Изменения в подборе персонала за год

0
306
HR исследование, эффективность сотрудников

4 из 10 работодателей отдают предпочтение кандидатам, указавшим точную желаемую зарплату в резюме

Изменения в подборе персонала за год: рекрутеры стали чаще отдавать предпочтение резюме, где указана конкретная денежная сумма. Брать на работу с окладом больше, чем предполагает вакансия, стали реже: в приоритете — опытные и универсальные специалисты. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.

 

При подборе персонала 44% работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, указавших в резюме конкретную денежную сумму, в прошлом году таких компаний было меньше (37%). Сегодня лишь у 3% компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договоренности». В каждой второй организации (51%) очередность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.

Резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривают 39% работодателей. Еще 35% действуют так лишь в отношении некоторых позиций. Каждая пятая компания (19%) не интересуется такими резюме. По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным.

За какие качества работодатели готовы принять на работу специалиста на более высокую зарплату, чем изначально предполагала вакансия? Чаще всего менеджеры по персоналу сообщают, что принять такое решение их побудил большой опыт работы кандидата (38%), его высокая квалификация (25%) и готовность исполнять больше обязанностей (20%). О том, что значимой оказалась уникальность специалиста, рассказали 7% рекрутеров.

По сравнению с прошлым годом, бизнес стал чаще проявлять готовность платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 262
Время проведения: 27 октября — 22 ноября 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «В первую очередь вы рассматриваете резюме соискателей, указавших оклад по договоренности или конкретную денежную сумму?»

Вариант ответа202220212011
Оклад по договоренности3%8%6%
Конкретную денежную сумму44%37%40%
Очередность рассмотрения от этого не зависит51%52%49%
Затрудняюсь ответить2%3%5%

Вопрос: «Рассматриваете ли вы резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии?»

Вариант ответа202220212011
Да, всегда39%51%24%
Да, для некоторых позиций35%23%63%
Нет19%18%9%
Затрудняюсь ответить7%8%4%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 54
Время проведения: 28 октября — 22 ноября 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 200 респондентов

Вопрос: «Пожалуйста, вспомните последний случай, когда соискателю удалось устроиться на работу в вашу компанию с зарплатой большей, чем изначально предполагала вакансия. Почему, за какие качества соискателя приняли на работу на более высокую зарплату?» (открытый опрос, у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа)

Вариант ответа20222021
Большой опыт работы38%24%
Высокая квалификация, профессионализм25%36%
Дополнительные умения, готовность исполнять больше обязанностей20%6%
Уникальность специалиста7%2%
Соискатель доказал, что зарплата в вакансии ниже рыночной5%3%
Активность, инициативность4%4%
Амбициозность2%3%
Стремление брать на себя ответственность2%2%
Высокий уровень образования/подготовки0%6%
Отличные рекомендации0%2%
Другое

(дисциплинированность, уверенность, исполнительность, соответствие вакантной должности, адекватность и проч.)

11%16%
Затрудняюсь ответить13%18%

 

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here