Авито Работа совместно с Росмолодежью провели интерактивное исследование «Код молодого специалиста» в рамках форума «Созидатели» — на мероприятии собралось более 3 000 молодых специалистов и предпринимателей. Ведущим форума стал Максим Лутчак — известный блогер и один из самых популярных представителей поколения Z в России. В рамках исследования работодатели и начинающие соискатели в режиме реального времени отвечали на вопросы о карьерных ожиданиях и профессиональных вызовах, чтобы сформировать портрет современного молодого специалиста.
Результаты показали: половина молодых специалистов (50%) активно используют искусственный интеллект для всех задач при поиске работы, еще 26% применяют его время от времени, предпочитая действовать самостоятельно. В том, что молодежь активно пользуется ИИ в работе, уверены 70% работодателей, причем большинство из них положительно оценивают это, отмечая повышение эффективности (80%).
При этом лишь 69% молодых специалистов уверены, что работодатели считают использование ИИ полезным и эффективным. Каждый десятый опасается, что работодатели могут считать ИИ мешающим развитию профессиональных навыков (10%) или полагают, что сотрудник должен справляться без его помощи (10%).
| Аспект анализа | Позиция молодых специалистов | Позиция работодателей | Ключевой вывод / Расхождение |
|---|---|---|---|
| Использование ИИ | 50% используют ИИ для всех задач при поиске работы. 26% — время от времени. Лишь 69% уверены, что работодатели считают это полезным. | 70% уверены, что молодежь активно пользуется ИИ. 80% из них оценивают это положительно, отмечая рост эффективности. | Работодатели позитивнее, чем кажется молодым специалистам. Есть пространство недоверия: 10% молодежи опасаются, что ИИ воспринимают как помеху. |
| Главные приоритеты в работе | 1. Зарплата (33%). 2. Быстрый карьерный рост (26%). 3. Ценности и атмосфера (16%). | 1. Высокая зарплата (40%) 2. Быстрый карьерный рост (20%) 3. Ценности и культура (20%) | Взгляды в целом совпадают. Работодатели точно понимают важность зарплаты, но недооценивают значимость ценностей компании для молодежи. |
| Оптимальный формат работы | Гибридный график (51%) Свободный выбор формата (21%) | Гибрид 2-3 дня в офисе (86%) | Обе стороны за гибкость, но работодатели видят ее в четких рамках, а молодежь — в свободе выбора. |
| Важные бонусы | 1. Денежные премии (25%). 2. Предоставление жилья (22%). 3. Обучение за счет компании (20%). | 1. Премии за план (36%) 2. ДМС со стоматологией (18%). 3. Увеличенный отпуск (18%). Обучение: лишь 9% считают его важным. | Наибольшее расхождение. Молодежь ждет инвестиций в свое будущее (жилье, учеба), а компании предлагают стандартный соцпакет. Обучение — главный «слепой» пункт для работодателей. |
| Тревожные сигналы на собеседовании | Считают, что работодателей настораживает: личный комфорт выше целей компании (28%). | Частая смена работы (29%). Отсутствие вопросов о компании (24%). Завышенные зарплатные ожидания (19%). | Приоритеты рисков не совпадают. Работодатели смотрят на стабильность и вовлеченность, а молодежь думает о ценностном несоответствии. |
Что касается приоритетов самих будущих профессионалов при выборе работы, то на первом месте оказалась зарплата — ее назвали самым важным фактором треть участников опроса (33%). На втором месте — возможность быстрого карьерного роста (26%), а на третьем — ценности компании и рабочая атмосфера (16%).
Ожидания молодежи почти совпали с мнением работодателей: они также полагают, что для молодых специалистов первостепенное значение имеет высокая зарплата (40%), но также считают важным возможности быстрого карьерного роста (20%), ценности компании и корпоративную культуру (20%).
На вопрос о наиболее предпочтительном формате работы 86% работодателей ответили, что для молодых сотрудников оптимально работать 2–3 дня в неделю из офиса. Со стороны начинающих специалистов больше половины (51%) опрошенных сошлись на мнении, что именно гибридный график считается оптимальным, а еще 21% посчитали, что сотрудник сам может выбрать удобный формат работы.
Исследование показало интересные расхождения во взглядах работодателей и специалистов, начинающих карьеру, на дополнительные бонусы при трудоустройстве. Для молодежи самыми важными преимуществами при выборе работодателя стали денежные премии (25%) и предоставление жилья (22%), а на третьем месте оказалось обучение за счет компании (20%). При этом работодатели недооценили значимость третьего фактора: лишь 9% респондентов полагали, что для молодых специалистов важно бесплатное обучение. По мнению опрошенных работодателей, самыми привлекательными бонусами остаются премии за выполнение плана (36%), ДМС со стоматологией (18%) и увеличенный оплачиваемый отпуск (18%).
Опрос также показал, что работодателей сильнее всего настораживает в молодых соискателях. Самыми тревожными сигналами оказались частая смена мест работы каждые 6–12 месяцев (29%), отсутствие вопросов о компании на собеседовании (24%) и завышенные зарплатные ожидания (19%). При этом сами молодые специалисты считают, что работодателей больше всего настораживает, когда сотрудники ставят свой личный комфорт выше целей компании (28%).
«Сегодня молодежь ждет от найма простых и понятных вещей: быстрой реакции, честного общения и ощущения, что их время ценят. Когда откликов много, а работодатель успевает обработать лишь 40–60%, страдают все: кандидаты остаются без ответа, а компании несут дополнительные расходы на подбор персонала. Именно поэтому технологии на базе искусственного интеллекта становятся незаменимым инструментом: они позволяют мгновенно давать первичную обратную связь, уточнять важные детали и поддерживать диалог до живого интервью — это особенно критично для линейных позиций. Технологии помогают нам закрывать рутину, чтобы рекрутеры и руководители могли сфокусироваться на самом главном — выборе подходящего человека и обеспечении качественной коммуникации. При этом работодателям при выборе кандидата важно не ограничиваться поверхностной оценкой тревожных сигналов. Например, в случае частой смены работы нужно разбираться в причинах и понимать, что в начале карьеры многие молодые специалисты еще ищут свою стезю. Для них нормально пробовать разные направления и профессии, чтобы понять, что им действительно интересно», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
«Мы видим, что современные карьерные траектории редко бывают линейными — в среднем молодой человек пробует несколько направлений до того, как найдёт своё призвание. Поэтому так важны проекты, где можно безопасно экспериментировать, получая опыт и обратную связь от ведущих работодателей страны. Так, проект «Больше, чем работа» позволяет молодым людям отправиться на стажировки на крупнейшие предприятия страны, попробовать себя в выбранной сфере и построить индивидуальный профессиональный маршрут. Такую возможность за 4 сезона проекта получили уже более 46 тысяч школьников и студентов», — отметил руководитель Росмолодёжь.Профи и Росмолодёжь.Предпринимай Дмитрий Литвин.
