Четыре фактора, которые доминируют в сегодняшнем ландшафте рынка труда

В результате исследования выходим на четыре фактора, которые доминируют в сегодняшнем ландшафте рынка труда: доступность талантов, производительность, здоровье и окружающую среду.

0
1144
обучение менеджеров продаж

Природа труда меняется гораздо быстрее, чем экономические условия вокруг нас. Стоит только вспомнить, каким было рабочее окружение большинства работников всего лишь несколько лет назад, чтобы понять, насколько существенно оно изменилось. Спросите своего руководителя «что такое нормальная работа?» и с большой вероятностью он не сможет дать вам конкретный ответ.

Резкие изменения, которые произошли в ходе нескольких последних лет указывают на то, что громкие должностные титулы, большие кабинеты и регламентированное рабочее время больше не способны удовлетворить сотрудников (которые сегодня, как никогда ранее, склонны к перемене места работы). Попытки сократить текучесть кадров по старинке просто не приносит никаких результатов.

Пытаясь ответить на вопрос про «нормы» современного рынка труда, мы непременно столкнемся со многими родственными вопросами, такими как: почему именно изменился способ оценки рабочего окружения работниками; и являются ли эти изменения позитивными для сотрудников и для общей производительности компании.

В результате исследования выходим на четыре фактора, которые доминируют в сегодняшнем ландшафте рынка труда: доступность талантов, производительность, здоровье и окружающую среду.

Талант

Большинство современных компаний прекрасно осознают, что способность привлекать, притягивать и удерживать лучшие талантливые кадры жизненно необходима для работы любой организации. Однако до сих пор менеджеры часто забывают о необходимости пространственной и временной свободы для людей. Ведь только при таких условиях талант сможет работать максимально эффективно. А высказывания типа: «Если бы руководство не втыкало палки в колеса, мы сделали бы гораздо больше» или «Когда мне следует сделать какое-то важное дело, я ухожу из офиса, там невозможно работать» как нельзя лучше иллюстрируют данное утверждение.

Сигнал для работодателя очевиден: игнорирование требований и ожиданий современных работников — наиболее простой и гарантированный способ повредить производительности компании, а также «выгнать» из нее всех талантливых сотрудников.

Производительность

Расширение сферы «виртуального труда» создает дополнительные проблемы для менеджеров. Большинство из них росли и учились в обычном офисном окружении. Поэтому потребность управлять компанией, половина работников которой работает на удаленной основе, может показаться для них сложной задачей.

В меняющемся современном окружении уже сами менеджеры требуют постоянного усовершенствования, поддержки и наставничества, для того чтоб эффективно выполнять свои обязанности.

Здоровье

Пожалуй, ни один работник не ходит на работу ради своего здоровья. Однако, несмотря на вредность рабочего окружения в 21-м веке, об оздоровлении просто нельзя забывать.

К сожалению, большинство работодателей до сих пор соглашаются с утверждением, что вредные стрессовые условия труда являются вынужденным злом, если они способны обеспечить эффективное выполнение обязанностей работников. Исследования же указывает на то, что, например, выгорания и постоянный стресс наиболее характерен для тех работников, у которых не было возможности самостоятельно выбрать пространственное расположение своего рабочего места.

Если организации стремятся отказаться от нездоровых, нестабильных и неконкурентных бизнес-практик, тогда им следует действовать. И действовать быстро! Ведь делать это будет уже поздно, когда все сотрудники разбегутся или будут работать совершенно неэффективно вследствие стресса или выгорания.

Внешняя среда

Напоследок, следует всегда помнить о влиянии внешней среды на сотрудников. С каждым днем становится все более и более очевидным, что компании уже не могут получать свою призрачную прибыль за счет уничтожения и высасывания последних ресурсов из окружающей среды.

Создание операционной системы компании, которая будет включать в себя обеспечение нормального функционирования внешней среды, влияет на все аспекты организации: бизнес-процессы, культуру, компенсационные и бонусные пакеты, технологии и т.п.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here