Найти узкого специалиста — всегда проблема для HR. А если речь идет о финансах, то задача усложняется во много раз. Где найти и как оценить кандидата на вакансию топ-менеджера, финансового директора, главного бухгалтера, экономиста. Ведь от этого сотрудника напрямую зависит работа и развитие компании.
Лучше бы заранее убедиться, что должность не достанется профану с хорошо подвешенным языком. А если кандидат уже принят, как проверить качественно ли он выполняет свою работу?
На примере сервиса Finassessment мы расскажем как найти и как оценить финансового специалиста.
Немного об истоках Finassessment
В далеком 2008 году тогда еще никому неизвестная Финансовая академия “Актив” занялась повышением квалификации финансовых специалистов. Годы шли, Академия становилась все известней, специалисты обучались.
За 10 лет более 6000 человек стали обладателями различных очень влиятельных международных дипломов, таких как АССА, CIMA, IPFM, CAP/CIPA. За это время “Актив” собрал огромный пул экспертов-практиков, а также багаж экспертизы и опыта в области финансов. Все чаще к компании обращались не только ради обучения, но и с просьбой посоветовать хорошего спеца. Этот бэкграунд и лег в основу Finassessment.
Сегодня сервис имеет два основных функционала. Это Assessment и Recruitment.
Assessment — это более 600 тестов на проверку hard skills финансовых специалистов.
Recruitment — база финансовых специалистов и управленцев с проверенными и подтвержденными с помощью тестов сервиса навыками.
Finassessment для рекрутера: база финансовых специалистов и тесты для оценки кандидатов
Где найти готовую базу кандидатов финансовых специалистов, с подтвержденными знаниями, навыками и компетенциями?
Сейчас в базе сервиса зарегистрировано более 2000 финансовых специалистов: ТОП-менеджеров, финансовых директоров, главных бухгалтеров, бухгалтеров, экономистов и т.д. Среди них немало нынешних сотрудников различных компаний, которые пришли сюда для проверки своего профессионального уровня. Это неплохой пласт работы для хедхантеров с кандидатами, которые находятся в пассивном поиске.
Как воспользоваться базой кандидатов? Для начала нужно зарегистрироваться в сервисе для получения доступа в личный кабинет. В нем удобно работать: общаться с кандидатами, просматривать их профили, сравнивать их между собой.
В личном кабинете можно размещать неограниченное количество вакансий с указанием необходимых для этой должности навыков.
Но как не специалисту в финансах определить какие скилы первоочередные и особо важные?
В этом поможет интегрированный в сервис инструмент матрица навыков. Это список основных (обязательных) навыков и дополнительных, которые могут отличаться в зависимости от отрасли, размера компании и т.д. Матрица служит своего рода подсказкой HR или рекрутеру для формирования правильного профиля должности и понимания какие навыки для какой должности необходимо проверять.
Что еще можно делать в личном кабинете?
• Назначать тестирования. Если между работодателем и соискателем возникла взаимная заинтересованность, есть возможность назначить дополнительное тестирование, чтобы убедиться, что специалист на должном уровне обладает всеми необходимыми навыками. Также возможно протестировать кандидатов из кадрового резерва или других источников.
• Проводить автособеседования. Составляя вакансию, возможно активировать эту функцию. Каждый кандидат, который откликнется на предложение о работе должен будет записать видеоответ на ряд вопросов. Их может придумать самостоятельно или воспользоваться шаблонными вопросами сервиса. Цель этой функции — составить первое впечатление о кандидате за максимально короткое время. Специалист будет иметь только одну попытку, чтобы записать ответ на вопрос, поэтому подготовиться не сможет.
• Проводить видеособеседования. Запись общения с кандидатом будет храниться в личном кабинете. Поэтому рекрутер или HR может отправить видео человеку, который принимает решение по должности. Таким образом экономится время для оценки большего количества кандидатов.
• Просматривать видеовизитки кандидатов. Финансовые специалисты могут прикрепить к профилю видео со своей презентацией. Для соискателей это шанс показать себя с выгодной стороны и запомниться работодателю, а еще это дополнительная возможность провести скрининг кандидатов.
Почему можно доверять тестированию сервиса?
Как уже было сказано в системе находится несколько сотен тестов для проверки отдельных скиллов кандидатов. Они разбиты по таким направлениям.
Каждый тест разрабатывали сразу несколько экспертов. Их валидность и актуальность проверяется раз в 3-6 месяцев путем перекрестной проверки. Это сильно повышает качество тестов — любое изменение в законодательстве тут же отразится на заданиях.
Финансовый специалист, который проходит тест получает задания разного уровня сложности. Где-то нужно выбрать правильный вариант из предложенных ответов, а где-то решить задачу и ввести ответ вручную. Тест на каждый навык проверяет теоретические и практические знания кандидата. Для оценки руководителей существует отдельный “продвинутый” уровень.
Для того, чтобы быть уверенным в добросовестности кандидатов при оценке сервис проводит тестирование с прокторингом. Это система верификации и полного контроля за процессом тестирования.
Как это работает в целом? Допустим компания открыла вакансию бухгалтера и через базу сервиса нашла интересного кандидата. Дальше HR через матрицу навыков отмечает важные для должности скиллы. Если кандидат также заинтересован в работодателе, ему назначается тестирование. Во время прохождения заданий за специалистом и экраном его компьютера наблюдает сотрудник сервиса — проктор. Посторонний человек в комнате, попытка списать или погуглить тут же будет зафиксирована, а результат теста не засчитан.
После прохождения теста компания получит развернутый анализ способностей кандидата. Каждый навык оценивается отдельно с показателем соотношения теории и практики.
Можно ли пользоваться сервисом Finassessment бесплатно?
У каждого пользователя после регистрации есть демо-доступ — возможность открыть полный профиль одного кандидата и назначить одно тестирование. После использования бесплатной попытки, просмотр полного профиля соискателей происходит уже за дополнительную плату. В эту опцию входит не только доступ к подробной информации о кандидате, но и возможность проводить авто и видеособеседования.
Создатели сервиса отмечают: HR-ы и рекрутеры, которые уже работают с инструментами Finassessment, существенно экономят «привычный» бюджет и время на закрытие одной вакансии.
Узнайте больше о сервисе чтобы найти идеального финансового специалиста для вашей компании.
[Посмотреть как работает Finassessment]
