Преимущества LMS Moodle для внедрения корпоративного обучения персонала.

Выбор платформы для организации корпоративного обучения персонала.

Вы задумались о внедрении корпоративного обучения в вашей организации. Просмотрели много информации в сети интернет о системах LMS и в итоге в голове полная каша. Преимущества и недостатки, стоимость и затраты на внедрение, стоимость оборудования и системного ПО. А подходит ли данная система к вашей организации?

Остановитесь и обратите внимание на LMS Moodle — одно из наиболее современных и доступных решений в сфере e-learning.

LMS Moodle – это выгодное и эффективное решение для корпоративного обучения, оценки и подбора персонала, а также возможность для учебных центров предложить новое, качественное обучение в дистанционном формате. Система дистанционного обучения (СДО) легко вписывается в специфику работы любой организации за счет ее функциональных и интеграционных возможностей. Удобные средства программного интерфейса позволяют разрабатывать новые модули и плагины, существенно расширяя функционал с учетом потребностей вашей компании.

В качестве альтернативы moodle можно рассматривать iSpring Learn. Эта платформа разработана под задачи корпоративного обучения и подойдет компаниям, которые не готовы выделять ресурсы на поддержку moodle – обслуживание сервера, найм сотрудников для обновления и поддержки платформы. Вендор постоянно обновляет платформу и оказывает круглосуточную техподдержку.

15 причин, почему LMS Moodle стоит внедрять:

1. Главное преимущество системы Moodle – распространяется бесплатно. При самостоятельном внедрении расходы на систему равны 0, а в случае неудачи убытки ваши убытки почти равны 0.
2. Функционал сервиса нисколько не уступает коммерческим аналогам. На сегодняшний день, Moodle является самой распространенной системой дистанционного образования на планете и установлена более, чем в 54 тысячах учебных заведений и компаний в 212 странах. Это доказывает качество системы, проверенное сотнями тысяч пользователей по всему миру.
3. Широкий выбор серверного ПО, сервера баз данных, модулей и плагинов из распространяемых бесплатно.
4. Масштабируется и в ширь, и в глубь. Количество обучаемых в системе неограниченно. Легко реализовать обучение, оценку и аттестацию персонала, управление талантами, вести планирование карьерного роста и т.п. Все ограничено только вашей фантазией.
5. Простата установки и обновления системы. На официальном сайте доступна пошаговая инструкция по установке и настройке системы. Установить систему может даже не специалист в ИТ.
6. Низкие системные требования к серверу, подойдет даже обычный офисный ПК (для небольшого количества сотрудников). Свободное дисковое пространство – минимум 160 Мб. Дополнительно требуется пространство для хранения материалов дистанционных курсов и данных сотрудников. Оперативная память – минимум 256 Мб, рекомендуется 1 Гб. Ориентировочные расчеты показывают, что необходимо 1 Гб памяти для обеспечения стабильной работы 50 конкурентных пользователей.
7. Установку можно произвести как на веб-сервер, так на локальный ПК специалиста по обучению, тогда система будет доступна только в корпоративной сети.
8. Установка и настройка СДО moodle производиться за несколько часов.
9. Развитая модульная архитектура позволяет легко расширять возможности Moodle. Возможность интеграции системы с другими программами и сервисами.
10. Открытый программный код дает возможность дорабатывать СДО и адаптировать ее под специфику задач вашей компании.
11. Moodle поддерживает международные стандарты обмена учебными материалами: SCORM и AICC. Они позволяют внедрять в систему электронные курсы от разных разработчиков. Разработанные курсы легко импортируются в другие LMS. Ни каких потерь.
12. Платформа Moodle имеет встроенные инструменты разработки электронных курсов, что дает возможность существенно снизить стоимость учебного контента.
13. Много бесплатных курсов в сети Интернет. Для апробации системы можно легко найти множество бесплатных курсов по обучению персонала.
14. 14. С возможностями и инструментами LMS moodle можно ознакомиться на полнофункциональной демо-версии, развернутой на официальном сайте проекта.
15. LMS moodle постоянно обновляется и дорабатывается. Главные релизы Moodle происходят приблизительно раз в 6 месяцев. Над системой работает международная команда разработчиков, под руководством фонда Moodle в Австралии, и международное сообщество пользователей. Благодаря этому, Moodle сочетает в себе широкий функционал и многообразие инструментов, гибкость, надежность и простоту использования. LMS moodle является самой распространенной СДО в мире, имеет более 195 000 000 пользователей более чем в 239 странах, разработано более 23 млн. курсов, переведена на несколько сотен языков мира.

Тестовое внедрение LMS modle поможет вам понять концепцию систем дистанционного обучения, определить ваши требования к системе, необходимый функционал и инструменты.
Необходимо выбрать наиболее показательную, с точки зрения целей внедрения, категорию слушателей, отобрать сотрудников, участвующих в тестовой эксплуатации, составить список требуемых электронных учебных материалов.

Существует 3 подхода к созданию учебных материалов:

• Приобретение готовых учебных материалов, если удастся их найти.
• Профессиональная разработка учебных материалов. Качественный, но медленный и затратный путь.
• Разработка учебных материалов силами преподавателей. Практически неизбежны кустарный вид, неоднородное качество и проблемы с авторскими правами.

На первоначальном этапе можно подобрать материалы, находящиеся в свободном доступе в сети Интернет. Далее уже разработать свой стандарт в оформлении и содержании курсов.

До окончания тестовой эксплуатации рекомендуется обходиться базовым функционалом СДО Moodle и избегать любых программных модификаций или установки нестандартных модулей. После тестового периода принять решение о переходе на другую LMS или масштабировать LMS moodle.

Важно сразу проработать жизненный цикл учетных записей пользователей СДО: регистрация и удаление, назначение и отписка с учебных курсов, передача итогов обучения, переводы, отчисления, академические отпуска и др. Если в организации уже внедрены информационные системы со списками слушателей и сотрудников, то интеграция с ними является единственным корректным путем.