EILab – компания, разработчик цифровой платформы WAY2WEI – выпустила первый в России EI-тренажер для персонализированного экспресс-развития эмоционального интеллекта. Над его созданием работали ведущие российские и зарубежные эксперты и учёные в области эмоционального интеллекта совместно с IT-командой.
Эмоциональный интеллект (ЭИ) – это когнитивная способность человека использовать ресурс эмоций для повышения продуктивности и усиления субъективного ощущения благополучия. Международные исследования доказали: чем сильнее развит эмоциональный интеллект человека, тем выше эффективность его работы. Как и любую другую способность, эмоциональный интеллект можно натренировать. Для этого нужно уделять внимание каждой из четырех групп способностей, которые включает в себя эмоциональный интеллект.
Раньше на развитие эмоционального интеллекта уходило много времени и сил. Кроме того, люди не всегда до конца понимали, как применять новые знания на практике. Формат EI-тренажера помогает решить эти и другие проблемы.
Работа с EI-тренажером построена следующим способом:
- Сначала человек проходит диагностику при помощи созданного российскими учеными объективированного теста для определения уровня эмоционального интеллекта (ТЭИ).
- Затем тестируемый получает отчет с результатами диагностики и индивидуальным планом упражнений для «прокачки» наименее развитых эмоционально-интеллектуальных способностей.
- Переходя по активным ссылкам отчета, тестируемый попадает на страницы с видеоуроками и заданиями, построенными по принципу решения жизненных и рабочих проблем. Чем слабее развита одна из четырех способностей эмоционального интеллекта, тем больше упражнений на ее «прокачку» подготовит система.
В результате, тратя 10 минут в день, можно в полной мере овладеть всеми инструментами для использования неограниченного ресурса эмоций. Кроме того, упражнения помогают не в теории, а на практике понять, как и какую способность эмоционального интеллекта задействовать в конкретной ситуации.
Эмоциональный интеллект напрямую влияет на все softskills – стрессоустойчивость, адаптивность, коммуникабельность, гибкость, наставничество. HR-специалисты все чаще отдают приоритет «гибким навыком» при выборе программ для развития действующих сотрудников и при подборе персонала. Кроме того, эмоциональный интеллект имеет большое значение для повышения производительности труда.
Особенно важен высокий эмоционально-интеллектуальный уровень руководителей, так как их работа напрямую влияет на KPI сотрудников. Исследования показали, что позитивные социальные отношения с руководителями и сотрудниками являются одним из ключевых видов трудовых ресурсов (Bakker&Demerouti).
Помимо этого, уровень эмоционального интеллекта начальника напрямую влияет на продуктивность его подчиненных. Разрабатывая EI-тренажер, команда EI Lab учитывала эти и другие запросы клиентов среди HR-менеджеров, руководителей крупных компаний и владельцев малого и среднего бизнеса.
