Молодые соискатели рассказали о своих зарплатных ожиданиях

0
188
Исследование, эффективность сотрудников

Сервис Работа.ру и Московский банк Сбербанка провели исследование и выяснили, какие факторы влияют на выбор работодателей для соискателей 20–35 лет из Москвы. В исследовании приняли участие более двух с половиной тысяч пользователей Работа.ру.

82% участников опроса в возрасте от 20 до 35 лет сказали, что имеют опыт работы более трех лет. 8% отметили, что у них еще нет трудового стажа, а 6% работают от года до трех лет. 4% респондентов имеют опыт работы до года.

Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года

Какой у вас опыт работы?

Нет опыта8%
До года4%
Один — три года6%
Более трех лет82%

 

Зарплатные ожидания молодых специалистов зависят от сферы деятельности и имеющегося опыта работы. Среди специалистов без опыта наибольшие зарплатные ожидания у тех, кто ищет работу в сферах продаж (64 тысячи рублей в месяц), IT и телекома (61 тысяча рублей), и транспорта и логистики (60 тысяч).

Соискатели с опытом работы до года больше всего хотели бы получать также в отраслях продаж (82 тысячи рублей), транспорта и логистики (78 тысяч) и IT (73 тысячи).

Опыт работы от года до трех лет заставляет надеяться на высокие зарплаты в тех же отраслях: транспорт и логистика (105 тысяч рублей), IT и телеком (97 тысяч), и продажи (96 тысяч).

Такая тройка лидеров по наивысшим зарплатным ожиданиям обусловлена тем, что зачастую в сферах продаж и транспорта предлагают сдельную зарплату, в которой итоговых доход зависит от результатов работы — выполненных заказов или завершенных сделок.

Специалисты с опытом работы более трех лет больше всего хотели бы получать в сферах строительства (136 тысяч рублей), IT (134 тысячи) и продаж (123 тысячи).

Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года

Какую зарплату должен предложить работодатель для вашей специальности и опыта работы?

Нет опытаДо годаОдин — три годаБолее трех лет
Производство и промышленность55 00072 00088 000110 000
IT, телеком61 00073 00097 000134 000
Рестораны, кафе35 00055 00058 00076 000
Продажи (специалисты по продажам каких-либо продуктов и услуг, кроме ретейла)64 00082 00096 000123 000
Медицина39 00070 00083 000116 000
Маркетинг, реклама, PR43 00056 00080 000112 000
Строительство43 00050 00083 000136 000
Банки, финансы, инвестиции (специалисты по банковским и инвестиционным операциям)45 00058 00075 000108 000
Образование46 00067 00089 000109 000
Ретейл30 00046 00063 00080 000
Охрана41 00056 00067 00079 000
Транспорт и логистика60 00078 000105 000110 000

 

63% опрошенных жителей России считают поиск подходящих вакансий самым сложным в выборе новой работы. Четверти респондентам (25%) труднее всего дается ожидание ответа от потенциального работодателя. Собеседование вызывает сложности у 18% участников опроса, а подготовка резюме — у 11%.

7% отметили, что им непросто выполнить тестовое задание, еще у 6% дискомфорт вызывает подготовка сопроводительного письма. В варианте «Другое» респонденты чаще всего называли поиск надежного и честного работодателя.

Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года

Как вы считаете, что самое сложное в поиске работы? (Множественный выбор)

Поиск подходящих вакансий63%
Ожидание ответа от потенциального работодателя25%
Собеседование с потенциальным работодателем18%
Подготовка резюме11%
Выполнение тестового задания7%
Подготовка сопроводительного письма6%
Собеседование с отделом безопасности / полиграф4%
Другое8%

 

При поиске вакансий молодые российские соискатели чаще всего обращают внимание на стабильный и прозрачный доход (66%). Больше трети респондентов (36%) отметили, что для них важен дружный коллектив. Еще 34% ищут компанию с хорошей репутацией.

33% опрошенных в первую очередь смотрят на возможности карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального. И столько же (33%) специалистов хотят найти подходящую должность в компании с соцпакетом. Для 31% опрошенных важен баланс между работой и личной жизнью, а также время на хобби.

По 28% обращают внимание на возможность обучения и переквалификации на новую должность и на гибкий график работы. Каждый пятый (21%) уверен, что о хорошем работодателе говорят положительные отзывы сотрудников. Для 15% основной показатель идеального места работы — это высокий уровень корпоративной культуры. И 5% ответили, что выберут компанию, где есть возможность реализовать социальный проект.

Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года

На что вы чаще всего обращаете внимание при поиске вакансий? (Множественный выбор)

Стабильный и прозрачный доход66%
Дружный коллектив36%
Репутация компании34%
Возможность карьерного роста (как вертикального, так и горизонтального)33%
Социальный пакет33%
Баланс между работой и личной жизнью, хобби31%
Возможность обучения и переобучения на другую должность28%
Гибкий график работы28%
Отзывы сотрудников о компании21%
Высокий уровень корпоративной культуры15%
Возможность реализации социальных проектов (поддержка экологии, помощь социальным группам населения)5%

 

23% молодых специалистов хотят работать в корпорации. Каждого шестого (16%) участника опроса привлекает работа в среднем бизнесе. Еще 7% отметили, что готовы на должность в малом бизнесе. Однако большинству опрошенных (54%) не важно, в каком бизнесе они будут заняты.

Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года

Работа в каком бизнесе вас привлекает больше всего?

Малый бизнес или ИП7%
Средний бизнес16%
Крупные корпорации23%
Не важно54%

 

Половина опрошенных (51%) при выборе работодателя ориентируется на положительные отзывы сотрудников. Для 41% респондентов важна открытая информация о потенциальном работодателе, а для 36% — перспективность компании. Четверть участников опроса (25%) смотрят на корпоративную социальную ответственность, а 24% — на позитивный имидж компании. Для 11% важен уровень амбициозности запускаемых проектов, а для 9% — участие компании в рейтингах.

Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года

Что для вас важно при выборе работодателя? (Множественный выбор)

Положительные отзывы сотрудников51%
Большое количество открытой информации41%
Современность и перспективность компании36%
Корпоративная социальная ответственность25%
Позитивный имидж24%
Ничего из этого не важно11%
Амбициозность запускаемых проектов11%
Участие компании в различных рейтингах9%
Другое5%

 

«Безусловно, важнейшим фактором, влияющим на выбор соискателей, является зарплата. При этом, среди московских соискателей существенно растет значимость и других характеристик работодателя. Сегодня именно работник выбирает будущего работодателя, а не наоборот, поэтому Сбербанк в Москве предлагает своим сотрудникам одни из лучших условий работы на рынке, начиная от заработной платы, комфортных и современных офисов, возможностей обучения и развития, вертикального и горизонтального карьерного роста, заканчивая дружным молодым коллективом и расширенным соцпакетом»,прокомментировала Евгения Новопавловская, HR-директор Московского банка Сбербанка.

«Работа в крупных корпорациях позволяет и начинающим специалистам, и профессионалам с опытом получить бесценный опыт, а также обогатить свое резюме и портфолио запусками самых масштабных проектов не только в Москве, но и в России. Часто проекты крупных корпораций участвуют и в международных конкурсах. Специалисты с таким опытом в будущем могут надеяться на повышенное внимание со стороны самых перспективных столичных компаний и на лучшее зарплатное предложение по сравнению с другими соискателями без опыта работы в крупных компаниях»,добавила Евгения Новопавловская, HR-директор Московского банка Сбербанка.

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19,9 млн резюме, зарегистрировано более 750 тысяч работодателей и публикуется более 250 тысяч вакансий каждый месяц.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here