Каждый год публикуются десятки прогнозов, исследований и аналитических статей, посвященных HR-трендам. Эти публикации зачастую противоречат друг другу – но что еще важнее, они не отвечают на два самых главных вопроса, на самом деле интересующих HR-директоров.
Во-первых, они хотят знать, что считают трендами не консультанты и теоретики, а практикующие HR – их коллеги, партнеры и конкуренты.
Во-вторых, HR-директора часто задаются вопросом о том, насколько тот или иной тренд актуален для их компании – стоит ли ему следовать безусловно или лучше действовать с осторожностью.
Именно на эти вопросы отвечает исследование «11 трендов, о которых говорят HR-директора», опубликованное CEB SHL и посвященное самым ярким тенденциям последних лет:
- Растущему значению аналитики и объективных данных для решения любых HR-задач;
- Изменениям в организации рабочих процессов и соответственно меняющимся подходам к performance management;
- Новым практикам управления персоналом, направленным на поколение Y;
- Эволюции требований к HR и новому пониманию эффективности HR как функции;
Каждая из этих тем включает в себя несколько отдельных трендов.
В ходе вебинара подробно обсуждаются все 11 тенденций, которые определят будущее сферы HR – и о которых уже сегодня говорят директора по персоналу.
