Рынок труда по-прежнему кандидатский – работодатели стремятся удержать сотрудников, зарплаты во многих отраслях стабильно растут. Как оценить свою стоимость на рынке труда, рассказывает Анна Спирина, директор по маркетингу и коммуникациям, партнер get experts.
Целесообразно подойти к процессу оценки собственной стоимости на рынке труда системно и учесть сразу несколько важных факторов.
Первый — это фактические навыки и опыт. Можно составить список своих hard skills, soft skills, а также оценить уровень владения каждым навыком — начальный, продвинутый или экспертный. Опыт работы тоже важен — стаж в профессии, достижения на предыдущих местах, руководящий опыт.
Второй фактор, который влияет на доход сотрудника по найму, — подтвержденные достижения и сертификаты. Если специалист владеет уникальными профессиональными инструментами и уже приносил своему работодателю прибыль, его стоимость значительно возрастает.
Также важно учитывать рыночную ситуацию: посмотреть действующие зарплаты и тарифы на аналогичных позициях на популярных рекрутинговых платформах — это поможет понять диапазон зарплат. При этом важно учитывать размер компании, специфику деятельности и уровень ответственности.
Нужно быть готовым к тому, что в процессе оценки своей стоимости на рынке труда может прийти понимание собственной недооцененности. Явные признаки этой ситуации: вам платят ниже рыночного уровня для аналогичной должности и долгое время не повышают зарплату, не высказывая при этом претензий к качеству работы.
Скрытые признаки: регулярная сверхурочная работа и дополнительные поручения без дополнительной компенсации. Каждый из этих признаков сигнализирует о том, что ситуация требует мер: беседы о справедливой оплате или поиска нового работодателя.
Осознанно повысить свою стоимость на рынке труда проще тем, кто уверен в своих силах и не боится остаться не у дел. Но есть категория работников, которые по разным причинам себя недооценивают с точки зрения запросов по зарплате. Это, во-первых, начинающие специалисты. Им не хватает опыта, они боятся показаться некомпетентными, поэтому стремятся избегать конфликтов, даже если это касается справедливой оплаты труда или признания заслуг. Мешает «синдром самозванца», весьма распространенный среди этой группы людей. Также в числе финансово недооцененных сотрудников часто оказываются интроверты, так как им трудно отстаивать свои интересы и презентовать достижения. Ну и, конечно, в самооценке теряют сотрудники старшего возраста, так как у них появляется страх невостребованности.
Людям, которые испытывают дискомфорт от того, что им платят меньше, чем они заслуживают, нужно спланировать свое продвижение и действовать. Для этого полезно собрать максимум объективной информации о своих возможностях, сформировать портфолио и подготовиться к разговору с текущим или потенциальным работодателем.
В этом помогут современные технологичные инструменты, которые можно использовать для более убедительного обоснования своих ожиданий. Один из таких инструментов — бесплатный зарплатный трекер, который создали специалисты get experts.
Алгоритм работы сервиса такой: пользователь составляет запрос и получает зарплатную вилку с указанием минимальных и максимальных значений без учета бонусов, а также средней зарплаты для указанной позиции в данном регионе. Помимо этого, указывается положение текущей зарплаты относительно этих цифр. Так что сразу становится понятно, «в рынке» эта зарплата, выше или ниже него.
