезти макулатуру к точке приёма в нужном виде.

Условия сдачи такие:
— виды макулатуры рассортированы: журналы, газеты, картон и прочие сложить отдельно;
— бумага и картон должны быть сухими;
— книги принимаются только без обложек;
— документы и сборные изделия (вроде календарей или блокнотов) принимаются без скрепок, скоб, файлов, сшивателей.

Электричество и ресурсы. Правила «зелёного офиса» на первый взгляд просты: выключай технику и свет, береги тепло и экономь бумагу. Сделать из правил привычку гораздо труднее. Отчаиваться рано – всё придумано за нас.

Правила «зелёного офиса» на первый взгляд просты: выключай технику и свет, береги тепло и экономь бумагу. Например, можно воспользоваться плакатами-напоминаниями Greenpeace. Не обязательно их распечатывать – подойдёт рассылка по корпоративной почте или маркеры в CRM или рабочем чате.

Обрамление инициатив. Это то, что выделяет ваше экологическое поведение от других. Подойдёт даже хештег. В случае с кадровым холдингом АНКОР придумали #ecoancor. Спустя полгода после введения экоинициатив желательно подвести итог. Мы собрали их в бесплатном конструкторе сайтов Tilda. Посмотрите, что получилось.

Обратная связь – важный момент. Возможно, у сотрудников появятся идеи или дополнительные вопросы. Их стоит зафиксировать.

Трудозатраты со стороны HR

Участие в мероприятиях. Компания может участвовать в велопробегах, субботниках и других событиях. Согласование участия, как правило, не занимает больше 2 часов рабочего времени.

Поощрение активистов.
Речь не идёт о доплатах. Активистов можно поощрить разными способами. Например, приготовить небольшие, но полезные подарки, брендированные специальным хэштэгом

Формирование сметы. Закупка контейнеров, их доставка и организация встреч с лекторами не должны занять много времени и средств.

Курирование экологической повестки. Это требует еженедельных трудозатрат, но со временем усилия окупаются.

Заметим, что вводить экологические инициативы лучше постепенно, чтобы персонал успел привыкнуть к новшествам и сформировал полезные привычки.

4 КОММЕНТАРИИ

  1. Думаю, когда ты дошел до уровня, чтобы называться Кадровый холдинг Анкор и при этом думаешь не только о себе, а и об окружающем мире это достойно уважения! Статья отличная, все понятно и просто. Такое четкое руководство к хорошему действию. И главное нашлось время и не только для своей фирмы, но и поделиться наработками с общественностью.

    • Экология — это здоровье мира, в котором мы живем уже сейчас! И совершенно не важен размер предприятия, это просто как человеческая совесть или она есть или ее нет. Поставить коробочки для сбора макулатуры, батареек и пробочек много сил для этого не потребуется. А отдача будет! Очень радует, что все больше и больше людей задумываются на этим

  2. У нас офис так же за экологию. В начале сложно было привыкнуть, но потом втянулись. Самое долгое привыкание это сортировать мукулатуру, не просто в шредер попихать, а отнести и разложить, вынуть скобочки. Но сейчас я горжусь, что мы этим занимаемся, чувствую себя причастной к большому процессу. Кстати, еще лампочки энергосберегающие можно сдавать.

    • А кто у вас занимается вот этой сортировкой? И потом надо же это все куда-то сдавать. Нет, я видела ссылку в посте, просто это что специального человека надо нанимать? Или как дежурства? В принципе наверно наполняемость коробочек не очень большая, можно раз в месяц нагружать всех по очереди. А крышечки они для чего?

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here