Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2022 N 68136.
С 1 сентября 2022 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
В перечень осуществляемых ими трудовых функций входит, в числе прочего, документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по оценке и аттестации персонала, его развитию, деятельность по организации труда и оплаты персонала.
Приведены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, другие характеристики.
Признается утратившим силу Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. N 691н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2028 г.
Приказ Минтруда России № 109н от 9 марта 2022 г.
Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), п р и к а з ы в а ю:
- Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».
- Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 октября 2015 г., регистрационный № 39362).
- Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
Скачать Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
