Лучшие работодатели России. Опубликован Рейтинг FutureToday 2025

Никто не хочет сдавать позиции: топовые работодатели наращивают активности, но мало у кого получается вырваться в рейтинге.

Ко дню студента опубликованы результаты самого масштабного исследования карьерных ожиданий ведущих вузов и составлен IX Рейтинг лучших работодателей FutureToday. В ходе исследования в было опрошено 24 107 выпускников топовых российских вузов, выпускающихся в 2025-2026 годах.

ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ

На фоне усиления кадрового голода ведущие компании вкладывают всё больше средств в привлечение талантливых молодых специалистов: если в прошлом году для попадания в топ-10 общего рейтинга нужно было набрать 6,5% голосов респондентов, то в этом – уже 7,1%. Прошлогодние 6,5% в этом году позволили бы занять только 12 место. При этом компании, которые уже входят в топ-10, делают всё, чтобы остаться в нём. Поэтому из топ-10 компаний Общего рейтинга топ-6 остались в том же порядке: это Яндекс, традиционно возглавляющий рейтинг в последние годы, VK, Т-Банк, Сбер, Газпром и Озон.

Тем не менее в десятке появилось два новичка. Во-первых, это Samsung, переместившийся с 14го на 10е место. Теперь, вместо с Huawei (8е место в рейтинге) две из дести компаний топа – азиатские гиганты, что отражает общий экономический тренд. Кстати, других международных компаний в топ-10 нет ни в одной номинации.

Второй новичок топа – это Альфа-Банк, взлетевший с 11го места сразу на 7е и увеличивший уровень поддержки более, чем в полтора раза. И это серьезный претендент на то, чтобы в следующем году изменить сложившийся в Топ-5 порядок. Теперь, три из десяти самых привлекательных работодателей – это банки. Учитывая, что 11 место занимает ВТБ (который также значительно вырос в этом году – с 18 на 11е место) – мы можем говорить о явной тенденции.

В номинации «Лучшие из лучших» ситуация похожая: первая шестерка практически без изменений (Яндекс, ВК, Сбер, Т-Банк, Озон, Альфа-банк), только Сбер обошел Т-Банк и занял третье место. В целом в десятке всего два новичка – но это много: в прошлом году новых компаний в десятке не было вовсе. В этом году – это ВТБ и Huawei, которые заняли, соответственно, 8е и 9е места, вытеснив из топ-10 Газпром и Kept (ранее KPMG). Это первый год за последние 5 лет, когда в топ-10 по мнению самых востребованных студентов нет ни одной нефтегазовой компании.

Наибольшие изменения – в номинации «Лучшие в своей целевой аудитории». На первом месте по-прежнему Яндекс, второе занял VK, обойдя Госкорпорацию Росатом. На четвертое место ворвался Т-Банк, перескочив с 6го места в прошлом году. А пятое место разделили между собой Сбер и Сибур, набрав ровно по 26,6% голосов. Альфа-Банк поднялся с 11го на 7 место, Озон – с 10го на 8е. Газпром нефть опустилась с 7е на 9е место, а ВТБ вошел в Топ-10, переместившись с 12го места.

Отдельно интересно отметить, что Wildberries, которая в отличие от Озона, Яндекса и Сбера долгие годы находилась за границами топа, несмотря на огромную долю рынка e-commerce, стала активнее работать с молодыми талантами и в этом году впервые вошла в топ-30, замыкая как общий рейтинг, так и рейтинг «Лучшие из лучших». Если компания продолжит вкладываться в работу с молодыми специалистами, в будущем она сможет составить признанным лидерам серьезную конкуренцию.

Ниже вы найдете интересные факты из исследования, которые отражают карьерные планы и предпочтения молодежи.

ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ О МОЛОДЕЖИ ПО ИТОГАМ ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Важность самого главного фактора – «Возможность гибкого графика» продолжает расти: в этом году его выбрали 59% респондентов против 57% в прошлом, важность второго фактора – «Баланс работы и личной жизни» – выросла еще больше: с 52% до 57%. 8 лет назад значимость составляла, соответственно, с 43% и 36%. Находящийся на третьем месте «Дружный коллектив» также вырос за год с 38% до 39%.
2. Факторы «Высокая зарплата уже на стартовой позиции» (4 место, 35%) и «Быстрый карьерный рост» (5 место, 29%) в этом году повторно (второй раз за 9 лет) попали в топ-5, подтвердив изменившийся кадровый ландшафт. Теперь молодые специалисты хотят не только гибкой и приятной атмосферы, но также и хорошей компенсации. Всё и сразу.
3. Мы видим существенный рост числа респондентов с очень высокими зарплатными ожиданиями. В этом году впервые больше всего респондентов на вопрос об ожидаемой зарплате после выпуска выбрали вариант «120 000 рублей и более» – 21% студентов рассчитывают получать именно столько. Это огромный скачок по сравнению с прошлым годом – ранее таких было только 12%, в 2023 году – 8%, а в 2021 и 2022 годах – только 6%. Доля тех, кто рассчитывает на зарплату от 110 000 до 120 000 рублей выросла с 3% до 8% (в 2021-2023 году – таких было всего 2%).
4. Менее 50 000 рублей после окончания вуза готовы получать менее 10% респондентов. Среди девочек таких 11%, среди мальчиков – 6%. В прошлом году средняя доля по выборке была 17%, в 2023 году – 30%, в 2022 – 37%. А вот доля тех, кто затруднился ответить на вопрос о зарплате, упала с 7% в 2021 году до 1% в 2025. Кажется, они задумались о зарплате.
5. При этом в разных регионах могут быть разные приоритеты: например, в Казани, Красноярске и Ростове-на-Дону особенна важна Стабильность и надежность – 42% респондентов отметили этот фактор. Для Казани и Ростова-на-Дону – это четвертый по значимости фактор, для Красноярска – пятый. А во Владивостоке на первом месте – Высокая зарплата уже на стартовой позиции (41% респондентов).
6. Доля работающих студентов выросла до 63%. В прошлом году таких было 61%, а за год до этого – 53%. При этом часть из них работает временной работе (20%), часть в формате стажировки или практики (11%), некоторые подрабатывают не по специальности (9%). На постоянной работе занято 23% респондентов.
7. При этом за год 43% респондентов ни разу ни откликались ни на одну вакансию или стажировку. Удивительно, что среди тех, кто указал, что он находится в активном поиске работы, ни разу не откликалось ни на одну вакансию или стажировку 36%! Переход от создания плана к его реализации не всегда оказывается простым.
8. Больше кандидатов стало находить работу через специализированные сайты о карьере (19%), но на первом месте все еще друзья и знакомые: из школы и вуза (21%), через преподавателя / базовую кафедру (11%) или через родственников и друзей семьи (10%). Возможно, не удивительно, что они не откликаются на вакансии. Возможно, на текущем перегретом рынке труда им и не надо откликаться на вакансии, чтобы найти работу.
9. Вузы работают как социальные лифты: 62% респондентов учатся не в своем родном городе. Во Владивостоке таких 83%, а вот в Москве – 59%. При этом после окончания ребята готовы переезжать и дальше: 79% томских выпускников «готовы» или «скорее готовы» к переезду. Но в основном в центральные регионы. В столицах готовых к переезду значительно меньше – 42% в Москве и 56% в Санкт-Петербурге.
10. 74% после окончания вуза планируют работать по специальности. При этом меньше всего доля тех, кто планирует работать по специальности среди инженеров – 72%. Среди ИТшников таких 78%, среди Химиков / Физиков / Биологов – 75%, а среди Экономистов – 74%.
11. Самый востребованный формат карьерных мероприятий – дни карьеры: среди всех студентов, которые хоть раз участвовали в мероприятиях, 44% участвовали в днях карьеры и ярмарках вакансий в вузе, а 18% принимали участие в офлайновых днях карьеры вне вуза и еще 13% ответили, что принимали участие в онлайн днях карьеры. Помимо лекций компаний в вузе (33%) и вебинаров (20%) в топ популярных форматов вошли и образовательные курсы от компаний, проводимые онлайн (20%).
12. Последние четыре года растет доля студентов, охваченных активностями работодателей – в этом году она составила 55% (45% не принимали участия ни в каких активностях). Однако доля вовлеченных студентов еще не вернулась к допандемийному уровню в 57% аудитории.
13. Чисто удаленная работа – не самый привлекательный вариант для молодых специалистов – такой вариант предпочли бы только 19% студентов. Наиболее популярен гибрид (42%), при этом лучше всего – два (16%) или три (13%) дня в офисе, а остальные – удаленно. Но и 100% офисный график еще менее привлекателен, что 100% удаленка – сторонников такого формата только 5%.
14. Студенты проявляют интерес к самостоятельному заработку вне классического найма. 25% респондентов имеет опыт биржевой торговли и еще 14% планируют получить его в течение ближайшего года. 13% пробовали торговать на маркетплейсах и еще 10% планируют приступить к этому в ближайший год. Это хорошо соотносится с результатами прошлогоднего исследования, в рамках которого мы выяснили, что лишь 43% студентов в будущем видят своим основным источником дохода работу по найму.
15. Лидерство среди социальных платформ сохранил и нарастил Telegram. Ежедневно им пользуется 87% респондентов. Предыдущим лидером – VK – ежедневно пользуются 77% респондентов (-4 п.п. к прошлому году). На третьем месте по популярности – Youtube, ежедневное использование которого впервые немного сократилось (с 68% до 67%). А вот социальная сеть Pinterest с результатом 23% упрочила свои позиции, впервые обойдя TikTok (который снизился до 20%). Кстати, в Ростове-на-Дону ей пользуется уже 33% респондентов!

Общую информацию о FutureToday и Рейтинге, а также таблицы победителей Рейтинга по трем номинациям вы найдете на следующих страницах, презентацию с дополнительными материалами вы найдете во вложении, с информацией о методологии можно ознакомиться здесь: https://rating.fut.ru.

О FutureToday

FutureToday – ведущие эксперты в области развития бренда работодателя и работы с молодыми специалистами в России. Основана в 2005 году. С 2024 года работает также и в Казахстане.

FutureToday оказывает клиентам широкий спектр услуг, включая организацию стажировок, разработку ценностного предложения работодателя (EVP), проведение количественных и качественных исследований, создание креативных HR-решений, планирование и проведение рекламных кампаний, управление процессами отбора кандидатов и другие инструменты привлечения кандидатов и развития бренда работодателя.

Среди клиентов компании: ITMS, JTI, L’Oreal, Kept, Mars, Nestle, Philip Morris International, Procter&Gamble, Unilever, VK, Альфа-Банк, Б1, Билайн, ВТБ, Газпромбанк, Евраз, Иль де Ботэ, Московская Биржа, МТС, Норильский Никель, Росатом, Ростелеком, Русагро, Сбер, Северсталь, Технологии Доверия, Сибур, Центральный банк РФ, Яндекс и многие другие.

Компания создала и управляет ведущим сайтом о работе и карьере для выпускников лучших вузов – www.fut.ru, публикует ежегодный Рейтинг лучших работодателей России и проводит специализированные общегородские дни карьеры по всей стране.

О Рейтинге лучших работодателей FutureToday

FutureToday проводит исследования карьерных ожиданий молодых специалистов с 2008 года. С 2016 года принята новая методология исследования и начал публиковаться Рейтинг лучших работодателей.

Рейтинг FutureToday формируется на основе опроса студентов ведущих вузов по методологии, утвержденной Наблюдательным советом ведущих работодателей. Опрос проводится только студентов выпускного и предвыпускного курсов (в этом году – выпускающихся в 2025 и 2026 годах по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры) только в ведущих вузах. Под ведущими вузами понимаются вузы, входящие в Топ-30 рейтинга вузов, составляемого рейтинговым агентством Эксперт.

Уникальная особенность Рейтинга, что с каждого целевого факультета собирается выборка, достаточная для анализа отдельного факультета, а общий рейтинг формируется пропорционально размеру факультетов, что позволяет быть уверенным в качестве данных. Опрос проводится онлайн и очно на кампусах вузов.

Анкетирование для Рейтинга лучших работодателей FutureToday 2025 (FTR2025) проводилось в сентябре-декабре 2024 года, всего было собрано 24 107 квалифицированных анкет. В опросе приняли участие студенты 246 факультетов 64 вузов из 27 города России.

ОБЩИЙ РЕЙТИНГ

Рассчитывается по данным опроса студентов старших курсов 30 ведущих вузов России.

РЕЙТИНГ «ЛУЧШИЕ ИЗ ЛУЧШИХ»

Рассчитывается по данным опроса студентов старших курсов 10 самых востребованных работодателями факультетов России.

РЕЙТИНГ ЦЕЛЕВЫХ АУДИТОРИЙ

Рассчитывается по данным опроса студентов старших курсов только целевых факультетов каждой компании-участника. В расчет рейтинга целевых аудиторий могут включаться целевые аудитории за пределами топ-30 ведущих вузов.